frequency of the identified behavio

frequency of the identified behavioral anchors, usually along a five-point scale from"almost never" to"almost always." These differences between behavioral expectation scales and behavioral observation scales can best be seen by contrasting Figures 12-7 and 12-8. In Figure 12-8, the anchors used in Figure 12-7 have been converted into frequency ranges.


A pair of researchers found that a year after BOS were installed in a company, senior management reported satisfaction with this method. They believed that this minimized personality disputes, enabled raters to explain low ratings, led to comprehensive reviews, and improved feedback between raters and workers.

Behaviorally anchored rating scales are complex to develop and administer. Their development considers specific job-related behaviors, which appear to make their validity more defensible than is the case with ratings based on subjective personality traits. However, this job-specific feature makes them costly and time-consuming to develop since they must be developed for each job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความถี่ของการระบุพฤติกรรมเทียบ มักจะตามระดับห้าจุดจาก "แทบไม่เคย" ให้ "มัก" เหล่านี้ความแตกต่างระหว่างความคาดหวังพฤติกรรมเครื่องชั่งและเครื่องชั่งสังเกตพฤติกรรมจะดีที่สุดได้ โดยการตัดตัวเลข 12-7 และ 12-8 ในรูป 12-8 มีการแปลงจุดยึดใช้ในรูป 12-7 ในช่วงความถี่ คู่ของนักวิจัยพบว่า ปีหลังจาก BOS ถูกติดตั้งในบริษัท ผู้บริหารระดับสูงที่รายงานความพึงพอใจ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาเชื่อว่า นี้ย่อข้อพิพาทบุคลิกภาพ เปิดใช้งานแบบอธิบายคะแนนต่ำ ให้ครอบคลุมความคิดเห็น และปรับปรุงข้อเสนอแนะระหว่างผู้ปฏิบัติงานและแบบ แบบประเมินที่ยึดตามพฤติกรรมมีความซับซ้อนในการพัฒนา และจัดการ พัฒนาการพิจารณาเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม ซึ่งจะทำให้อายุของพวกเขามากกว่าหลักฐานในทางกว่ากรณีที่มีคะแนนอัตนัยลักษณะนิสัย อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะเฉพาะงานนี้ทำให้ค่าใช้จ่าย และใช้เวลานานในการพัฒนาเนื่องจากพวกเขาต้องได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความถี่ของการเบรกพฤติกรรมระบุมักจะไปตามระดับห้าจุดจาก "เกือบจะไม่" ถึง "เกือบตลอดเวลา." ความแตกต่างเหล่านี้ระหว่างเครื่องชั่งน้ำหนักความคาดหวังเกี่ยวกับพฤติกรรมและเครื่องชั่งน้ำหนักสังเกตพฤติกรรมได้ดีที่สุดจะเห็นได้จากตัวเลขที่ตัดกัน 12-7 และ 12-8 ในรูปที่ 12-8 เบรกที่ใช้ในรูปที่ 12-7 ได้รับการดัดแปลงเป็นช่วงความถี่.


คู่ของนักวิจัยพบว่าหนึ่งปีหลังจากที่ BOS ถูกติดตั้งใน บริษัท ที่ผู้บริหารระดับสูงรายงานความพึงพอใจด้วยวิธีนี้ พวกเขาเชื่อว่านี้ลดข้อพิพาทบุคลิกภาพเปิดการใช้งานผู้ประเมินที่จะอธิบายการจัดอันดับต่ำนำไปสู่ความคิดเห็นที่ครอบคลุมและการปรับปรุงความคิดเห็นระหว่างผู้ประเมินและผู้ปฏิบัติงาน.

Behaviorally anchored เครื่องชั่งน้ำหนักคะแนนที่มีความซับซ้อนในการพัฒนาและการบริหารจัดการ พัฒนาของพวกเขาพิจารณาพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งดูเหมือนจะให้ความถูกต้องของพวกเขาป้องกันได้มากกว่าเป็นกรณีที่มีการจัดอันดับขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพอัตนัย อย่างไรก็ตามคุณลักษณะเฉพาะงานนี้ทำให้พวกเขามีราคาแพงและใช้เวลานานในการพัฒนาตั้งแต่พวกเขาต้องได้รับการพัฒนาขึ้นมาสำหรับแต่ละงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุความถี่ของพฤติกรรม ผู้ประกาศ มักจะตาม 5 ระดับจาก " เคย " กับ " เกือบเสมอ " ความแตกต่างเหล่านี้ระหว่างความคาดหวังและพฤติกรรมการสังเกตพฤติกรรมชั่งเครื่องชั่งสามารถที่ดีที่สุดจะเห็นตัวเลขและตัด 12-7 12-8 . ในรูป 12-8 , เบรกใช้ในรูป 12-7 ได้รับแปลงความถี่ช่วงคู่ของนักวิจัยพบว่าหนึ่งปีหลังจากบอสได้ถูกติดตั้งใน บริษัท ผู้บริหารมีความพึงพอใจใน ด้วยวิธีนี้ พวกเขาเชื่อว่าบุคลิกภาพนี้ลดข้อพิพาท ทำให้ผู้ประเมินอธิบายคะแนนต่ำนำไปสู่ความคิดเห็นที่ครอบคลุมและปรับปรุงความคิดเห็นระหว่างผู้ประเมินและคนงานพุทธศักราชเกล็ดมีความซับซ้อนเพื่อพัฒนาและดูแล การพัฒนาของพวกเขาจะพิจารณาเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ปรากฏเพื่อให้ความถูกต้องของพวกเขามากขึ้นกว่าเป็นกรณีป้องกันด้วยการให้คะแนนขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพอัตวิสัย อย่างไรก็ตาม งานนี้คุณลักษณะเฉพาะที่ทำให้พวกเขาราคาแพงและใช้เวลานานที่จะพัฒนา เนื่องจากพวกเขาจะต้องได้รับการพัฒนาสำหรับงานแต่ละงาน