It expresses itself in both thought

It expresses itself in both thought and action and strives for the identification of the interests of the loyal person
with those of the object (Britannica, 1998). Organizational commitment has been define as
multidimensional in nature and involving an employee’s loyalty to the organization. Also identify
the attitude and behavior of the employees. Loyalty of employee cannot be determined through
direct questioning no one can assume whether employees today work effectively. We know loyalty
and a commitment is more than simple behavior it’s all just like customer loyalty and commitment
(Jeffrey M. Stanton et al., 2003).
According to (Northcraft, 1996), commitment is an attitude reflecting an employee’s loyalty to the
organization, and an ongoing process through which organization members express their concern
for the organization and its continued success and well being. Organizational commitment is the
degree to which an employee identifies with a particular organization and its goals, and wishes to
maintain membership in the organization (Robbins, 2005). (Yousef, 2001) identify three types of
commitments. Normative commitment is define as organizational commitments. Affective
commitments are define by emotional attachments, identification, and involvement to achieve the
goal of organization. Continuance commitment is the willingness to remain in an organization
because of different investments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงตัวเองในการคิดและการดำเนินการ และมุ่งมั่นสำหรับการระบุผลประโยชน์ของผู้ภักดีกับวัตถุ (Britannica, 1998) ผูกพันได้รับการกำหนดเป็นธรรมชาติและภักดีต่อองค์กรของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับหลาย นอกจากนี้ยัง มีระบุทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน ไม่สามารถกำหนดสมาชิกของพนักงานผ่านตรงกันไม่สามารถสมมติว่า พนักงานวันนี้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เรารู้ว่าสมาชิกและความมุ่งมั่นมากกว่าเรื่องพฤติกรรมก็เหมือนสมาชิกลูกค้าและความมุ่งมั่น(เจฟฟรีย์ม.สแตนตันและ al., 2003)ตาม (Northcraft, 1996), ความมุ่งมั่นคือ เป็นทัศนคติที่สะท้อนให้เห็นถึงความจงรักภักดีของพนักงานเพื่อการองค์กร และกระบวนการอย่างต่อเนื่องผ่านองค์กรที่สมาชิกแสดงความกังวลของพวกเขาองค์กร และความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง และความเป็นอยู่ ความมุ่งมั่นขององค์กรคือการระดับที่พนักงานกับองค์กรเฉพาะและวัตถุประสงค์และเป้าหมาย และต้องการรักษาสมาชิกภาพในองค์กร (ร็อบบินส์ 2005) (ยูซุฟบิน 2001) ระบุสามชนิดข้อผูกมัด ความมุ่งมั่น normative คือ กำหนดเป็นข้อผูกมัดองค์กร ผลภาระผูกพันกำหนด โดยแนบอารมณ์ รหัส และมีส่วนร่วมเพื่อให้บรรลุการเป้าหมายขององค์กร ความมุ่งมั่นต่อเนื่องคือ ความตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรเนื่องจากการลงทุนที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นการแสดงออกถึงตัวเองทั้งในความคิดและการกระทำและมุ่งมั่นเพื่อตัวของผลประโยชน์ของคนที่ภักดีกับบรรดาวัตถุ (Britannica, 1998) ความมุ่งมั่นขององค์กรที่ได้รับการกำหนดให้เป็นหลายมิติในธรรมชาติและที่เกี่ยวข้องกับความจงรักภักดีของพนักงานที่มีต่อองค์กร นอกจากนี้ยังมีการระบุทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน ความจงรักภักดีของไม่สามารถกำหนดพนักงานผ่านการซักถามโดยตรงไม่มีใครสามารถสรุปได้ว่าการทำงานของพนักงานในวันนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เรารู้ว่ามีความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นมากกว่าพฤติกรรมง่ายๆก็คือทั้งหมดเช่นเดียวกับความภักดีของลูกค้าและความมุ่งมั่น(เจฟฟรีย์เอ็มสแตนตัน et al., 2003). ตาม (Northcraft, 1996), ความมุ่งมั่นเป็นทัศนคติที่สะท้อนให้เห็นถึงความจงรักภักดีของพนักงานที่มีต่อองค์กรและเป็นกระบวนการต่อเนื่องโดยที่สมาชิกขององค์กรแสดงความกังวลของพวกเขาให้กับองค์กรและประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและความเป็นอยู่ ความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นระดับที่พนักงานระบุกับองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งและเป้าหมายของตนและมีความประสงค์จะรักษาสมาชิกในองค์กร(ร็อบบินส์, 2005) (Yousef, 2001) ระบุสามประเภทของภาระผูกพัน ความมุ่งมั่นเป็นกฎเกณฑ์กำหนดเป็นภาระผูกพันขององค์กร ที่ส่งผลต่อภาระผูกพันที่จะถูกกำหนดโดยสิ่งที่แนบอารมณ์ประจำตัวประชาชนและการมีส่วนร่วมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นความตั้งใจที่จะยังคงอยู่ในองค์กรเพราะการลงทุนที่แตกต่างกันของ