This is disappointing because a ‘‘working’’ definition of talent is im การแปล - This is disappointing because a ‘‘working’’ definition of talent is im ไทย วิธีการพูด

This is disappointing because a ‘‘w

This is disappointing because a ‘‘working’’ definition of talent is important for robust talent
management policies and practices that are shared across the organisation and vital for the
employee development specialist designing and planning training and development interventions. However, choosing a definition of talent is no easy task, not least because there are a number of ways in which talent may be defined within a particular organisation.
For example, a common notion of organisational talent refers to those who are identified as
having the potential to reach high levels of achievement.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
นี่คือย่อมได้เนื่องจากคำจำกัดความของ ''ทำงาน '' ความสามารถพิเศษเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสามารถที่แข็งแกร่งนโยบายการจัดการและการปฏิบัติที่ใช้ร่วมกันในองค์กร และความสำคัญในการพนักงานพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านออกแบบ และวางแผนงานฝึกอบรมและพัฒนา อย่างไรก็ตาม เลือกคำจำกัดความของความสามารถพิเศษเป็นงานไม่ง่าย ไม่น้อยเนื่องจากมีหลายวิธีอาจกำหนดความสามารถภายในองค์กรโดยเฉพาะตัวอย่าง แนวคิดทั่วไปความสามารถพิเศษ organisational อ้างถึงผู้ที่เป็นมีศักยภาพในการเข้าถึงระดับสูงของความสำเร็จ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
นี้เป็นที่น่าผิดหวังเพราะ 'ความหมาย' ทำงาน '' ของความสามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสามารถที่แข็งแกร่ง
นโยบายการจัดการและการปฏิบัติที่จะใช้ร่วมกันทั่วทั้งองค์กรและที่สำคัญสำหรับ
การพัฒนาพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบและการฝึกอบรมการวางแผนและการแทรกแซงการพัฒนา อย่างไรก็ตามการเลือกความหมายของความสามารถที่ไม่ง่ายไม่น้อยเพราะ
มีหลายวิธีในการที่ความสามารถอาจจะกำหนดไว้ภายในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
ยกตัวอย่างเช่นความคิดร่วมกันของความสามารถขององค์กรหมายถึงผู้ที่มีการระบุว่า
มี ที่มีศักยภาพที่จะไปถึงระดับสูงของความสำเร็จ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
นี้เป็นที่น่าผิดหวังเพราะ 'working ' ' ' ความหมายของความสามารถเป็นสิ่งสำคัญสำหรับที่แข็งแกร่งความสามารถการจัดการนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ใช้ร่วมกันทั่วทั้งองค์กร และที่สําคัญสําหรับ
พนักงานพัฒนาผู้เชี่ยวชาญการออกแบบและการวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาโดย . อย่างไรก็ตาม การเลือกนิยามของความสามารถไม่ง่าย ไม่ใช่เพราะอย่างน้อย
มีหลายวิธีที่อาจจะกำหนดความสามารถภายในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง .
ตัวอย่างเช่นความคิดทั่วไปของความสามารถขององค์กร หมายถึง ผู้ที่ถูกระบุว่าเป็นของ
มีศักยภาพในการเข้าถึงระดับสูงของความสำเร็จ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: