Number 1: Speaking AbilityThe abili

Number 1: Speaking Ability

The ability to speak in front of a crowd is a key HR skill for a successful HR Professional. In fact this skill can probably do more for you career than almost any other. To be able to make a presentation or speech with confidence and minus all the “ums” and “likes” and “ers” will set you heads above the others around you. It is well worth time, money and effort to learn how to do it well. Even the ones who are good at it realize that time needs to be put into the craft of making a good presentation. So get yourself to a Toastmasters, Dale Carnegie or some other professional coach and learn how to do this well and in turn you boost your personal marketability in an HR Career.

Number 2: Reading people

The ability to “read” people is another key HR skill. Most of us who have been around have developed an ability to read people. We acquire the ability to sense if someone is lying to us or trying to hoodwink us. We have a feel for “body language” and what it may be telling us about attitudes. This, however, is something we can all get better at with training. You can learn to notice and understand some universal expressions, postures and micro-expressions that reveal subtleties about an individual that will then allow you to better understand how to deal with them.

Number 3: Backbone

The ability to have a “backbone” and not be intimidated is a key trait. Too often HR professionals are seen as being weak because they back down when intimidated by a controlling manager or executive. A “backbone” comes from the strength of your convictions and the strength of your knowledge of your “craft.” The more knowledgeable you are the more confident you will be in your encounters with managers. With that knowledge comes strength. Although age plays a factor it is not sufficient. I have known my fair share of weak HR managers who have been well into their 50s.

Number 4: Empathy

Empathy is the fourth soft skill I consider key to being an HR professional. Without the ability to see another point of view or to understand the nuances of a situation you will be robbed of the ability to make the appropriate decisions at the appropriate time.

Number 5: Listening

The HR skill that I consider the last of my list is “listening.” You must have the ability to put aside you agenda and to listen and “hear” what someone is saying and how they are saying it. You must be able to make the person understand that you have heard what they are trying to say in addition. Generally this requires a focused mind and a disengaged mouth.

Being in HR and doing it well is a tough job. To be a true HR Professional you must have the foresight of Nostradamus, the vision of Issac Asimov, the wisdom of Solomon, the courage of David, the speaking ability of Cicero and the brashness of Theodore Roosevelt. Piece of cake!

