Smith and Stone(1992), there is cle

Smith and Stone(1992), there is clear consensus in relation to defining job satisfaction. That “consensus” definition described job satisfaction as “an affective (that is emotional) reaction to one’s job, resulting from the incumbent’s comparison of actual outcome with those that aer desired (expected, deserved, and so on)” While there are a number of definitions and studies related to job satisfaction , very little research has been done on methods measuring employee satisfaction levels (Lee & Way, 2010). Perhaps that is because job satisfaction is very complicate concept that includes a variety of different facts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมิธและ Stone(1992) มีมติชัดเจนเกี่ยวกับการกำหนดงานความพึงพอใจ ความพึงพอใจในงานเป็นอธิบายคำจำกัดความว่า "มติ" "มีผล (ที่เป็นอารมณ์) ปฏิกิริยาของงาน เกิดจากการเปรียบเทียบของ incumbent ผลจริงกับ aer ที่ต้อง (คาด สมควร และอื่น ๆ) " ในขณะที่มีข้อกำหนดและเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานการศึกษา งานวิจัยน้อยมากแล้วในวิธีการวัดระดับความพึงพอใจพนักงาน (ลีและวิธี , 2010) บางทีนั่นเป็น เพราะความพึงพอใจในงานเป็นแนวคิดที่ complicate มากที่มีความหลากหลายของข้อเท็จจริงต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมิ ธ และหิน (1992) มีมติที่ชัดเจนเกี่ยวกับการกำหนดพึงพอใจในงาน นั่น "ฉันทามติ" ความหมายอธิบายพึงพอใจในงานว่า "อารมณ์ (การที่มีอารมณ์) การตอบสนองต่องานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นผลมาจากการเปรียบเทียบของผู้ดำรงตำแหน่งถึงผลที่เกิดขึ้นจริงกับผู้ที่ Aer ที่ต้องการ (คาดว่าจะสมควรได้รับและอื่น ๆ )" ในขณะที่มีจำนวน ของคำนิยามและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานวิจัยน้อยมากที่ได้รับการทำเกี่ยวกับวิธีการวัดระดับความพึงพอใจของพนักงาน (Lee & Way, 2010) บางทีนั่นอาจจะเป็นเพราะความพึงพอใจเป็นแนวคิดซับซ้อนมากที่มีความหลากหลายของข้อเท็จจริงที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมิธและหิน ( 1992 ) มีมติกำหนดชัดเจนในความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงาน " ฉันทามติ " ความหมายอธิบายงานเป็น " เป็นอารมณ์ ( คืออารมณ์ ) ปฏิกิริยาหนึ่งของงานที่เกิดจากการเปรียบเทียบผลที่เกิดขึ้นจริงของผู้กับผู้ที่ต้องการ ( Aer คาดคู่ควรและอื่น ๆ ) ในขณะที่มีหลายความหมาย และการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , วิจัยน้อยมากได้รับการทำเกี่ยวกับวิธีการวัดระดับความพึงพอใจของพนักงาน ( ลี & , 2010 ) บางทีอาจเป็นเพราะว่างานซับซ้อนมาก แนวคิดที่ประกอบด้วยความหลากหลายของข้อเท็จจริงที่แตกต่างกัน