การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพ

การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาองค์ประกอบและหลักพุทธธรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทุนมนุษย์ ๒) เพื่อศึกษาสภาพการจัดการทุนมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสงฆ์ในปัจจุบัน ๓) เพื่อนำเสนอรูปแบบการจัดการทุนมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสงฆ์เพื่อการเสริมสร้างคนเก่งในยุคโลกาภิวัตน์
เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) จากผู้ให้ข้อมูลหลัก (Key Informants) โดยใช้การเลือกแบบเจาะจง (Purposive sampling) จำนวน ๒๕ รูป/คน การวิเคราะห์ข้อมูลทีได้จากเอกสาร การสัมภาษณ์ ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (Content analysis) นำเสนอข้อมูลด้วยวิธีการพรรณนา เพื่อจัดหมวดหมู่ของเนื้อหา (Category) แล้วนำมาสังเคราะห์เชิงระบบ (Systematic synthesis) เพื่อหาประเด็นร่วมหรือประเด็นหลักและอธิบายเนื้อหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อนำเสนอรูปแบบการจัดการทุนมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสงฆ์เพื่อการเสริมสร้างคนเก่งในยุคโลกาภิวัตน์ ๓ เพื่อศึกษาสภาพการจัดการทุนมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสงฆ์ในปัจจุบัน ๒ เพื่อศึกษาองค์ประกอบและหลักพุทธธรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทุนมนุษย์การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ ๑))) เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth สัมภาษณ์) จากผู้ให้ข้อมูลหลัก (คีย์คุณค่า) โดยใช้การเลือกแบบเจาะจง (Purposive สุ่ม) จำนวน ๒๕ รูป/คนการวิเคราะห์ข้อมูลทีได้จากเอกสารการสัมภาษณ์ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (วิเคราะห์เนื้อหา) นำเสนอข้อมูลด้วยวิธีการพรรณนาเพื่อจัดหมวดหมู่ของเนื้อหา (ประเภท) แล้วนำมาสังเคราะห์เชิงระบบ (ระบบสังเคราะห์) เพื่อหาประเด็นร่วมหรือประเด็นหลักและอธิบายเนื้อหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ 1) 2) 3)
(ในเชิงลึกสัมภาษณ์) จากผู้ให้ข้อมูลหลัก (ข่าว Key) โดยใช้การเลือกแบบเจาะจง (การสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง) จำนวน 25 รูป / คนการวิเคราะห์ข้อมูลทีได้จากเอกสารการสัมภาษณ์ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (การวิเคราะห์เนื้อหา) นำเสนอข้อมูล ด้วยวิธีการพรรณนาเพื่อจัดหมวดหมู่ของเนื้อหา (ประเภท) แล้วนำมาสังเคราะห์เชิงระบบ (Systematic สังเคราะห์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์๑ ) เพื่อศึกษาองค์ประกอบและหลักพุทธธรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทุนมนุษย์๒ ) เพื่อศึกษาสภาพการจัดการทุนมนุษย์ของมหาวิทยาลัยสงฆ์ในปัจจุบันล่ะ )
เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก ( การสัมภาษณ์ ) จากผู้ให้ข้อมูลหลัก ( ผู้ให้ข้อมูลหลัก ) โดยใช้การเลือกแบบเจาะจง ( กลุ่มตัวอย่าง ) จำนวน๒๕รูป / คนการวิเคราะห์ข้อมูลทีได้จากเอกสารการสัมภาษณ์( เนื้อหา ) นำเสนอข้อมูลด้วยวิธีการพรรณนาเพื่อจัดหมวดหมู่ของเนื้อหา ( ประเภท ) แล้วนำมาสังเคราะห์เชิงระบบ ( การสังเคราะห์ระบบ ) เพื่อหาประเด็นร่วมหรือประเด็นหลักและอธิบายเนื้อหา