Much of this volume is dedicated to

Much of this volume is dedicated to presenting and assessing the various diverse projects which constitute SHRM initiatives or the theory underpin-ning SHRM initiatives. These chapters represent the ways in which those who study SHRM initiatives and theories attempt to make sense of and assess these initiatives.

This volume is organized into four main parts. The first of these is a collection of chapters which illustrate the critically detached assessment of SHRM; that is, the approach which we described above as focusing on the ideas underpinning the theory and the practice. The second part addresses the subject from the point of view which has been predominant in recent years; namely the evaluation of the impact of SHRM on performance. The third part then turns to another major theme; the newly emerging forms of organization and of relationships. The standard assumption in much dis-course of a singular employer with a directly employed workforce is coming under increasing challenge. The SHRM implications of the changes are explored in this part of the book. Finally, in the final part of the volume we attend to three key sub-themes of contemporary practice: ethics, change man-agement and performance management.

In summary, we suggest that SHRM can best be understood in relation to wider political, economic and social movements; in relation to major shifts in ideas and their underlying cultural contexts; and in relation to daily experi-mentation by managers and workers as they seek to try-out the theories of ‘professional theorists’ and of practitioner-theorists. It is in these multiple ways that knowledge of the field of SHRM slowly emerges.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากของไดรฟ์ข้อมูลนี้จะทุ่มเทเพื่อนำเสนอ และประเมินโครงการต่าง ๆ หลากหลายซึ่ง SHRM โครงการหรือการริเริ่มของ SHRM หนิงหนุนดที่มีทฤษฎี บทเหล่านี้แสดงถึงวิธีการที่ผู้เรียนริเริ่ม SHRM และทฤษฎีพยายามที่จะทำให้รู้สึก และประเมินโครงการเหล่านี้ไดรฟ์ข้อมูลนี้ถูกจัดเป็นส่วนหลักที่ 4 ข้อแรกคือบทที่แสดงให้เห็นถึงการประเมินถึงเดี่ยวของ SHRM คือ วิธีการที่เราอธิบายไว้ข้างต้นเป็นการมุ่งเน้นความคิด underpinning ทฤษฎีและการปฏิบัติ ส่วนที่สองเน้นเรื่องการมองซึ่งได้โดดเด่นในปี คือการประเมินผลกระทบของ SHRM ประสิทธิภาพ ส่วนสามนั้นเป็นหัวข้อสำคัญอื่น ๆ ฟอร์มเพิ่งเกิดใหม่ ขององค์กร และความสัมพันธ์ สมมติฐานมาตรฐานในหลักสูตรมากลดของนายเอกพจน์มีจำนวนพนักงานส่วนตรงมาภายใต้ความท้าทายที่เพิ่มขึ้น มีสำรวจ SHRM ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในส่วนของหนังสือ ในที่สุด ในส่วนสุดท้ายของ เราเข้าไปย่อยประเด็นหลักของการปฏิบัติร่วมสมัย: จริยธรรม จัดการ agement คนและประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงในสรุป เราขอแนะนำว่า SHRM ดีสามารถเข้าใจเกี่ยวกับกว้างทางการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมเคลื่อนไหว สัมพันธ์กับกะสำคัญในแนวคิดและบริบททางวัฒนธรรมของพวกเขาอยู่ภายใต้ และสัมพันธ์ กับฉันเอกสารประจำวันโดยผู้จัดการและคนงานกำลังพยายาม try-out ทฤษฎี ของ 'มืออาชีพทฤษฎี' และ ผู้ประกอบการ ในหลายวิธีเหล่านี้ที่ความรู้ของฟิลด์ของ SHRM ค่อย ๆ โผล่ออกมาได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากของหนังสือเล่มนี้จะทุ่มเทให้กับการนำเสนอและการประเมินโครงการต่างๆที่มีความหลากหลายซึ่งเป็นความคิดริเริ่ม SHRM หรือทฤษฎีหนุน-หนิงคิดริเริ่ม SHRM บทนี้เป็นวิธีการที่ผู้ที่ศึกษาความคิดริเริ่ม SHRM และทฤษฎีที่พยายามที่จะทำให้ความรู้สึกของและประเมินโครงการเหล่านี้. เล่มนี้จัดเป็นสี่ส่วนหลัก ครั้งแรกของเหล่านี้เป็นคอลเลกชันของบทซึ่งแสดงให้เห็นถึงการประเมินเดี่ยววิกฤตของ SHRM; นั่นคือวิธีการที่เราอธิบายไว้ข้างต้นเป็นมุ่งเน้นไปที่ความคิดหนุนทฤษฎีและการปฏิบัติ ส่วนที่สองอยู่เรื่องจากมุมมองที่ได้รับการเด่นในปีที่ผ่านมา; คือการประเมินผลของผลกระทบของ SHRM ผลการดำเนินงาน ส่วนที่สามแล้วหันไปอีกหนึ่งรูปแบบที่สำคัญ ในรูปแบบที่เกิดขึ้นใหม่ขององค์กรและความสัมพันธ์ สมมติฐานมาตรฐานมากในเรื่องนี้หลักสูตรของนายจ้างเอกพจน์มีพนักงานลูกจ้างโดยตรงจะมาภายใต้ความท้าทายที่เพิ่มขึ้น ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง SHRM มีการสำรวจในส่วนของหนังสือเล่มนี้ สุดท้ายในส่วนสุดท้ายของปริมาณที่เราเข้าร่วมกับสามรูปแบบที่คีย์ย่อยของการปฏิบัติร่วมสมัย:. จริยธรรมการเปลี่ยนแปลงที่มนุษย์เน็ตเวิร์คและการจัดการประสิทธิภาพในการสรุปเราขอแนะนำให้SHRM ที่ดีที่สุดสามารถเข้าใจในความสัมพันธ์กับทางการเมืองที่กว้างขึ้นทางเศรษฐกิจและ การเคลื่อนไหวทางสังคม ในความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความคิดและบริบททางวัฒนธรรมของพวกเขาอยู่ภายใต้; และในความสัมพันธ์กับชีวิตประจำวัน experi-mentation โดยผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานที่พวกเขาต้องการที่จะลองออกทฤษฎีของทฤษฎีมืออาชีพและผู้ประกอบการของทฤษฎีที่ มันมีอยู่ในหลายวิธีเหล่านี้ความรู้ที่ของสนามของ SHRM โผล่ออกมาอย่างช้าๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากของปริมาณนี้จะทุ่มเทเพื่อนำเสนอและประเมินโครงการต่าง ๆที่หลากหลาย ซึ่งถือเป็นการริเริ่ม shrm หรือทฤษฎีหนุนหนิงริเริ่ม shrm . บทเหล่านี้แสดงวิธีการที่ผู้ที่ศึกษาทฤษฎี shrm ริเริ่มและพยายามที่จะทำความเข้าใจและประเมินโครงการเหล่านี้หมวดนี้ประกอบด้วยสี่ส่วนหลัก ครั้งแรกของเหล่านี้เป็นคอลเลกชันของบทซึ่งแสดงให้เห็นถึงความแยกออกการประเมิน shrm ; นั่นคือวิธีที่เราอธิบายไว้ข้างต้นเป็นการเน้นแนวคิดพื้นฐานทฤษฎีและการปฏิบัติ ส่วนที่สองเน้นเรื่องจากจุดของมุมมองที่ได้รับเหนือกว่าในปีที่ผ่านมา ได้แก่ การประเมินผลกระทบของ shrm ประสิทธิภาพในการทํางาน ส่วนที่ 3 แล้วจะเปลี่ยนธีมใหม่อีกสาขา ; รูปแบบขององค์กรและความสัมพันธ์ มาตรฐานในสมมติฐานมากจากหลักสูตรของนายจ้างเอกพจน์กับตรงจ้างพนักงานมาภายใต้ความท้าทายเพิ่มขึ้น ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่ shrm สำรวจในส่วนของหนังสือ ในที่สุด ในส่วนสุดท้ายของเล่มเราทำสามคีย์ย่อยรูปแบบของการปฏิบัติร่วมสมัย : จริยธรรม เปลี่ยน agement มนุษย์และการจัดการประสิทธิภาพสรุปแล้ว เราแนะนำให้ shrm ดีที่สุดสามารถเข้าใจในความสัมพันธ์ทางการเมืองเศรษฐกิจและสังคมที่กว้างขึ้น และการเคลื่อนไหว ในความสัมพันธ์กับกะหลักในแนวคิดและต้นแบบของพวกเขาในความสัมพันธ์กับบริบททางวัฒนธรรม และ mentation ประสบการทุกวันโดยผู้จัดการและพนักงานที่พวกเขาต้องการที่จะลองใช้ทฤษฎีของ ' มืออาชีพ ' ของทฤษฎีและทฤษฎี ) มันมีหลายวิธีเหล่านี้ที่มีความรู้ด้าน shrm ค่อยๆโผล่ออกมา