At present, a formal performance ma

At present, a formal performance management system does not exist within the organisation but the CEO believes the implementation of such a practice could provide real benefits in relation to managing performance objectives and its accountability function to government, sponsors, members and other stakeholders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบัน ไม่มีระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานอย่างเป็นทางการภายในองค์กร แต่ซีอีโอเชื่อปฏิบัติเช่นปฏิบัติการสามารถให้ประโยชน์ที่แท้จริงเกี่ยวกับการจัดการวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพการทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบรัฐบาล ผู้สนับสนุน สมาชิก และเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปัจจุบันระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการไม่ได้อยู่ภายในองค์กร แต่ซีอีโอเชื่อว่าการดำเนินการของการปฏิบัติดังกล่าวสามารถให้ผลประโยชน์ที่แท้จริงในความสัมพันธ์กับการจัดการวัตถุประสงค์การดำเนินงานและฟังก์ชั่นความรับผิดชอบในการที่รัฐบาลให้การสนับสนุนสมาชิกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบัน รูปแบบระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานไม่ได้อยู่ภายในองค์กร แต่ซีอีโอเชื่อว่าการดำเนินการของการปฏิบัติดังกล่าวจะให้ประโยชน์ที่แท้จริงในความสัมพันธ์กับการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาล ซึ่งมีสปอนเซอร์ สมาชิกและผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