Organizational climate theory compr

Organizational climate theory comprises factors such as autonomy, cohesion, support, involvement, innovation, organization, pressure, management control, supervisory control and job structure that can be affected by managerial actions (Koys &DeCottis 1991). There are at least three approaches to organizational climate conceptualization that interrelate these factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีสภาพองค์กรประกอบด้วยปัจจัยต่าง ๆ เช่นอิสระ สามัคคี สนับสนุน เกี่ยวข้อง นวัตกรรม องค์กร ความดัน ควบคุมการจัดการ ผู้ควบคุมงานควบคุม และงานโครงสร้างที่สามารถได้รับผลกระทบจากการดำเนินการบริหารจัดการ (Koys & DeCottis 1991) Conceptualization สภาพองค์กรน้อยสามวิธีที่ interrelate ปัจจัยเหล่านี้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีบรรยากาศองค์การประกอบด้วยปัจจัยดังกล่าวเป็นอิสระ, การทำงานร่วมกันสนับสนุนการมีส่วนร่วม, นวัตกรรม, องค์กร, ความดัน, การควบคุมการจัดการการควบคุมกำกับดูแลและโครงสร้างงานที่ได้รับผลกระทบจากการกระทำของผู้บริหาร (Koys & DeCottis 1991) มีอย่างน้อยสามวิธีการแนวความคิดบรรยากาศองค์การที่ข้องปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีบรรยากาศองค์การประกอบด้วยปัจจัยต่างๆ เช่น ในการทำงานร่วมกัน สนับสนุน , การมีส่วนร่วม , นวัตกรรม , องค์กร , ความดัน , การควบคุมการจัดการ กำกับควบคุม และงานโครงสร้างที่สามารถรับผลกระทบจากการกระทำขององค์กร ( koys & decottis 1991 ) อย่างน้อยมี 3 แนวทางที่องค์การแนวความคิดเชิงปัจจัยเหล่านี้