The Company may consider terminatin

The Company may consider terminating the employment of the Employee having taken more than 30 days of sick leave within any year on the basis of diminished work capacity, without compensation or notice thereof to be given to the Employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทอาจพิจารณาสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานที่มีมามากกว่า 30 วันลาป่วยในปีใด ๆ บนพื้นฐานของกำลังการผลิต โดยไม่มีค่าตอบแทนหรือประกาศดังกล่าวไปให้พนักงานที่ลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท อาจพิจารณายกเลิกการจ้างงานของพนักงานที่มีการดำเนินการมานานกว่า 30 วันนับจากวันลาป่วยภายในปีใด ๆ บนพื้นฐานของความสามารถในการทำงานลดลงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือค่าตอบแทนดังกล่าวจะมอบให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทฯ อาจพิจารณายกเลิกการจ้างงานของพนักงานที่มีการถ่ายมากกว่า 30 วัน ลาป่วยภายในปีใด ๆบนพื้นฐานของความสามารถในการทำงานลดลง โดยไม่มีการชดเชยหรือแจ้งให้ทราบนั้น ให้กับพนักงาน