After verifying the influence of so

After verifying the influence of social support, strategies to
improve social support may be directed by three different and
complementary routes. First, teamwork is essential for the integration
of the individual in the whole enterprise (Aust and Ducki,
2004; Nielsen and Randall, 2012;ten Brummelhuis et al., 2012). Itis
also necessary to implement both individual and collective recognition
for all activities undertaken by workers (Rama-Maceiras et al.,
2012). Finally, both vertical and horizontal communication is necessary
for the worker to feel informed and supported both by their
peers, and their superiors (Jia and Shoham, 2011; Schweiger and
Denisi, 1991).
A limitation of the study was that the model was centered in the
intellectually and physics job demands and excluded the emotional
job demands. Other issue was that the Psychosocial Safety Climate
construct had not been incorporated in the model; future research
could incorporate management commitment, management priority,
organizational communication, organizational participation,
and even leadership training to determine how these constructs
affect the relationship between job demand, resources and stress,
as was recommended by Dollard (2012).
Acknowledgements
This study was supported by funds from the following project:
“The Influence of Workplace Organization on Safety and Health”.
Ministry of Labour and Immigration. Ref. 07/08.08 PH/mc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากตรวจสอบอิทธิพลของการสนับสนุนทางสังคม กลยุทธ์ในการปรับปรุงการสนับสนุนทางสังคมอาจจะกำกับ โดยแตกต่างกันสาม และเส้นทางเสริม ครั้งแรก ทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมของบุคคลในองค์กรทั้งหมด (Aust และ Ducki2004 นีลสันและแรนดัล 2012 สิบ Brummelhuis et al. 2012) Itisนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้การรับรู้ทั้งรายบุคคล และร่วมกันกิจกรรมทั้งหมดดำเนินการ โดยผู้ปฏิบัติงาน (พระราม Maceiras et al.,2012) ในที่สุด การสื่อสารทั้งแนวตั้ง และแนวนอนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานรู้สึกทราบ และได้รับการสนับสนุนโดยทั้งสองของพวกเขาเพื่อนและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (เจียและ Shoham, 2011 Schweiger และDenisi, 1991)แก้ไขข้อจำกัดของการศึกษาว่า รูปแบบเป็นศูนย์กลางในการสติปัญญา และฟิสิกส์งานต้องแยกอารมณ์ความต้องการของงาน ปัญหาอื่น ๆ คือที่สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยจิตวิทยาสังคมสร้างไม่ได้ถูกรวมอยู่ในรูปแบบ วิจัยในอนาคตสามารถรวมความมุ่งมั่น ความสำคัญของการจัดการการสื่อสารองค์กร องค์กรร่วมและยังเป็นผู้นำในการฝึกอบรมการตรวจสอบโครงสร้างเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการงาน ทรัพยากร และความ เครียดถูกแนะนำ โดย Dollard (2012)ถาม-ตอบการศึกษานี้ได้รับการสนับสนุนเงินจากโครงการต่อไปนี้:"อิทธิพลขององค์กรที่ทำงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพ"กระทรวงแรงงานและการตรวจคนเข้าเมือง รหัส 07/08.08 PH/mc

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากการตรวจสอบอิทธิพลของการสนับสนุนทางสังคมกลยุทธ์ที่จะ
ปรับปรุงการสนับสนุนทางสังคมอาจจะกำกับการแสดงโดยสามแตกต่างกันและ
เส้นทางที่สมบูรณ์ ครั้งแรกของการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมกลุ่ม
ของบุคคลในองค์กรทั้ง (Aust และ Ducki,
2004 นีลเซ่นและแรนดัล, 2012. สิบ Brummelhuis et al, 2012) itis
ยังจำเป็นต้องใช้ทั้งการรับรู้ของแต่ละบุคคลและส่วนรวม
สำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยคนงาน (พระราม Maceiras et al.,
2012) ในที่สุดการสื่อสารทั้งในแนวตั้งและแนวนอนเป็นสิ่งที่จำเป็น
สำหรับการปฏิบัติงานที่จะรู้สึกทราบและได้รับการสนับสนุนทั้งสองข้างของพวกเขา
เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (เจี่ยและ Shoham 2011; Schweiger และ
Denisi, 1991).
ข้อ จำกัด ของการศึกษาคือว่ารูปแบบเป็นศูนย์กลาง ใน
ความต้องการทางสติปัญญาและฟิสิกส์ในการทำงานและการยกเว้นอารมณ์
ความต้องการของงาน ปัญหาอื่น ๆ ก็คือการที่จิตความปลอดภัยของสภาพภูมิอากาศ
ที่สร้างไม่ได้รับการจัดตั้งในรูปแบบ; การวิจัยในอนาคต
สามารถรวมความมุ่งมั่นของการจัดการลำดับความสำคัญของการจัดการ
การสื่อสารในองค์การการมีส่วนร่วมขององค์กร
และแม้กระทั่งการฝึกอบรมผู้นำเพื่อกำหนดวิธีการสร้างเหล่านี้
ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการงานทรัพยากรและความเครียด
เป็นถูกแนะนำโดย Dollard (2012).
กิตติกรรมประกาศ
การศึกษาครั้งนี้ได้รับการสนับสนุน โดยเงินทุนจากโครงการดังต่อไปนี้:
"อิทธิพลขององค์การสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพ".
กระทรวงแรงงานและตรวจคนเข้าเมือง อ้าง 07 / 08.08 PH / MC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากการตรวจสอบอิทธิพลของการสนับสนุนทางสังคม กลยุทธ์ปรับปรุงการสนับสนุนทางสังคมอาจจะกำกับโดยสามแตกต่างกัน และเส้นทางเสริม แรก , การทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรวมของแต่ละบุคคลในองค์กรทั้งหมดและ ดั๊กกี้ ( Aust ,2004 ; และ ( Randall , 2012 ; สิบ brummelhuis et al . , 2012 ) มันและยังต้องใช้ทั้งบุคคลและส่วนรวมยอมรับสำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยคนงาน ( พระราม maceiras et al . ,2012 ) ในที่สุด ทั้งแนวตั้ง และแนวนอน การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่จะรู้สึกและได้รับการสนับสนุนโดยทั้งสองของพวกเขาทราบเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชาของพวกเขา ( และ schweiger เจีย shoham 2011 ; และdenisi , 1991 )ข้อจำกัดของการศึกษา คือ แบบมีศูนย์กลางในสติปัญญาและฟิสิกส์งาน และค่าความต้องการทางอารมณ์ความต้องการของงาน ปัญหาอื่น ๆคือว่า สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยด้านจิตสังคมสร้างไม่ได้ถูกรวมอยู่ในรูปแบบ ; การวิจัยในอนาคตสามารถรวมการจัดการการจัดการความสําคัญการสื่อสาร , การมีส่วนร่วมขององค์การองค์การและแม้แต่ผู้นำการฝึกอบรมเพื่อตรวจสอบว่าโครงสร้างเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณงาน ความเครียด ทรัพยากรและที่ถูกแนะนำโดยดอลเลิร์ด ( 2012 )กิตติกรรมประกาศงานวิจัยนี้ได้รับการสนับสนุนทุนจากโครงการดังต่อไปนี้" อิทธิพลขององค์กรที่ทำงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพ "กระทรวงแรงงานและการอพยพ อ้างอิงที่ 07 / 08.08 pH / MC