It is also known that the reward sy

It is also known that the reward systems in most organizations are not designed to reward cooperation (in fact, more often, organizations encourage competition and parochial interests).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นที่รู้จักว่า ระบบรางวัลในองค์กรส่วนใหญ่ถูกออกแบบไม่ให้ความร่วมมือรางวัล (ในความเป็นจริง บ่อย องค์กรส่งเสริมการแข่งขันและสนใจ parochial)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่รู้จักกันว่าระบบการให้รางวัลในองค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อตอบแทนความร่วมมือ (ในความเป็นจริงบ่อยขึ้นองค์กรที่ส่งเสริมการแข่งขันและผลประโยชน์ตำบล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นที่รู้จักกันว่ารางวัลระบบในองค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อให้รางวัลแก่ความร่วมมือ ( ในความเป็นจริงมากขึ้นมักจะ องค์กรส่งเสริมการแข่งขัน และผลประโยชน์ที่แคบ )