WorkpLACe SIze DISCrIMINAtIoN• Fat

WorkpLACe SIze DISCrIMINAtIoN
• Fat people can be terminated or suspended because of their weight, despite good job performance. (Rothblum et al 1990)
• Weight/height discrimination is as prevalent as rates of racial discrimination reported a recent Yale study especially among women. (Puhl et al 2008)
• Up to 6% less earnings than thin people in comparable positions and fat women suffer more than fat men. (Baum et al 2004)
• Fat people get fewer promotions. (Loh, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกขนาดที่ทำงาน•ไขมันท่านสามารถยกเลิก หรือถูกระงับเนื่องจากน้ำหนักของพวกเขา แม้มีประสิทธิภาพงานที่ดี (Rothblum et al 1990)•น้ำหนัก/สูงเลือกปฏิบัติเป็นเป็นที่แพร่หลายเป็นอัตราศุบรายงานศึกษาเยลล่าสุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิง (Puhl et al 2008)•สูงสุด 6% กำไรน้อยกว่าบางคนในตำแหน่งเทียบเคียง และผู้หญิงอ้วนทรมาน มากกว่าไขมันผู้ชาย (Baum et al 2004)•คนที่ไขมันน้อยลงโปรโมชั่นได้ (Loh, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดสถานที่ทำงานการเลือกปฏิบัติ
คนอ้วน•สามารถยกเลิกหรือระงับเพราะน้ำหนักของพวกเขาแม้จะมีผลการดำเนินงานที่ดี (Rothblum et al, 1990)
•น้ำหนัก / ความสูงของการเลือกปฏิบัติที่เป็นที่แพร่หลายเป็นอัตราการเหยียดผิวรายงานการศึกษาที่ผ่านมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งมหาวิทยาลัยเยลในหมู่ผู้หญิง (Puhl et al, 2008)
•ขึ้นไปน้อยกว่ารายได้บางคนอยู่ในตำแหน่งที่เทียบเท่าและผู้หญิงไขมัน 6% ประสบมากกว่าผู้ชายไขมัน (Baum et al, 2004)
•คนอ้วนจะได้รับโปรโมชั่นน้อยลง (Loh, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือกขนาดสถานที่ทำงาน- คนอ้วนสามารถยกเลิก หรือ ระงับ เพราะน้ำหนักของพวกเขาแม้จะมีการปฏิบัติงานที่ดี ( รอทเบลิม et al 1990 )- น้ำหนัก / ส่วนสูงการแบ่งแยกเป็นทำให้อัตราของการเหยียดผิวรายงานล่าสุดเยลการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิง ( puhl et al 2008 )- รายได้ถึง 6 % น้อยกว่าบางคนตำแหน่งเทียบเท่า และ สาวอ้วนเดือดร้อนมากกว่าผู้ชายอ้วน ( บาร์ม et al 2004 )- คนอ้วนน้อยลงไป โปรโมชั่น ( โล๊ะ , 1993 )