Lesson 5: Coach for performance How

Lesson 5: Coach for performance
How coaching supports team effectiveness
"Coaching is important because it helps eliminate barriers to an effective team."
In this video, Ramesh links coaching to the three dimensions of effective teams: alignment, execution, and renewal.
02:04
02:04
1.5x

Hide transcript
RAMESH SRINIVASAN: Coaching is a tool that allows a leader to ensure full alignment in the team. So when there's misalignment between team members, coaching allows a leader to surface that and help the team member get aligned with the team's goals.

Also when things change in the environment and the team or individuals need to change what they're doing, coaching allows the leader to accomplish that. So it's the best tool for optimizing alignment, execution, and renewal that a leader has to create a high performing team.

We've just talked about feedback in the last lesson. The difference between feedback and coaching is one where feedback is typically a one-time activity. You see something specific and you want to address that. Coaching tends to be a longer-term process to really uncover specific, but deeper needs in the individual and help them find the answers within themselves to address those needs.

Let me give you an example. I'm working with a project manager. And I've been spending time coaching her over the last year or so. And I'm finding that the coaching has helped her improve her own interaction with clients and have much better businesses results.

Our relationship has improved significantly as a result of the time we're spending and frankly, has given me more meaning and has made work more fun for me. I understand her as a as a project manager much better, and it allows me to have more impact through her at my clients.

Coaching is important because it helps eliminate any barriers to an effective team. It leads to better business results. And it allows the creation of a team that is having more fun and growing as individual leaders.
Hide transcript

