Manage and monitor all HR operation

Manage and monitor all HR operations on Manpower Planning, Recruitment, Employee Relations, Compensation and Benefits, Training & Development, Performance Management, Career Development Planning, Competencies Development and Succession Planning.
Develop HR planning strategies by considering immediate and long-term business requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ และตรวจสอบการดำเนินงาน HR ทั้งหมดในการวาง แผนกำลังคน สรรหาบุคลากร พนักงาน ค่าตอบแทน และประโยชน์ ฝึกอบรม และพัฒนา จัดการประสิทธิภาพ การวาง แผนพัฒนาอาชีพ พัฒนาความสามารถ และสืบทอดวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลการวางแผนกลยุทธ์ โดยพิจารณาความต้องการของธุรกิจ และระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการและตรวจสอบการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในการวางแผนกำลังคน, รับสมัครงาน, งานแรงงานสัมพันธ์ค่าตอบแทนและประโยชน์ที่ได้รับการฝึกอบรมและการพัฒนาสมรรถนะการบริหารการวางแผนพัฒนาอาชีพ, การพัฒนาสมรรถนะและการวางแผนการสืบทอด.
พัฒนากลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลโดยพิจารณาความต้องการทางธุรกิจได้ทันทีและระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลและจัดการงาน HR ทั้งหมดในการวางแผน การสรรหาพนักงานสัมพันธ์ อัตราค่าตอบแทนและสวัสดิการ การบริหารผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและพัฒนา การวางแผน การพัฒนาอาชีพ การพัฒนาสมรรถนะและการวางแผนการสืบทอดพัฒนากลยุทธ์การวางแผน HR โดยพิจารณาในทันทีและระยะยาวความต้องการทางธุรกิจ