The Society for Human Resource Mana

The Society for Human Resource Management (SHRM, 2012) has defined
compensation as systematic approach to providing monetary value to employees in exchange for work
performed. Compensation may achieve several purposes, assisting in recruitment, job performance, and job
satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดสังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM, 2012)ค่าตอบแทนเป็นระบบวิธีการค่าเงินให้พนักงานเพื่อแลกกับงานดำเนินการ ค่าตอบแทนอาจให้บรรลุวัตถุประสงค์ต่าง ๆ การให้ความช่วยเหลือในการสรรหาบุคลากร ปฏิบัติงาน และงานพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM 2012) ได้กำหนดค่าตอบแทนเป็นวิธีการระบบการให้ค่าเงินให้กับพนักงานในการแลกเปลี่ยนสำหรับการทำงานดำเนินการ ค่าตอบแทนอาจบรรลุวัตถุประสงค์หลายให้ความช่วยเหลือในการจัดหา, การปฏิบัติงานและงานที่มีความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( shrm 2012 ) ได้กำหนดเป็นค่าตอบแทน
อย่างเป็นระบบให้กับพนักงานในการแลกเปลี่ยนค่าเงิน
แสดง ค่าตอบแทนอาจจะบรรลุวัตถุประสงค์หลายช่วยเหลือในการสรรหาบุคลากร การปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงาน