Indeed in the absence of an intenti

Indeed in the absence of an intentional goal-setting process, individuals tend to"satisfied”, adopting goals that are less than optimal but seem adequate for the given situation. In contrast, difficult and specific goals tend to result in increased effort and better task performance.

อันที่จริง ในกรณีที่ไม่มีขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมาย บุคคลก็มีแนวโน้มที่จะ "satisfice" นำเป้าหมายที่น้อยกว่าที่ดีที่สุด แต่ดูเหมือนเพียงพอสำหรับสถานการณ์ที่กำหนด. ในทางตรงกันข้ามเป้าหมายที่ยากและเฉพาะมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ในความพยายามที่เพิ่มขึ้นและการงานที่ดีขึ้น การปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอนในการขาดงานของกระบวนการตั้งเป้าหมายมิ บุคคลมักจะ "พอ" ใช้เป้าหมายที่เหมาะสมน้อยกว่า แต่ดูเหมือนจะเพียงพอสำหรับสถานการณ์ที่กำหนด ในทางตรงกันข้าม เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง และยากมักจะ ส่งผลให้ความพยายามที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพงานอันที่จริงในกรณีที่ไม่มีขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมายบุคคลก็มีแนวโน้มที่จะ "satisfice" นำเป้าหมายที่น้อยกว่าที่ดีที่สุดแต่ดูเหมือนเพียงพอสำหรับสถานการณ์ที่กำหนด ในทางตรงกันข้ามเป้าหมายที่ยากและเฉพาะมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ในความพยายามที่เพิ่มขึ้นและการงานที่ดีขึ้นการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันที่จริงในกรณีที่ไม่มีขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมายเจตนาที่บุคคลมีแนวโน้มที่จะ "พอใจ" นำเป้าหมายที่น้อยกว่าที่ดีที่สุด แต่ดูเหมือนเพียงพอสำหรับสถานการณ์ที่กำหนด. ในทางตรงกันข้ามเป้าหมายที่ยากและเฉพาะมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ในความพยายามที่เพิ่มขึ้นและการงานที่ดีขึ้น ประสิทธิภาพการทำงาน. อันที่จริง บุคคลก็มีแนวโน้มที่จะ "satisfice" นำเป้าหมายที่น้อยกว่าที่ดีที่สุด การปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอนการขาดเจตนาการตั้ง เป้าหมาย กระบวนการ บุคคล มีแนวโน้มที่จะ " พอ " ใช้เป้าหมายที่น้อยกว่าที่ดีที่สุด แต่ดูเหมือนจะเพียงพอเพื่อให้สถานการณ์ ในทางตรงกันข้าม , ยากและเฉพาะเจาะจงเป้าหมายมักจะผลในการเพิ่มความพยายามและการปฏิบัติงานที่ดีกว่า

อันที่จริงในกรณีที่ไม่มีขั้นตอนการตั้งค่าเป้าหมายบุคคลก็มีแนวโน้มที่จะ " satisfice " นำเป้าหมายที่น้อยกว่าที่ดีที่สุดแต่ดูเหมือนเพียงพอสำหรับสถานการณ์ที่กำหนด .ในทางตรงกันข้ามเป้าหมายที่ยากและเฉพาะมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้ในความพยายามที่เพิ่มขึ้นและการงานที่ดีขึ้นการปฏิบัติ