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 5: โค้ชสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน วิธีฝึกสนับสนุนทีมประสิทธิภาพ "การฝึกเป็นสำคัญเนื่องจากจะช่วยขจัดอุปสรรคในการมีทีมงานที่มีประสิทธิภาพ"ในการเชื่อมโยงนี้ Ramesh วิดีโอ การสามมิติมีประสิทธิภาพทีมฝึก: ตำแหน่ง ดำเนินการ และการต่ออายุ02:0402:041.5 xซ่อนเสียงบรรยาย RAMESH SRINIVASAN: ฝึกเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้นำไปให้ในทีม ดังนั้น เมื่อมีแนวระหว่างสมาชิกทีม ฝึกให้เป็นผู้นำเพื่อพื้นผิวที่ และช่วยให้สมาชิกของทีมที่ได้รับสอดคล้องกับเป้าหมายของทีม เมื่อสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม และทีมงานหรือบุคคลที่ต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่พวกเขากำลังทำ ฝึกให้เป็นผู้นำที่ทำให้สำเร็จ ดังนั้น มันเป็นเครื่องมือที่ดีสุดสำหรับ optimizing จัดตำแหน่ง ดำเนินการ และการต่ออายุที่เป็นผู้นำที่มีการสร้างทีมงานประสิทธิภาพสูง เพียงแค่เราได้พูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแนะในบทสุดท้าย ความแตกต่างระหว่างความคิดเห็นและฝึกเป็นหนึ่งคำติชมมักจะเป็นกิจกรรมครั้งเดียว คุณเห็นบางสิ่งบางอย่างที่เฉพาะเจาะจง และต้องการอยู่ที่ ฝึกสอนมักจะ เป็นกระบวนการระยะยาวที่จะเปิดเผยความต้องการที่เฉพาะเจาะจง แต่ลึกในแต่ละบุคคลจริง ๆ และช่วยให้พวกเขาหาคำตอบในตัวเองให้เป็นที่ต้องการเหล่านั้น ผมขอให้คุณตัวอย่าง ฉันทำงานกับผู้จัดการโครงการ และผมได้ใช้เวลาฝึกเธอกว่าปีหรือมากกว่านั้น และฉันพบว่า การฝึกได้ช่วยเธอปรับปรุงตัวเองโต้ตอบกับลูกค้า และมีผลธุรกิจดีขึ้น ความสัมพันธ์ของเราดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเป็นผลมาจากเวลาที่เราใช้ และตรงไปตรงมา ฉันได้ให้ความหมายเพิ่มเติม และได้ทำงานสนุกมากสำหรับฉัน ผมเข้าใจเธอเป็นให้เป็นผู้จัดการโครงการที่ดีมาก และมันช่วยให้ผมมีผลกระทบเพิ่มเติมผ่านเธอที่ลูกค้าของฉัน การฝึกเป็นสิ่งสำคัญ เพราะจะช่วยขจัดอุปสรรคใด ๆ ในการมีทีมงานที่มีประสิทธิภาพ จะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดี และมันช่วยให้การสร้างทีมงานที่มีความสนุกสนานมากขึ้น และเติบโตเป็นผู้นำแต่ละ ซ่อนเสียงบรรยาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 5: โค้ชสำหรับการทำงาน
วิธีการฝึกสนับสนุนประสิทธิผลของทีม
"ฝึกเป็นสิ่งสำคัญเพราะจะช่วยขจัดอุปสรรคในการมีทีมงานที่มีประสิทธิภาพ."
ในวิดีโอนี้ Ramesh เชื่อมโยงการฝึกสามมิติของทีมงานที่มีประสิทธิภาพ:. การจัดตำแหน่งการดำเนินการและการต่ออายุ
02: 04
02:04
1.5x ซ่อนหลักฐานRAMESH Srinivasan: ฝึกเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่งเต็มรูปแบบในทีม ดังนั้นเมื่อมีแนวระหว่างสมาชิกในทีม, การฝึกช่วยให้เป็นผู้นำผิวและช่วยสมาชิกในทีมได้รับสอดคล้องกับเป้าหมายของทีม. นอกจากนี้เมื่อสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมและทีมงานหรือบุคคลที่ต้องเปลี่ยนสิ่งที่พวกเขากำลังทำ, การฝึกช่วยให้ ผู้นำที่จะประสบความสำเร็จที่ ดังนั้นจึงเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดตำแหน่งการดำเนินการและการต่ออายุว่าเป็นผู้นำที่มีการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูง. เราได้เพียงแค่พูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแนะในบทเรียนที่ผ่านมา ความแตกต่างระหว่างความคิดเห็นและการฝึกเป็นหนึ่งในข้อเสนอแนะที่เป็นปกติกิจกรรมเพียงครั้งเดียว คุณเห็นบางสิ่งบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงและคุณต้องการที่จะอยู่ที่ การฝึกมีแนวโน้มที่จะเป็นกระบวนการระยะยาวจริงๆค้นพบเฉพาะ แต่ความต้องการลึกลงไปในแต่ละบุคคลและช่วยให้พวกเขาได้รับคำตอบภายในตัวเองเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น. ผมขอให้คุณตัวอย่างเช่น ฉันกำลังทำงานกับผู้จัดการโครงการ และฉันได้รับการฝึกการใช้เวลาของเธอในช่วงปีที่ผ่านมาหรือดังนั้น และฉันพบว่าการฝึกที่ช่วยให้เธอปรับปรุงการโต้ตอบของเธอเองกับลูกค้าและมีธุรกิจที่ดีมากผล. ความสัมพันธ์ของเราได้ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเป็นผลมาจากเวลาที่เรากำลังใช้จ่ายและตรงไปตรงมามีให้ฉันมีความหมายมากขึ้นและได้ทำ ทำงานสนุกมากขึ้นสำหรับผม ฉันเข้าใจเธอในฐานะที่เป็นผู้จัดการโครงการที่ดีมากและจะช่วยให้ผมที่จะมีผลกระทบมากขึ้นผ่านทางของเธอที่ลูกค้าของฉัน. ฝึกเป็นสิ่งสำคัญเพราะจะช่วยขจัดอุปสรรคใด ๆ ที่จะมีทีมงานที่มีประสิทธิภาพ มันนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดี และมันช่วยให้การสร้างทีมงานที่มีความสนุกสนานมากขึ้นและเติบโตเป็นผู้นำของแต่ละบุคคลที่. ซ่อนหลักฐาน