One big upside is that many employe

One big upside is that many employees can start cashing out, and the newfound wealth of a successful Facebook IPO would be widespread enough that it should be easy to spot.

People work at tech startups work for mediocre salaries and stock options that they hope someday will turn into BMWs and houses. That path hasn't been so clear at Facebook, however, because the company has given out different types of non-cash compensation at different times and changed its rules across the years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คว่ำใหญ่หนึ่งคือ พนักงานหลายคนเริ่ม cashing ออก และการเสนอขายหุ้น Facebook ประสบความสำเร็จมากมายขาวจะแพร่หลายพอว่า มันควรจะไปเดินคนทำงานที่เพิ่งเริ่มต้นทำงานเงินเดือนปานกลางเทคโนโลยี และหุ้นที่พวกเขาหวังว่าสักวันหนึ่งจะเปลี่ยนเป็น BMWs และบ้าน เส้นทางที่ไม่ชัดเจนที่ Facebook อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบริษัทมีให้ออกชนิดของค่าตอบแทนเงินสด-ต่างเวลา และกฎของการเปลี่ยนแปลงข้ามปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งคว่ำใหญ่คือพนักงานหลายคนสามารถเริ่มต้น cashing ออกและความมั่งคั่งที่เพิ่งค้นของที่ประสบความสำเร็จ IPO ของ Facebook จะเป็นที่แพร่หลายพอที่มันควรจะเป็นเรื่องง่ายที่จะจุด.

คนทำงานที่เพิ่งเริ่มต้นเทคโนโลยีทำงานเพื่อเงินเดือนปานกลางและเลือกหุ้นที่พวกเขาหวังว่าสักวันหนึ่งจะ กลายเป็น BMWs และบ้าน เส้นทางที่ไม่ได้รับให้ชัดเจนใน Facebook แต่เนื่องจาก บริษัท ได้รับออกชนิดที่แตกต่างของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดในช่วงเวลาที่แตกต่างกันและการเปลี่ยนแปลงกฎข้ามปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลับหัวกลับหางใหญ่หนึ่งคือ ว่า พนักงานหลายคนเริ่ม cashing ออก และที่เพิ่งค้นพบความมั่งคั่งของ IPO Facebook ที่ประสบความสำเร็จจะแพร่หลายพอว่า มันควรจะง่ายที่จะจุดคนที่ทำงานที่เทคนิคงานสำหรับเงินเดือนปานกลางและตัวเลือกหุ้นที่พวกเขาหวังว่าสักวันหนึ่งจะกลายเป็นบีเอ็มดับเบิลยู และบ้าน เส้นทางที่ยังไม่ชัดเจน เพื่อที่เฟซบุ๊ก อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบริษัทได้รับเงินชดเชยที่ไม่ใช่ชนิดต่าง ๆในเวลาที่แตกต่างกันและเปลี่ยนกฎข้ามปี