•Salary negotiable •Full Time, Perm

•Salary negotiable
•Full Time, Permanent
•Middle level , 3 years experience
•Degree
•jobsDB ref: JTH300003000778797
Job Function
Admin & HR > Administration / Operation / Clerical Support
Admin & HR > Others
Admin & HR > Employee Relations
Admin & HR > Recruitment / Executive Search
Admin & HR > Training & Development
Position Description:

Human Resources Supervisor (R&D) is responsible for delivering all facets of recruiting success for various business units throughout the organization. This will be achieved through the development of recruiting plans, employing traditional and creating new alternative sourcing strategies and resources. He or she works closely with Business Unit Heads in support both current and future business requirements in term of manpower management. The scope of work is as well included taking care of candidates during their probation period in helping them adapt with dynamic organization culture, systems, and procedures; and providing advice to employees regarding their career changes or development.

Responsibilities:

Establish recruiting requirements by studying organization plans and objectives
Review and monitor man power requests from various business units, and prepare an integrated man power plan
Work closely with hiring managers to understand needs and requirements of target candidates, acquire a comprehensive job description, and follow through to get all related documents
Attract candidates and builds candidate sources (both internal and external) by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, media, internet sites, events, and other alternative sources
Determine candidate qualifications by interviewing applicants, compare qualifications to job requirements, and arrange management interviews by coordinating schedules
Review and verify application form and supported documents, assure on proper recruitment process, arrange for contract signing and on-boarding
Prepare recruitment progress and evaluation report regularly
Organize regular orientation sessions, staff mentoring, and coordinate with hiring managers for candidates’ evaluation during probation period
Take lead with “New Comer Program”, to ensure on employees’ happiness, and shorten learning period of new comers
Support BU managers with staff development by facilitating assessment process during different stages of employees’ career cycle e.g. rotation, development, and promotion
Listen to employees concerns, provide suggestions or assistance to employees in coping with any difficulties, find possible career solutions to sustain employees’ satisfaction
Requirements:

Male or Female, Thai Nationality, 28 – 35 years old
Bachelor Degree or higher in Human Resources Management, Business Management, Organization Development or any related fields
Minimum 3 years experience in human resources, and 2 years especially in recruitment field
Computer literate and familiarity with all Microsoft Office programs (Word, Excel, PowerPoint)
Good command of English both speaking and writing
Strong phoning, communication and interpersonal skills
Active, flexible, and result driven
Able to work under pressure and to tight deadlines
Eager to build on existing skills and develop relevant skills for a successful career
Knowledge of labor laws will be an advantag

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Salary สามารถต่อรอง
•Full เวลา ถาวร
มีประสบการณ์ 3 ปีที่ระดับ •Middle
•Degree
•jobsDB อ้างอิง: JTH300003000778797
ฟังก์ชันงาน
Admin & HR > จัดการ / ดำเนินการ / สนับสนุนปลอด
Admin & HR > อื่น ๆ
Admin & HR > สัมพันธ์
Admin & HR > สรรหาบุคลากร / ค้นหาผู้บริหาร
Admin & HR > ฝึก&พัฒนา
อธิบายตำแหน่ง:

หัวหน้างานทรัพยากรบุคคล (R&D) รับผิดชอบการนำเสนอทุกแง่มุมของความสำเร็จการสรรหาบุคลากรสำหรับหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ทั่วองค์กร นี้จะประสบความสำเร็จผ่านการพัฒนาของแผนสรรหาบุคลากร การใช้แบบดั้งเดิม และการสร้างใหม่ทดแทนจัดหากลยุทธ์และทรัพยากร เขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าหน่วยธุรกิจในสนับสนุนการทำธุรกิจปัจจุบัน และในอนาคตทั้งในระยะของการจัดการกำลังคน ขอบเขตของงานได้รวมทั้งดูแลผู้สมัครในช่วงทดลองงานของพวกเขาในการช่วยให้พวกเขาปรับให้เข้า กับวัฒนธรรมองค์กรแบบไดนามิก ระบบ กระบวนการ และให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับความเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือพัฒนา

ความรับผิดชอบ:

