Among the many Eddie Bauer strategi

Among the many Eddie Bauer strategies for attracting new employees (call associates) and keeping the current workforce satisfied is the firm's family-friendly approach. Dealing with family issues is a part of the company's strategic business plan. Its success in this regard is part of what led Business Week to conclude that it's such a good place to work. "The pay isn't great," the magazine acknowledg, "but employees like the hours and say management demonstrates impressive family support." Company spokeswoman Liz Gorman elaborates: "Balance is at the core of what Eddie Bauer is all about. We believe there really is a need to have a balance in work and life." How does the company help associates achieve work and life balance for 12,000 people working in more than 450 locations throughout the United States, Canada, Japan, and Germany? They offer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระหว่างกลยุทธ์ Eddie Bauer หลายสำหรับพนักงานใหม่ (สายร่วม) ดึงดูด และรักษา พนักงานปัจจุบันที่พอใจเป็นของบริษัทครอบครัววิธี จัดการกับปัญหาต่าง ๆ ในครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ของบริษัท นอกจากนี้ความสำเร็จในเรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนำสัปดาห์จะสรุปว่า มันเป็นเช่นทำงาน "ค่าจ้างไม่ดี นิตยสาร acknowledg "แต่พนักงานเหมือนชั่วโมงและบอกว่าการจัดการแสดงสนับสนุนครอบครัวที่ประทับใจ" โฆษกหญิงของบริษัท elaborates Gorman ลิซ: "สมดุลเป็นที่หลักของ Eddie Bauer คือทั้งหมดเกี่ยวกับ เราเชื่อว่า มีความจำเป็นต้องมีความสมดุลในการทำงานและชีวิต" วิธีบริษัทจึงช่วยร่วมบรรลุสมดุลงานและชีวิต 12,000 คนทำงานในสถานกว่า 450 สหรัฐ แคนาดา ญี่ปุ่น อเมริกา และเยอรมนี พวกเขาเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหลายกลยุทธ์ Eddie Bauer เพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ (Associates โทร) และการรักษาพนักงานที่ทำงานในปัจจุบันมีความพึงพอใจเป็นวิธีที่เหมาะกับครอบครัวของ บริษัท การจัดการกับปัญหาครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของแผนธุรกิจของ บริษัท ฯ ในเชิงกลยุทธ์ ประสบความสำเร็จในเรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่นำธุรกิจสัปดาห์ที่จะสรุปว่ามันเป็นเช่นสถานที่ที่ดีในการทำงาน "จ่ายไม่ดี" acknowledg นิตยสาร " แต่พนักงานเช่นเวลาและบอกว่าการจัดการแสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนจากครอบครัวที่น่าประทับใจ." โฆษกหญิงของ บริษัท ลิซกอร์แมน elaborates: "สมดุลอยู่ที่หลักของสิ่งที่ Eddie Bauer เป็นข้อมูลเกี่ยวกับเราเชื่อว่ามีจริงๆไม่จำเป็นต้องมีความสมดุลในการทำงานและชีวิต.." อย่างไร บริษัท ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานให้บรรลุการทำงานและความสมดุลของชีวิต 12,000 คนที่ทำงานในกว่า 450 สถานที่ทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา, แคนาดา, ญี่ปุ่นและเยอรมนี พวกเขามี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระหว่างหลาย Eddie Bauer กลยุทธ์เพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ ( เรียกว่า Associates ) และรักษาพนักงานปัจจุบันพอใจเป็นบริษัทครอบครัวเป็นกันเอง ) จัดการกับปัญหาครอบครัว เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท แผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ ความสําเร็จในการนี้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้ธุรกิจสัปดาห์ที่จะสรุปได้ว่ามันเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน " เงินไม่ค่อยดี " นิตยสาร acknowledg " แต่พนักงานชอบชั่วโมงพูดการจัดการสาธิตสนับสนุนครอบครัวประทับใจ . " โฆษกหญิงของ บริษัท ลิซ กอร์แมน elaborates : " สมดุลเป็นที่แกนหลักของสิ่งที่เอ็ดดี้บาวเออร์คือทั้งหมดเกี่ยวกับ เราเชื่อว่ามีจริงๆจะต้องมีความสมดุลในงานและชีวิต " แล้ว บริษัท ร่วมและช่วยให้ทำงานสมดุลชีวิตให้ 12 , 000 คน ทำงานในกว่า 450 สถานที่ทั่วสหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น และเยอรมนี ที่พวกเขาเสนอ