Points of agreementAs with any fiel

Points of agreement
As with any field of theory and practice, there are rival views and intense debates. This is especially true among scholars. One characterization of scholars holds that they spend 80 percent of their time debating about the 20 percent of a subject on which they disagree. Pointing out these differences is important, and this will take place throughout the book. Even more important is the need to point out areas of agreement, for it is here that the solid core of HRD theory and practice can be found. In contrast, areas of disagreement create the tension required for serious reflection and inquiry by scholars and reflective practitioners, ultimately yielding renewal and advancement
HRD is an evolving discipline, which make for exciting debates within the profession. It is important for those engaging in and listening to the debates not to lose sight of their points of agreement. Four overriding points of agreement include belief in human potential, the goal of improvement, a problem solving orientation, and systems thinking

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คะแนนของข้อตกลงเช่นเดียวกับเขตข้อมูลใด ๆ ของทฤษฎีและปฏิบัติ มีมุมมองคู่แข่งและอภิปลายรุนแรง นี้เป็นความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่นักวิชาการ คุณสมบัติหนึ่งของนักวิชาการถือว่า พวกเขาใช้จ่าย 80 เปอร์เซ็นต์ของเวลาการโต้วาทีเกี่ยวกับ 20 เปอร์เซ็นต์ของเรื่องที่พวกเขาไม่เห็นด้วย ชี้ให้เห็นความแตกต่างเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ และนี้จะเกิดตลอดเล่ม ยิ่งมีความสำคัญจำเป็นต้องชี้ให้เห็นพื้นที่ของข้อตกลง มีที่นี่ที่แกนแข็งของ HRD ทฤษฎี และปฏิบัติสามารถพบ ในทางตรงกันข้าม ขัดแย้งสร้างความตึงเครียดที่ต้องรุนแรงและสอบถามจากนักวิชาการและนักสะท้อนแสง ในที่สุด ผลผลิตดีและก้าวหน้า HRD เป็นวินัยเกิดขึ้น ซึ่งทำให้การเจรจาดังน่าตื่นเต้นภายในวิชาชีพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับในและฟังการดำเนินการไม่ให้สูญเสียสายตาของคะแนนของข้อตกลง โฟร์ต้องเอาชนะข้อตกลงรวมถึงความเชื่อในศักยภาพมนุษย์ เป้าหมายของการปรับปรุง ปัญหาแก้แนว และระบบคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดของข้อตกลงเช่นเดียวกับสาขาของทฤษฎีและการปฏิบัติใด ๆ ที่มีมุมมองที่เป็นคู่แข่งที่รุนแรงและการอภิปราย
นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่นักวิชาการ หนึ่งในตัวละครของนักวิชาการเชื่อว่าพวกเขาใช้จ่ายร้อยละ 80 ของเวลาของพวกเขาโต้เถียงกันเกี่ยวกับร้อยละ 20 ของเรื่องที่พวกเขาไม่เห็นด้วย ชี้ให้เห็นความแตกต่างเหล่านี้เป็นสิ่งที่สำคัญและสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตลอดทั้งเล่ม ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นคือความต้องการที่จะชี้ให้เห็นพื้นที่ของข้อตกลงสำหรับเป็นที่นี่ที่หลักที่มั่นคงของทฤษฎีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่สามารถพบได้
ในทางตรงกันข้ามพื้นที่ของความขัดแย้งสร้างความตึงเครียดที่จำเป็นสำหรับการสะท้อนอย่างจริงจังและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมจากนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานที่สะท้อนในที่สุดยอมต่ออายุและความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นวินัยการพัฒนาซึ่งทำให้การอภิปรายที่น่าตื่นเต้นภายในอาชีพ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการฟังและการอภิปรายไม่ให้สูญเสียสายตาของจุดของข้อตกลงของพวกเขา สี่จุดสำคัญของข้อตกลงรวมถึงความเชื่อในศักยภาพของมนุษย์เป้าหมายของการปรับปรุงการวางแนวทางการแก้ปัญหาและการคิดเชิงระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดของข้อตกลง
ด้วยด้านทฤษฎีและปฏิบัติ มีมุมมองที่คู่แข่งและการอภิปรายที่รุนแรง นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่นักวิชาการ หนึ่งคุณลักษณะของบัณฑิตถือที่พวกเขาใช้จ่ายร้อยละ 80 ของเวลาของพวกเขาโต้เถียงเกี่ยวกับร้อยละ 20 ของเรื่องซึ่งเขาไม่เห็นด้วย ชี้ให้เห็นความแตกต่างเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ และ นี้จะเกิดขึ้นตลอดทั้งเล่มที่สำคัญกว่าคือต้องชี้ออกจากพื้นที่ดังกล่าว เพราะที่นี่เป็นที่แกนแข็งของคำจำกัดความของทฤษฎีและปฏิบัติสามารถพบได้ ในทางตรงกันข้าม , พื้นที่ของความขัดแย้งสร้างความตึงเครียด เป็นภาพสะท้อนที่ร้ายแรง และสอบถามจากนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงานสะท้อนแสงสุดยอมต่ออายุและความก้าวหน้า
HRD เป็นการพัฒนาวินัยซึ่งทำให้เกิดการอภิปรายที่น่าตื่นเต้นในอาชีพ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในและฟังการอภิปรายไม่สูญเสียสายตาของพวกเขาจุดของข้อตกลง สี่ที่สำคัญที่สุดจุดของข้อตกลงรวมถึงความเชื่อในศักยภาพของมนุษย์ เป้าหมายของการปรับปรุง , การแก้ไขปัญหาการปฐมนิเทศ และระบบการคิด