ตั้งสรรหาความต้องการ โดยการศึกษาวัตถุประสงค์และแผนงาน
คนตรวจทานและตรวจสอบพลังงานจากหน่วยธุรกิจต่าง ๆ และเตรียมการรวมแผนการใช้พลังงานคน
ทำงานใกล้ชิดกับการจ้างผู้จัดการเพื่อเข้าใจความต้องการและความต้องการของผู้สมัครที่เป้าหมาย รับงานครบวงจร และสานได้รับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเอกสาร
ดึงดูดผู้สมัคร และสร้างแหล่งผู้สมัคร (ทั้งภายใน และภายนอก) โดยทำการวิจัย และประสานชุมชนบริการ วิทยาลัย หน่วยงาน สื่อ อินเทอร์เน็ตไซต์ เหตุการณ์ และแหล่งอื่น ๆ ทดแทน
กำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร โดยการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัคร การเปรียบเทียบคุณสมบัติของงานตามความต้องการ และจัดเรียงจัดการสัมภาษณ์ตามกำหนดการประสานงาน
ตรวจทาน และตรวจสอบใบสมัครและเอกสารสนับสนุน มั่นใจในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม จัดสัญญาลงนาม และในบอร์ดดิ้ง
เตรียมรายงานความคืบหน้าและประเมินสรรหาบุคลากรประจำ
จัดการปฐมนิเทศประจำรอบเวลา บริการปรึกษา และพิกัด ด้วยการจ้างผู้จัดการของผู้ประเมินผลช่วงทดลองงาน
จะรอคอยกับ "โปรแกรมผู้มาใหม่" เพื่อให้มั่นใจในความสุขของพนักงาน และย่นระยะเวลาเรียน comers ใหม่
BU สนับสนุนผู้จัดการกับพนักงานพัฒนาโดยอำนวยความสะดวกในกระบวนการประเมินในช่วงระยะต่าง ๆ ของอาชีพพนักงานรอบเช่นหมุน พัฒนา และการส่งเสริม
ฟังความกังวลของพนักงาน ให้คำแนะนำหรือความช่วยเหลือพนักงานในการเผชิญกับความยากลำบากใด ๆ ค้นหาอาชีพเป็นโซลูชั่นเพื่อให้ความพึงพอใจของพนักงาน
ความ:

เพศชายหรือเพศหญิง สัญชาติไทย อายุ 28 – 35 ปี
ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การ พัฒนาองค์กร หรือเขตข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 3 ปี ในทรัพยากรมนุษย์ และ 2 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรรหาบุคลากรฟิลด์
คอมพิวเตอร์ literate และคุ้นเคยกับโปรแกรมทั้งหมดใน Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
ภาษาอังกฤษทั้งพูด และเขียน
โทรศัพท์เข้ามาแรง สื่อสาร และมนุษย
ใช้งาน ความยืดหยุ่น และผลการขับเคลื่อน
สามารถทำงานภาย ใต้ความดัน และ การสิ้นแน่น
อยากสร้างทักษะที่มีอยู่ และพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับการประกอบอาชีพประสบความสำเร็จ
ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะเป็น advantag

