Meanwhile, as companies transition

Meanwhile, as companies transition into the new normal economy, they will need
to be more nimble in connecting far-flung employees and enable virtual teaming.
Tools such as wikis, group calendaring, text messaging, virtual conferencing
facilities, unified communication platforms and knowledge management
programs are becoming essential in helping firms improve collaboration among
employees. They not only help to improve productivity; they allow companies to
think more strategically about how they find talent and manage human capital,
regardless of location.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะเดียวกัน เป็นบริษัทเปลี่ยนเป็นปกติเศรษฐกิจใหม่ จะต้องจะว่องไวมากในการเชื่อมต่อ far-flung พนักงานและเปิดใช้งานเสมือนการกำหนดเซิร์ฟกลุ่มเครื่องมือต่าง ๆ ในเว็บวิกิ ง่ายดาย ประชุมเสมือน ส่งข้อความสิ่งอำนวยความสะดวก แพลตฟอร์มระบบสื่อสาร และการจัดการความรู้โปรแกรมจะกลายเป็นสิ่งจำเป็นในการช่วยปรับปรุงความร่วมมือระหว่างบริษัทพนักงาน พวกเขาไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มผลผลิต พวกเขาอนุญาตให้บริษัทคิดกลยุทธ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาค้นหาความสามารถพิเศษ และจัดการทุนมนุษย์โดยไม่คำนึงถึงสถาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะเดียวกัน บริษัท ที่เปลี่ยนเป็นเศรษฐกิจใหม่ปกติพวกเขาจะต้อง
เป็นว่องไวมากขึ้นในการเชื่อมต่อพนักงานแผ่ไพศาลและเปิดใช้งานใกล้เคียงเสมือน
เครื่องมือเช่น Wikis, กลุ่มปฏิทิน, ส่งข้อความ, การประชุมเสมือน
สิ่งอำนวยความสะดวก, แพลตฟอร์มการสื่อสารแบบครบวงจรและการจัดการความรู้
โปรแกรมจะกลายเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยให้ บริษัท ปรับปรุงการทำงานร่วมกันในหมู่
พนักงาน พวกเขาไม่เพียง แต่ช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต; พวกเขาช่วยให้ บริษัท ในการ
คิดกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาได้พบกับความสามารถและการจัดการทุนมนุษย์
โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ บริษัท ผ่านเข้าสู่เศรษฐกิจปกติใหม่ได้ พวกเขาจะต้องเป็นมากกว่า
ว่องไวในการเชื่อมต่อที่กว้างไกล และช่วยให้พนักงานเสมือน teaming .
เครื่องมือเช่นวิกิ , กลุ่มปฏิทิน , ข้อความที่ , เสมือนการประชุม
เครื่อง รวมแพลตฟอร์มการสื่อสารและการจัดการโปรแกรม
ความรู้เป็นสำคัญในการช่วยให้บริษัทปรับปรุงความร่วมมือระหว่าง
พนักงานพวกเขาไม่เพียง แต่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต พวกเขาอนุญาตให้ บริษัท ที่จะ
คิดกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาพบความสามารถและการจัดการทุนมนุษย์ ,
โดยไม่คำนึงถึงสถานที่