The Thailand Labor Court will norma

The Thailand Labor Court will normally rule in favor of the employee making the severance claim unless there is material evidence of the following:

 Crime committed against employer;
 Intentional act causing employer to suffer damage;
 Negligent act causing the employer to suffer damage;
 Violation of work rules after a written warning has been issued;
 Absence for 3 consecutive working days without a legitimate excuse;
 Employee has been sentenced to imprisonment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามปกติศาลไทยจะปกครองในความโปรดปรานของพนักงานทำให้บริษัทเรียกร้องเว้นแต่มีหลักฐานวัสดุต่อไปนี้:ความมุ่งมั่นที่อาชญากรรมกับนายจ้างทำให้นายจ้างจะได้รับความเสียหาย กระทำโดยเจตนากระทำประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างต้องประสบความเสียหายการละเมิดงานกฎหลังจากที่มีการออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องตามกฎหมายพนักงานได้ถูกตัดสินให้จำคุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลแรงงานไทยปกติจะปกครองในความโปรดปรานของพนักงานทำให้การเรียกร้องชดเชยเว้นแต่มีหลักฐานวัสดุต่อไปนี้: อาชญากรรมมุ่งมั่นกับนายจ้าง; การกระทำโดยเจตนาก่อให้เกิดนายจ้างได้รับความเสียหาย; การกระทำประมาททำให้เกิดนายจ้างได้รับความเสียหาย; การละเมิดกฎของการทำงานหลังจากที่มีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรได้รับการออก; การขาดงานเป็นเวลา 3 วันทำการติดต่อกันโดยไม่มีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องตามกฎหมายพนักงานได้รับการตัดสินให้จำคุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานไทยศาลปกติจะปกครองในความโปรดปรานของการเรียกร้องค่าชดเชยลูกจ้าง เว้นแต่จะมีหลักฐาน ดังต่อไปนี้ก่ออาชญากรรมกับนายจ้าง ;จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ;ประมาททำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ;การละเมิดกฎการทำงานหลังจากเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ออก ;ขาด 3 วันติดต่อกันโดยข้ออ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายพนักงานได้รับการพิพากษาจำคุก .