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ต่อรองเงินเดือน
•งานเต็มเวลา, ปลัด
•ระดับกลางที่มีประสบการณ์ 3 ปี
•ปริญญา
• JobsDB Ref: JTH300003000778797
งานฟังก์ชั่น
การบริหารงานธุรการและทรัพยากรบุคคล> / งาน / การจัดการทั่วไปงาน
ธุรการและทรัพยากรบุคคล> อื่น ๆ
งานธุรการและทรัพยากรบุคคล> แรงานสัมพันธ์
งานธุรการและทรัพยากรบุคคล> / การค้นหาผู้บริหาร
ธุรการและทรัพยากรบุคคล> การฝึกอบรม
ตำแหน่งคำอธิบาย: ทรัพยากรมนุษย์ Supervisor (R & D) เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการส่งมอบทุกแง่มุมของความสำเร็จของการสรรหาบุคลากรสำหรับหน่วยงานต่างๆทั่วทั้งองค์กร นี้จะประสบความสำเร็จผ่านการพัฒนาของแผนสรรหาจ้างแบบดั้งเดิมและการสร้างใหม่กลยุทธ์การจัดหาทางเลือกและทรัพยากร เขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยธุรกิจหัวในการสนับสนุนทั้งในปัจจุบันและความต้องการทางธุรกิจในอนาคตในแง่ของการจัดการกำลังคน ขอบเขตของงานจะรวมเป็นอย่างดีในการดูแลของผู้สมัครในช่วงระยะเวลาการทดลองของพวกเขาในการช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรแบบไดนามิกระบบและขั้นตอน; และการให้คำแนะนำกับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหรือการพัฒนาอาชีพของพวกเขาความรับผิดชอบ: สร้างความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์ของการทบทวนและตรวจสอบการร้องขอกำลังคนจากหน่วยงานต่างๆและจัดทำแผนกำลังคนแบบบูรณาการการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการการจ้างงานที่จะเข้าใจความต้องการและ ความต้องการของผู้สมัครที่เป้าหมายได้รับรายละเอียดงานที่ครอบคลุมและการปฏิบัติตามผ่านที่จะได้รับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่ดึงดูดและสร้างแหล่งที่มาของผู้สมัคร (ทั้งภายในและภายนอก) โดยการวิจัยและบริการชุมชนติดต่อวิทยาลัยหน่วยงานการจ้างงานสื่อเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตเหตุการณ์ และทางเลือกจากแหล่งอื่น ๆตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครโดยการสัมภาษณ์ผู้สมัครมีคุณสมบัติเปรียบเทียบกับความต้องการของงานและจัดสัมภาษณ์โดยการประสานงานการจัดการตารางการทบทวนและตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัครและเอกสารที่ได้รับการสนับสนุนมั่นใจในกระบวนการสรรหาที่เหมาะสมจัดให้มีการลงนามในสัญญาและบนขึ้นเตรียมความคืบหน้าการรับสมัคร และรายงานการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอจัดปฐมนิเทศปกติการให้คำปรึกษาพนักงานและประสานงานกับผู้จัดการการจ้างงานผู้สมัคร 'การประเมินผลในช่วงการทดลองใช้นำด้วย "Comer โปรแกรมใหม่" เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน 'ความสุขและร่นระยะเวลาในการเรียนรู้ของ comers ใหม่ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุน BU กับการพัฒนาพนักงานด้วยการอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการประเมินที่แตกต่างกันในระหว่างขั้นตอนของการทำงานของวงจรเช่นการหมุน, การพัฒนาและการส่งเสริมให้พนักงานฟังความกังวลพนักงานให้คำแนะนำหรือความช่วยเหลือให้กับพนักงานในการรับมือกับความยากลำบากใด ๆ หาทางแก้ไขปัญหาการประกอบอาชีพที่เป็นไปได้เพื่อรักษาพนักงานมีความพึงพอใจความต้องการ: เพศชายหรือหญิงสัญชาติไทย, 28-35 ปีปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการธุรกิจการพัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ 3 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ 2 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการสรรหาคอมพิวเตอร์รู้และคุ้นเคยกับ ทั้งหมดโปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) คำสั่งที่ดีของภาษาอังกฤษทั้งการพูดและการเขียนการพูดโทรศัพท์ที่แข็งแกร่งในการติดต่อสื่อสารและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ใช้งานมีความยืดหยุ่นและทำให้เกิดการขับเคลื่อนสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและการกำหนดเวลาแน่นกระตือรือร้นที่จะสร้างทักษะที่มีอยู่และพัฒนา ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานที่มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะ advantag

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เงินเดือนต่อรองได้
-
- เต็มเวลาถาวร ระดับกลาง 3 ปี
-
- / จ๊อบดีบี Ref : jth300003000778797

admin งาน& HR > การบริหารงาน / งาน / ธุรการสนับสนุน& HR > คนอื่น

admin admin & HR > พนักงานสัมพันธ์
admin & HR > รับสมัครงาน / ผู้บริหารการค้นหา
. & HR > ฝึก&พัฒนา