What “HR skill” would you add to


Read more at http://www.blogging4jobs.com/hr/top-5-work-hr/#jIs5H4u725QzwO4S.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายเลข 1: ความสามารถในการพูดความสามารถในการพูดชนคีย์ทักษะทรัพยากรบุคคลสำหรับ HR มืออาชีพประสบความสำเร็จได้ ในความเป็นจริงทักษะนี้อาจทำเพิ่มเติมสำหรับคุณอาชีพแต่เกือบทุก สามารถทำให้งานนำเสนอหรือพูด ด้วยความมั่นใจ และ ลบทั้งหมด "ums" และการ "ชอบ" และ "สกู๊ป" จะได้คุณหัวเหนือคนอื่น ๆ รอบ ๆ ตัวคุณ ก็คุ้มค่าเวลา เงิน และพยายามที่จะเรียนรู้วิธีการทำดี แม้แต่คนที่ดีที่ตระหนักดีว่าเวลาต้องจะใส่ลงไปในเรือทำให้การนำเสนอที่ดี ดังนั้นไปเองเป็น Toastmasters เดลคาร์เนกี หรือบางโค้ชมืออาชีพ และเรียนรู้วิธีการทำดี และเปิดเพิ่มการสอบของคุณส่วนบุคคลในการอาชีพ HRหมายเลข 2: คนอ่านความสามารถในการ "อ่าน" คนเป็น HR ทักษะสำคัญอีก ส่วนใหญ่พวกเราที่มาได้พัฒนาความสามารถในการอ่านคน เราได้รับความรู้สึกถ้าคนโกหกเรา หรือพยายาม hoodwink เรา เรามีความรู้สึก "ภาษากาย" และสิ่งนี้อาจจะบอกเราเกี่ยวกับทัศนคติ นี้ อย่างไรก็ตาม เป็นสิ่งที่เราทั้งหมดได้ที่ดี ด้วยการฝึกอบรม คุณสามารถเรียนรู้ที่จะสังเกต และเข้าใจบางนิพจน์สากล ท่าทางและไมโครนิพจน์ที่แสดงละเอียดอื่นเกี่ยวกับบุคคลที่จะช่วยให้คุณเพื่อ ความเข้าใจวิธีการจัดการกับพวกเขาหมายเลข 3: แกนหลักความสามารถในการมี "กระดูกสันหลัง" และไม่มี intimidated ติดคีย์ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บ่อยเกินไปจะเห็นเป็นความอ่อนแอ เพราะเมื่ออีก โดยผู้ควบคุมหรือผู้บริหารจะลงกลับ "กระดูกสันหลัง" มาจากความแรงของการเรียนและความแข็งแรงของความรู้ของคุณ "ฝีมือ" มีความรู้มากขึ้นคุณได้มั่นใจมากขึ้นคุณจะได้ในการพบกับผู้จัดการ ที่ รู้มาแรง แม้ว่าอายุเล่นตัวไม่เพียงพอ ฉันได้รู้จักหุ้นยุติธรรมของฉันชมอ่อนผู้จัดการที่ได้รับเป็นของผสมหมายเลข 4: เอาใจใส่เอาใจใส่เป็นสี่ทักษะพิจารณาคีย์การเป็น HR มืออาชีพ สามารถเห็นมุมมองอื่น หรือ การเข้าใจความแตกต่างของสถานการณ์ที่ คุณจะสามารถปล้นของความสามารถในการตัดสินใจที่เหมาะสมทำให้ในเวลาที่เหมาะสมหมายเลข 5: ฟังทักษะ HR ว่า พิจารณาสุดท้ายของรายการของฉันคือ "ฟัง" คุณต้องมีความวางเฉยคุณวาระการประชุมเพื่อรับฟัง และ "ได้ยิน" สิ่งที่คนจะพูดและว่าพวกเขากำลังพูดมัน คุณต้องการทำให้คนเข้าใจว่า คุณได้ยินสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามกล่าวว่า นอกจากนี้ โดยทั่วไปนี้ต้องมีจิตใจที่มุ่งเน้นและปาก disengagedในชั่วโมง และทำกันเป็นงานที่ยาก เป็น HR มืออาชีพอย่างแท้จริง คุณต้องมองอนาคตของนอ วิสัยทัศน์ของ Issac Asimov โซโลมอนของภูมิปัญญา ความกล้าหาญของ David ความสามารถในการพูดของคิเคโร และ brashness ของทีโอดอร์รูสเวลต์ เรื่องกล้วย ๆคุณเพิ่มเพื่ออะไร "ชั่วโมงทักษะ"อ่านเพิ่มเติมที่ http://www.blogging4jobs.com/hr/top-5-work-hr/#jIs5H4u725QzwO4S.