Long Term Incentive Plan (LTIP): Th

Long Term Incentive Plan (LTIP): The Company has an LTIP for executive directors and key management personnel,
and the costs and benefits of the LTIP are carefully evaluated. The LTIP comprises the performance share plan
(“PSP”) and restricted share plan (“RSP”). PSP grants vest after three years (cliff-vesting) subject to achievement of the
targets set for each grant. RSP grants vest in three equal installments over three years. There are, at present, no plans
to encourage executive directors and key management personnel to hold their shares beyond the vesting period.
The RC will consider further disclosures on the targets of the RSP and the PSP grants and how this is a meaningful
measure for assessing management performance, and how this aligns with interests of shareholders for AGM FY14

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะยาวแผนงานสิทธิประโยชน์ (LTIP): บริษัทมีการ LTIP สำหรับกรรมการและเจ้าหน้าที่จัดการคีย์และต้นทุนและผลประโยชน์ของ LTIP จะถูกประเมินอย่างระมัดระวัง LTIP ประกอบด้วยแผนประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน("PSP") และแผนร่วมจำกัด ("บังคับ") PSP ให้เสื้อหลัง 3 ปี (คลิฟสิทธิ์พึงได้) ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับให้แต่ละ บังคับให้กล้ามในงวดสามเท่ากว่าสามปี มี มี แผนเพื่อส่งเสริมให้กรรมการและผู้บริหารงานหลักจะถือหุ้นเกินกว่าระยะเวลาการมอบสิทธิ์RC จะพิจารณาเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายของการบังคับและมอบ PSP และ วิธีนี้เป็นการสื่อความหมายการประเมินประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และวิธีนี้จัดชิดกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นผู้ถือหุ้น FY14

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนระยะยาวจูงใจ (LTIP): บริษัท ฯ มี LTIP กรรมการบริหารและผู้บริหารสำคัญ
และค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ของ LTIP ได้รับการประเมินอย่างระมัดระวัง LTIP ประกอบด้วยแผนส่วนแบ่งการปฏิบัติงาน
("พีเอส") และแผนหุ้น จำกัด ("RSP") มอบทุน PSP หลังจากสามปี (หน้าผา vesting) ภายใต้ความสำเร็จของ
เป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับมอบให้แต่ละ RSP มอบเสื้อในสามงวดเท่ากับกว่าสามปี นอกจากนี้ในปัจจุบันไม่มีแผน
ส่งเสริมให้กรรมการผู้บริหารและผู้บริหารสำคัญที่จะถือหุ้นเกินกว่าระยะเวลาที่ vesting.
RC จะพิจารณาการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายของ RSP และทุน PSP และวิธีการนี้เป็นความหมาย
ตัวชี้วัดในการประเมิน ผลการดำเนินงานการจัดการและวิธีการนี้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นสามัญผู้ถือหุ้น FY14

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนจูงใจระยะยาว ( LTIP ) : บริษัท มี LTIP สำหรับผู้บริหารและบุคลากรการจัดการกุญแจ
และต้นทุนและผลประโยชน์ของ LTIP มีการประเมินอย่างรอบคอบ . การ LTIP ประกอบด้วยแผนการแบ่งปันประสิทธิภาพ
( " PSP " ) และวางแผนร่วมกัน จำกัด ( RSP ) PSP มอบเสื้อกั๊กหลังจากสามปี ( คลิฟ นกกาฝากท้องสีส้ม ) เรื่องเรียน
ตั้งค่าเป้าหมายสำหรับแต่ละ แกรนท์RSP มอบเสื้อใน 3 งวด เท่ากับ 3 ปี มี ปัจจุบัน ไม่มีแผน
เพื่อกระตุ้นให้ผู้บริหารและบุคลากรการจัดการคีย์ถือหุ้นเกินสิทธิพึงได้ระยะเวลา
RC จะพิจารณาการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายของ RSP และ PSP ที่อนุญาต และวิธีการนี้เป็นมาตรการสำคัญสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการจัดการ
,และวิธีนี้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นสามัญ fy14