รายละเอียด : ตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ ( R & D ) เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการส่งมอบทุกแง่มุมของการสรรหาความสำเร็จสำหรับหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ทั่วทั้งองค์กร นี้จะได้รับผ่านการพัฒนาการสรรหาแผนการ การใช้แบบดั้งเดิมและสร้างทางเลือกใหม่การจัดหากลยุทธ์และทรัพยากรเขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าหน่วยธุรกิจในการสนับสนุนทั้งในปัจจุบันและอนาคตความต้องการของธุรกิจในด้านการจัดการกำลังคน ขอบเขตของงานได้เป็นอย่างดี รวมถึงดูแลผู้สมัครในช่วงทดลองงาน ในการช่วยให้พวกเขาปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กรแบบไดนามิก ระบบ และกระบวนการ เป็น และให้คําแนะนํากับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพของพวกเขาหรือการพัฒนา

หน้าที่ความรับผิดชอบ : สรรหา

สร้างความต้องการ โดยศึกษาแผนการตรวจสอบและการตรวจสอบองค์กรและวัตถุประสงค์
าการร้องขอจากหน่วยธุรกิจต่าง ๆ และเตรียมบูรณาการแผนการทำงานอย่างใกล้ชิดกับมนุษย์
พลังการจ้างงานที่จะเข้าใจความต้องการและความต้องการของผู้สมัครที่เป้าหมายได้รับรายละเอียดของงานอย่างละเอียด และปฏิบัติตามเพื่อให้ได้เอกสารที่เกี่ยวข้อง
ดึงดูดผู้สมัคร และสร้างแหล่งข้อมูลผู้สมัคร ( ทั้งภายในและภายนอก ) โดยการวิจัยและการบริการชุมชน วิทยาลัย , จัดหางาน , สื่อ , เว็บไซต์อินเทอร์เน็ต , กิจกรรม , และทางเลือกอื่น ๆแหล่ง
ตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร เปรียบเทียบคุณสมบัติความต้องการของงานและจัดตารางการสัมภาษณ์ผู้บริหารโดย
ประสานงานทบทวนและตรวจสอบใบสมัครและเอกสารสนับสนุน , มั่นใจในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม เตรียมลงนามในสัญญาและในโรงเรียนเตรียมการสรรหาและประเมินผลรายงานความคืบหน้า

จัดเป็นประจำช่วงปฐมนิเทศ ปกติพนักงานให้คำปรึกษาและประสานงานกับผู้จัดการว่าจ้างประเมินผลผู้สมัคร ' ในระหว่าง
ระยะเวลาทดลองงานนำด้วย " โปรแกรม " ผู้มาใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน ' ความสุข และย่นระยะเวลาในการเรียนรู้ใหม่ comers
สนับสนุนบูผู้จัดการกับการพัฒนาบุคลากร โดยส่งเสริมกระบวนการประเมินในระหว่างขั้นตอนที่แตกต่างกันของพนักงาน เช่น อาชีพรอบหมุน การพัฒนา และการส่งเสริม
ฟังข้อสงสัยพนักงานให้คำแนะนำหรือความช่วยเหลือแก่บุคลากรในการเผชิญกับปัญหาค้นหาอาชีพที่เป็นไปได้ที่จะรักษาความต้องการโซลูชั่นของพนักงาน ความพึงพอใจ
:

ชาย หรือ หญิง สัญชาติไทย อายุ 28 – 35 ปี
วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการธุรกิจ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ , และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรรหาบุคลากรด้าน
2 ปีมีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ และความคุ้นเคยกับทุกโปรแกรม Microsoft Office ( Word , Excel , PowerPoint )

สั่งทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษดีแข็งแรง โทรศัพท์ การสื่อสาร และทักษะ
งานบุคคลยืดหยุ่นและผลการขับเคลื่อน
สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและครบกําหนดแน่น
กระตือรือร้นที่จะสร้างทักษะที่มีอยู่ และพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับ
อาชีพที่ประสบความสำเร็จความรู้เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานจะเป็น advantag