Nike has a lush headquarters, which

Nike has a lush headquarters, which is not shoving basketball stats down their throats. They also pay them well. Managers are role models who inspire their teams, live the passion of Nike Corporation and promote creative environments for best thinking and work. Nike’s commitment to its workforce includes enabling managers and leaders to be levers for accelerating the company’s growth. They also invest in their leaders by providing learning and development opportunities that teach managers how to amplify their employees’ talent, energy and capabilities. “Being a “talent multiplier” is not about making people work harder, but about engaging them in a way that helps them produce better and more relevant work.” by the senior management of Nike Corporation said. Therefore, to ensure Nike to continue to grow, Nike Corporation is investing significantly in the areas of sustainable talent practices and infrastructure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไนกี้มีความเขียวชอุ่มสำนักงานใหญ่ ซึ่งจะ shoving บาสเกตบอลสถิติลงลำคอของเขา พวกเขายังจ่ายให้ดี ผู้จัดการแบบจำลองบทบาทที่สร้างแรงบันดาลใจของทีมงาน ชีวิตรักของ บริษัทไนกี้ และส่งเสริมสภาพแวดล้อมความคิดสร้างสรรค์คิดดีและทำงาน ได้ ความมุ่งมั่นของ Nike กับแรงงานมีการเปิดใช้งานผู้จัดการและผู้นำ สำหรับเร่งการเจริญเติบโตของบริษัท พวกเขายังลงทุนในผู้นำของพวกเขา โดยการให้โอกาสเรียนรู้และพัฒนาที่สอนวิธีการขยายความสามารถของพนักงาน พลังงาน และความสามารถของผู้จัดการ "ถูก"พรสวรรค์คูณ"ไม่ได้ เกี่ยวกับการทำให้คนที่ทำงานหนัก แต่ เกี่ยวกับเสน่ห์เหล่านั้นในลักษณะที่ช่วยให้พวกเขาผลิตขึ้น และดีกว่าทำงาน" โดยผู้บริหารของ บริษัทไนกี้กล่าวว่า ดังนั้น ให้ Nike จะยังคงเติบโต Nike บริษัทจะลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในพื้นที่ของความยั่งยืนสามารถปฏิบัติและโครงสร้างพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไนกี้มีสำนักงานใหญ่ที่เขียวชอุ่มซึ่งไม่ได้ผลักสถิติบาสเกตบอลลงลำคอของพวกเขา พวกเขายังให้พวกเขาดี ผู้จัดการเป็นแบบอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจทีมของพวกเขาอาศัยอยู่ความรักของไนกี้คอร์ปอเรชั่นและสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์สำหรับความคิดที่ดีที่สุดและการทำงาน ความมุ่งมั่นของไนกี้เพื่อแรงงานรวมถึงการช่วยให้ผู้จัดการและผู้นำที่จะเป็นคันโยกสำหรับการเร่งการเจริญเติบโตของ บริษัท ฯ พวกเขายังลงทุนในผู้นำของพวกเขาโดยการให้การเรียนรู้และการพัฒนาโอกาสที่สอนผู้จัดการวิธีการขยายความสามารถของพนักงานของพวกเขา ', พลังงานและความสามารถ "การเป็น" ตัวคูณพรสวรรค์ "ไม่ได้เกี่ยวกับการทำให้คนทำงานหนัก แต่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาในทางที่ช่วยให้พวกเขาผลิตงานที่ดีขึ้นและที่เกี่ยวข้องมากขึ้น." โดยผู้บริหารระดับสูงของไนกี้คอร์ปอเรชั่นกล่าวว่า ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าไนกี้จะยังคงเติบโตไนกี้ บริษัท มีการลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในพื้นที่ของการปฏิบัติความสามารถอย่างยั่งยืนและโครงสร้างพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไนกี้ มีสำนักงานใหญ่ที่เขียวชอุ่ม ซึ่งไม่ใช่ดันสถิติบาสเกตบอลลงไปที่คอ พวกเขายังจ่ายดี ผู้จัดการแม่แบบที่สร้างแรงบันดาลใจให้ทีมงานของพวกเขาอาศัยตัณหาของ Nike Corporation และส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์เพื่อการคิดที่ดีที่สุดและการทำงาน ความมุ่งมั่นของไนกี้ ของบุคลากร รวมถึงช่วยให้ผู้นำและผู้จัดการเป็นคันโยกเพื่อเร่งการเจริญเติบโตของ บริษัท ฯพวกเขายังลงทุนในผู้นำของพวกเขาโดยการให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาที่สอนผู้จัดการวิธีการขยายของพนักงานผู้มีความสามารถและพลังงาน . " เป็น " ตัวคูณ " ไม่ใช่เรื่องของพรสวรรค์ ทำให้ทุกคนทำงานหนัก แต่เกี่ยวกับพวกเขามีส่วนร่วมในลักษณะที่ช่วยให้พวกเขาสร้างขึ้นและเกี่ยวข้องมากขึ้น . " โดยผู้บริหารระดับสูงของ Nike Corporation กล่าว ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่า ไนกี้ จะยังคงเติบโต ไนกี้ บริษัทมีการลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในพื้นที่ของการปฏิบัติที่ยั่งยืน

ความสามารถพิเศษและโครงสร้างพื้นฐาน