1.2. HypothesesIt is significant to

1.2. Hypotheses
It is significant to investigate whether or not support for an expanded model of Kanter's organizational empowerment theory was achieved in Chinese nurses. Thus, we tested two hypotheses in a sample of Chinese nurses:

•
Staff nurses' structural empowerment is statistically related to their organizational commitment and job satisfaction.
•
Staff nurses with high levels of empowerment and organizational commitment are more satisfied with their jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.2 การสมมุติฐานเป็นสำคัญเพื่อตรวจสอบหรือไม่มีการสนับสนุนสำหรับรูปแบบการขยายของทฤษฎีอำนาจองค์กรของ Kanter สำเร็จในพยาบาลจีน ดังนั้น เราทดสอบสมมุติฐานที่สองในตัวอย่างของพยาบาลจีน:•พนักงานพยาบาลโครงสร้างอำนาจทางสถิติเกี่ยวข้องกับความมั่นและงานขององค์กร•พยาบาลเจ้าหน้าที่ระดับสูงของอำนาจและความผูกพันความพึงพอใจกับงานของตนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.2 สมมติฐานที่
มันเป็นอย่างมีนัยสำคัญในการตรวจสอบหรือไม่ว่าการสนับสนุนรูปแบบการขยายตัวของทฤษฎีการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กร Kanter ก็ประสบความสำเร็จในการพยาบาลจีน ดังนั้นเราทดสอบสมมติฐานสองในกลุ่มตัวอย่างของพยาบาลจีน: • เพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างพยาบาลพนักงานมีความสัมพันธ์ทางสถิติถึงความมุ่งมั่นขององค์กรของพวกเขาและความพึงพอใจในการทำงาน. • พยาบาลพนักงานที่มีระดับสูงของการเพิ่มขีดความสามารถและความมุ่งมั่นขององค์กรมีความพึงพอใจมากขึ้นกับงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1.2 สมมติฐาน
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบว่า หรือไม่สนับสนุนการขยายรูปแบบของขอบขององค์การการทฤษฎีการพยาบาลจีน เราจึงทดสอบสองสมมติฐานในตัวอย่างของพยาบาลจีน :
-
โครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจของพยาบาลประจำการมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในการทำงาน .
-
พยาบาลกับระดับสูงของการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานและความผูกพันต่อองค์กร มีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา