and responsible for other internal

and responsible for other internal management duties. Work point systems and wage/salary systems can be thought of as fixed-wage contract

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และรับผิดชอบหน้าที่อื่นภายในการจัดการ ระบบจุดทำงานและระบบค่าจ้าง/เงินเดือนสามารถถือได้ว่า เป็นสัญญาจ้างถาวร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และรับผิดชอบในการบริหารงานภายในอื่น ๆ ระบบจุดการทำงานและค่าจ้าง / เงินเดือนระบบสามารถจะคิดว่าเป็นสัญญาคงค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบและหน้าที่การจัดการอื่น ๆ ภายใน งานระบบจุดและระบบค่าจ้าง / เงินเดือนสามารถคิดเป็นสัญญาค่าจ้างคงที่