The deterioration of levels of mora

The deterioration of levels of moral development
within businesses and particularly within the
accounting profession has been defined by a number
of scholars to be systemic and patterned (cf. Beasley
and Hermanson, 2004; Callahan, 2004; Imhoff,
2003). The accounting profession must demonstrate
a willingness to evaluate itself seriously and become
principle-based and committed to changing its culture
– firm by firm – if the profession is to restore its
credibility with the public. Conducting periodic
cultural audits of accounting firms has been suggested
by a number of scholars (Bean, 2004;
Cunningham, 2004). Cultural audits can be a critical
resource in identifying the impact of values, practices,
and implicit assumptions on the behaviors of
organization members (Schein, 1992). The deterio-ration of values in business must also be addressed at
the internal level, with key corporate leaders
acknowledging their roles in creating corporate
cultures that reinforce ethical duties and principles
(Callahan, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเสื่อมสภาพของระดับของการพัฒนาคุณธรรมภายในธุรกิจและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิชาชีพบัญชีได้รับการกำหนดโดยจำนวนของนักวิชาการที่จะเป็นระบบและมีลวดลาย(cf บีสลีย์และHermanson 2004; สิทธิชัย 2004; Imhoff, 2003) วิชาชีพบัญชีจะต้องแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะประเมินตัวเองอย่างจริงจังและเป็นหลักการที่ใช้และมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม- บริษัท โดย บริษัท - ถ้าอาชีพคือการคืนค่าของความน่าเชื่อถือกับประชาชน การดำเนินการเป็นระยะ ๆการตรวจสอบทางวัฒนธรรมของ บริษัท บัญชีได้รับการแนะนำโดยจำนวนของนักวิชาการ(Bean 2004; คันนิงแฮม, 2004) การตรวจสอบทางวัฒนธรรมอาจจะเป็นที่สำคัญทรัพยากรในการระบุผลกระทบของค่าการปฏิบัติและข้อสมมติฐานนัยต่อพฤติกรรมของสมาชิกขององค์กร(Schein, 1992) deterio-ปันส่วนของค่าในการดำเนินธุรกิจยังต้องได้รับการแก้ไขในระดับภายในมีผู้นำองค์กรที่สำคัญการยอมรับบทบาทของพวกเขาในการสร้างองค์กรวัฒนธรรมที่เสริมสร้างการปฏิบัติหน้าที่ทางจริยธรรมและหลักการ(สิทธิชัย, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเสื่อมสภาพของระดับของการพัฒนาคุณธรรมในธุรกิจและโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
วิชาชีพบัญชีได้กำหนดโดยตัวเลข
ของนักวิชาการเป็นระบบและมีลวดลาย ( CF และบีสลี่ย์
เฮอร์เมิ่นสัน , 2004 ; สิทธิชัย , 2004 ; อิมฮอฟฟ์
, 2003 ) วิชาชีพบัญชี จะต้องแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะประเมินตัวเอง

จริงๆ และกลายเป็นหลักการพื้นฐานและความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของ บริษัท โดยบริษัทฯ
–ถ้าอาชีพคือการเรียกคืนความน่าเชื่อถือของมัน
กับสาธารณะ การตรวจสอบเป็นระยะ ๆ วัฒนธรรมของ บริษัท บัญชีได้แนะนำ

โดยจำนวนของนักวิชาการ ( ถั่ว , 2004 ;
1 , 2004 ) การตรวจสอบวัฒนธรรมสามารถเป็นทรัพยากรที่สำคัญในการระบุผลกระทบของค่า

, การปฏิบัติ ,และสมมติฐานโดยนัยต่อพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การ (
SCHEIN , 1992 ) การ deterio ปันส่วนค่าในธุรกิจยังต้อง addressed ที่
ระดับภายใน มีผู้นำองค์กรของพวกเขายอมรับในบทบาทสำคัญ

สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เสริมสร้างจริยธรรมหน้าที่และหลักการ
( สิทธิชัย , 2004 )