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนที่ 1: ความสามารถในการพูดความสามารถในการพูดในด้านหน้าของฝูงชนเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จการบริหารทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ ในความเป็นจริงอาจจะเป็นสกิลนี้สามารถทำขึ้นสำหรับคุณกว่าอาชีพอื่น ๆ เกือบทุก เพื่อให้สามารถที่จะทำให้การนำเสนอหรือการพูดด้วยความมั่นใจและลบทั้งหมด "UMS" และ "ชอบ" และ "ERS" จะตั้งคุณหัวเหนือคนอื่น ๆ รอบ ๆ ตัวคุณ มันเป็นอย่างดีคุ้มค่าเงินเวลาและความพยายามที่จะเรียนรู้วิธีการที่จะทำมันได้ดี แม้คนที่มีความดีที่มันตระหนักถึงเวลาที่จะต้องใส่ลงไปในงานฝีมือในการทำการนำเสนอที่ดี เพื่อให้ได้รับตัวเองให้ Toastmasters เดลคาร์เนกีหรือโค้ชมืออาชีพอื่น ๆ และเรียนรู้วิธีการทำเช่นนี้เป็นอย่างดีและในทางกลับกันคุณเพิ่มศักยภาพด้านการตลาดส่วนบุคคลของคุณในอาชีพ HR. จำนวน 2: การอ่านคนที่ความสามารถในการ"อ่าน" คนที่เป็นอีกหนึ่งทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ ทักษะ ส่วนมากของเราที่ได้รับรอบได้มีการพัฒนาความสามารถในการอ่านคน เราได้รับความสามารถที่จะรู้สึกถ้ามีใครโกหกเราหรือพยายามที่จะหลอกลวงเรา เรามีความรู้สึกสำหรับ "ภาษากาย" และสิ่งที่มันอาจจะบอกเราเกี่ยวกับทัศนคติ นี้ แต่เป็นสิ่งที่เราทุกคนสามารถรับดีกว่าที่มีการฝึกอบรม คุณสามารถเรียนรู้ที่จะแจ้งให้ทราบและเข้าใจการแสดงออกสากลท่าและการแสดงออกไมโครที่เปิดเผยรายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับบุคคลที่จะช่วยให้คุณสามารถที่จะเข้าใจวิธีการที่จะจัดการกับพวกเขา. จำนวน 3: หัวใจความสามารถในการมี"แกนนำ" และไม่ ถูกข่มขู่เป็นลักษณะที่สำคัญ บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเห็นว่าเป็นเพราะพวกเขาอ่อนแอลงเมื่อกลับมาข่มขู่โดยการควบคุมผู้จัดการหรือผู้บริหาร เป็น "แกนนำ" มาจากความแข็งแกร่งของความเชื่อมั่นของคุณและความแข็งแรงของความรู้ของคุณ "ฝีมือ." การมีความรู้มากขึ้นคุณจะมีความมั่นใจมากขึ้นคุณจะในการเผชิญหน้ากับผู้จัดการของคุณ ด้วยความรู้ที่มาพร้อมความแรง แม้ว่าอายุเล่นปัจจัยมันไม่เพียงพอ ฉันได้รู้จักร่วมงานของฉันอ่อนแอผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับเป็นอย่างดีในยุค 50 ของพวกเขา. จำนวน 4: เอาใจใส่เอาใจใส่เป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่สี่ผมคิดว่ากุญแจสำคัญที่จะเป็นทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ โดยไม่สามารถที่จะเห็นมุมมองอื่นหรือที่จะเข้าใจความแตกต่างของสถานการณ์ที่คุณจะได้รับการปล้นของความสามารถในการตัดสินใจที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม. จำนวน 5: การฟังทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ผมคิดว่าสุดท้ายของรายการของฉันคือ"ฟัง." คุณจะต้องมีความสามารถที่จะใส่กันคุณวาระและจะรับฟังและ "ได้ยิน" สิ่งที่คนพูดและวิธีการที่พวกเขาจะบอกว่ามัน คุณจะต้องสามารถที่จะทำให้คนเข้าใจว่าคุณเคยได้ยินสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามที่จะบอกว่านอกเหนือ โดยทั่วไปนี้ต้องมีจิตใจที่มุ่งเน้นและปากเป็นอิสระ. อยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทำมันได้ดีเป็นงานยาก ที่จะเป็นทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่แท้จริงของคุณจะต้องมีการมองการณ์ไกลของ Nostradamus วิสัยทัศน์ของไอแซคอาซิมอฟภูมิปัญญาของซาโลมอนความกล้าหาญของดาวิดความสามารถในการพูดของซิเซโรและความสะเพร่าของธีโอดอร์รูสเวล ชิ้นส่วนของเค้ก! อะไร "ทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคล" คุณจะเพิ่มอ่านเพิ่มเติมได้ที่http://www.blogging4jobs.com/hr/top-5-work-hr/#jIs5H4u725QzwO4S.99

