soft skills training evaluation is

soft skills training evaluation is acknowledged as difficult and challenging by many researchers and trainers. Anecdotal evidence has shown that soft skills training is much less likely to transfer to the job than hard skills training, and the inability to transfer any form of training usually results in an extremely high cost ranging from approximately $50 billion to $200 billion annually. These arguments stress the importance of assessing the People Styles Model Training program. This study was conducted to measure the effectiveness of the People Styles Model Training as a soft skills training program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะการประเมินผลการฝึกอบรมเป็นที่ยอมรับเป็นเรื่องยาก และท้าทาย โดยนักวิจัยและฝึกอบรมมากมาย หลักฐานได้แสดงว่า การฝึกอบรมมีโอกาสน้อยมากที่จะโอนย้ายไปงานมากกว่าการฝึกอบรมทักษะที่ยาก และไม่สามารถถ่ายโอนการฝึกอบรมมักจะส่งผลให้ต้นทุนสูงมากตั้งแต่จากประมาณ 50 พันล้านดอลลาร์ไป 200 พันล้านเหรียญต่อปี อาร์กิวเมนต์เหล่านี้เน้นความสำคัญของการประเมินการฝึกรูปแบบลักษณะคน การศึกษานี้ดำเนินการวัดประสิทธิผลของการฝึกอบรมรูปแบบลักษณะคนเป็นการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นุ่มการประเมินผลการฝึกอบรมทักษะเป็นที่ยอมรับเป็นเรื่องยากและท้าทายโดยนักวิจัยจำนวนมากและการฝึกอบรม หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรมทักษะอ่อนเป็นโอกาสน้อยมากที่จะถ่ายโอนไปกว่างานการฝึกอบรมทักษะยากและไม่สามารถที่จะถ่ายโอนรูปแบบของการฝึกอบรมใด ๆ มักจะส่งผลให้ค่าใช้จ่ายสูงมากตั้งแต่ประมาณ $ 50 พันล้านถึง $ 200 พันล้านปี ข้อโต้แย้งเหล่านี้เน้นความสำคัญของการประเมินประชาชนรูปแบบโปรแกรมการฝึกอบรมรุ่น การศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการในการวัดประสิทธิภาพของคนรุ่นรูปแบบการฝึกอบรมเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมทักษะอ่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการฝึกอบรมทักษะอ่อนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสิ่งที่ยากและท้าทาย โดยนักวิจัยและครูผู้ฝึกสอน หลักฐานแสดงให้เห็นว่าการฝึกทักษะอ่อนมีมากน้อยมีแนวโน้มที่จะย้ายงาน ฝึกอบรมทักษะที่ยากและไม่สามารถที่จะโอนรูปแบบใด ๆของการฝึกอบรมมักจะส่งผลในการสูงมาก ราคาตั้งแต่ประมาณ $ 50 พันล้านเพื่อ $ 200 พันล้านดอลลาร์ต่อปี อาร์กิวเมนต์เหล่านี้ความเครียดความสำคัญของการประเมินคนรูปแบบการฝึกอบรมโปรแกรม การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดประสิทธิผลของรูปแบบการฝึกคนเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมทักษะอ่อน