Clan oriented cultures are family-l

Clan oriented cultures are family-like, with a focus on mentoring, nurturing, and “doing things together.”
Adhocracy oriented cultures are dynamic and entrepreneurial, with a focus on risk-taking, innovation, and “doing things first.”
Market oriented cultures are results oriented, with a focus on competition, achievement, and “getting the job done.”
Hierarchy oriented cultures are structured and controlled, with a focus on efficiency, stability and “doing things right.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แซ่วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเป็นครอบครัวเหมือนให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษา, การบำรุงและ "การทำกิจกรรมร่วมกัน."
วัฒนธรรมที่มุ่งเน้น adhocracy เป็นแบบไดนามิกและผู้ประกอบการให้ความสำคัญกับความเสี่ยงนวัตกรรมและ "ทำสิ่งที่แรก."
การตลาดที่มุ่งเน้น วัฒนธรรมที่ได้รับผลที่มุ่งเน้นให้ความสำคัญกับการแข่งขันความสำเร็จและ "ได้รับงานทำ."
วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการมีโครงสร้างลำดับชั้นและมีการควบคุมที่มีความสำคัญต่อประสิทธิภาพเสถียรภาพและ "การทำสิ่งที่ถูกต้อง."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตระกูลที่มุ่งเน้นวัฒนธรรมครอบครัว โดยมุ่งเน้นให้คำปรึกษา ดูแลรักษา และ " ทำอะไรกัน "
องค์การชั่วคราวเชิงวัฒนธรรมเป็นแบบไดนามิก และผู้ประกอบการ โดยจะเน้นรับ นวัตกรรม และ " สิ่งแรก "
ตลาดเชิงวัฒนธรรมจะมุ่งเน้นผลลัพธ์ โดยมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ และ " การแข่งขัน รับงานทำ "
.ลำดับชั้นเชิงวัฒนธรรมมีโครงสร้างและควบคุม โดยมุ่งเน้นประสิทธิภาพ เสถียรภาพ และ " ทำสิ่งที่ถูกต้อง . "