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมายเลข 1 : ความสามารถในการพูด

ความสามารถที่จะพูดในด้านหน้าของฝูงชนเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับ HR ประสบความสำเร็จ HR มืออาชีพ ในความเป็นจริงทักษะนี้สามารถทำเพื่อคุณอาชีพกว่าเกือบใด ๆอื่น ๆ สามารถทำให้งานนำเสนอหรือการพูดด้วยความมั่นใจและลบทั้งหมด " UMS " และ " ชอบ " และ " 1985 " จะทำให้คุณหัวเหนือคนอื่น ๆรอบ ๆตัวคุณ มันคุ้มค่าเวลาเงินและความพยายามที่จะเรียนรู้วิธีการทำมันได้ดี แม้แต่คนที่เก่งตระหนักว่าเวลาที่ต้องใส่เข้าไปในยานของการนำเสนอที่ดี จึงได้รับตัวเองเพื่อ Toastmasters เดล คาร์เนกี หรืออื่น ๆบาง โค้ชมืออาชีพและเรียนรู้วิธีการทำมันได้ดีและในทางกลับคุณเพิ่มการตลาดส่วนบุคคลของคุณใน HR อาชีพ

เบอร์ 2 : อ่านคน

ความสามารถในการ " อ่าน " คนเป็นทักษะ HR คีย์อีก ส่วนใหญ่ของพวกเราที่ได้รับรอบได้พัฒนาความสามารถในการอ่านคน เราได้รับความสามารถในการรู้สึก ถ้าใครโกหกเรา หรือพยายามที่จะหลอกลวงเรา เรามีความรู้สึก " ภาษากาย " และสิ่งที่มันอาจจะบอกเราเกี่ยวกับทัศนคติ นี้ แต่เป็นสิ่งที่เราทุกคนสามารถได้รับดีกว่าที่ ด้วยการฝึกอบรมคุณสามารถเรียนรู้ที่จะสังเกตและเข้าใจท่าทางและการแสดงออกสากลบางสำนวน ไมโคร ที่เผยให้เห็นรายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับบุคคลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการจัดการกับพวกเขา .

เลข 3 หลัก

สามารถมี " ความกล้า " และไม่ย่อท้อ เป็นคุณลักษณะที่สำคัญบ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะถูกมองว่าอ่อนแอ เพราะถอยเมื่อถูกคุกคามโดยการควบคุม ผู้จัดการหรือผู้บริหาร " กระดูกสันหลัง " มาจากพลังของความเชื่อมั่นและความแข็งแรงของความรู้ในงานฝีมือของคุณ " . " มีความรู้คุณจะมั่นใจมากขึ้นคุณจะอยู่ในการแข่งขันของคุณกับผู้จัดการ กับความรู้ที่มาแรงถึงแม้ว่าอายุเล่นปัจจัยมันไม่เพียงพอ ฉันได้รู้จักงานของหุ้นของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอ่อนแอที่ได้รับได้ดีใน 50s ของพวกเขา .

4 : เอาใจใส่

เอาใจใส่เป็นสี่อ่อนทักษะฉันพิจารณาคีย์เป็น HR มืออาชีพโดยไม่มีความสามารถที่จะเห็นมุมมองอื่น หรือ เข้าใจความแตกต่างของสถานการณ์ที่คุณจะถูกปล้นของความสามารถในการตัดสินใจที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม .

เบอร์ 5 : ฟังเพลง

) ทักษะที่ฉันพิจารณาช่วงของรายการของฉันคือ " ฟัง" คุณต้องมีความสามารถในการใส่กันคุณวาระการประชุมและฟัง และ " ได้ยิน " สิ่งที่คนจะพูดและวิธีที่พวกเขากำลังพูด คุณจะต้องสามารถที่จะทำให้คนเข้าใจว่า คุณได้ยินสิ่งที่พวกเขากำลังพยายามจะพูดคือ โดยทั่วไปนี้ต้องการเน้นความคิดและตั้งปาก

เป็นชั่วโมงและทำมันเป็นงานที่ยากการจะมีความจริง HR มืออาชีพคุณจะต้องมีการคาดการณ์ของ Nostradamus วิสัยทัศน์ ของ ไอแซค อาซิมอฟ สติปัญญาของซาโลมอน และความกล้าหาญของ ดาวิด ความสามารถในการพูดของซิเซโรและ brashness ของทีโอดอร์รูสเวลต์ ชิ้นส่วนของเค้ก !

" HR ทักษะ " คุณจะเพิ่ม


อ่านเพิ่มเติมที่ http : / / www.blogging4jobs . com / HR / top-5-work-hr / # jis5h4u725qzwo4s.99