CRITERIA: WITHDRAWAL BEHAVIORSAlong

CRITERIA: WITHDRAWAL BEHAVIORS
Alongside contextual and focal performance,withdrawal behavior is arguably a third major dimension of the individual-level criterion space. Actions such as lateness, absenteeism, and turnover have a long history of study in management, and direct bottom-line implications for firms. Although researchers have meta-analyzed connections between pairs of withdrawal behaviors (e.g., Mitra, Jenkins, & Gupta, 1992), and between each of the major withdrawal behaviors and job attitudes (e.g.,Hackett, 1989), they have not been examined simultaneously or as key components of a broader criterion space. Just as there are debates about the connections of job attitudes with performance, there are decades- old sets of opposing ideas about the nomological networks of single- and multiple-behavior forms of withdrawal .suggested that the meanings of
lateness, absence, and turnover can be found in their patterns of covariation. Rosse and Miller (1984) identified five sets of those patterns, or no mological networks, as underlying theories of relationships among withdrawal behaviors themselves,and between withdrawal behaviors and their proposed antecedents and consequences (also see their reinterpretation by Harrison and Martocchio [1998]).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงื่อนไข: พฤติกรรมถอนควบคู่ไปกับประสิทธิภาพของบริบท และโฟกัส ถอนลักษณะเป็นขนาดใหญ่สามเนื้อที่เกณฑ์แต่ละระดับ การดำเนินการเช่น lateness ขาด และการหมุนเวียนมีประวัติศาสตร์ยาวนานของการศึกษาในการจัดการ และผลสมีโดยตรงสำหรับบริษัท แม้ว่านักวิจัยได้วิเคราะห์เมตาเชื่อมต่อ ระหว่างคู่ถอนพฤติกรรม (เช่น มิตรา เจงกินส์ และกุ ปตา 1992), และระหว่างแต่ละพฤติกรรมถอนหลักทัศนคติงาน (e.g.,Hackett, 1989), จะได้ไม่ถูกตรวจสอบพร้อมกัน หรือ เป็นส่วนประกอบสำคัญของเกณฑ์พื้นที่กว้างขึ้น เหมือนมีการดำเนินการเกี่ยวกับการเชื่อมต่อของทัศนคติในงานกับประสิทธิภาพการทำงาน มีชุดทศวรรษของฝ่ายตรงข้ามความคิดเกี่ยวกับเครือข่าย nomological ฟอร์มเดียว - และหลายลักษณะการทำงานของ.suggested ถอนที่ความหมายสามารถพบ lateness ขาดงาน และการหมุนเวียนในรูปแบบของพวกเขาของ covariation Rosse และมิลเลอร์ (1984) ระบุ 5 ชุดรูปแบบเหล่านั้น หรือไม่ mological เครือ ข่าย เป็นทฤษฎีพื้นฐานความสัมพันธ์ ระหว่างพฤติกรรมถอนตัวเอง และ ระหว่างพฤติกรรมถอน และ antecedents เสนอ และผลกระทบ (ยังดูสถาปัตยกรรมของพวกเขาโดย Harrison Martocchio [1998])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักเกณฑ์การถอนพฤติกรรม
ควบคู่ไปกับประสิทธิภาพตามบริบทและโฟกัส พฤติกรรมการถอนเป็น arguably มิติหลักที่สามของแต่ละเกณฑ์ระดับพื้นที่ การกระทำเช่นการกำหนด และหมุนเวียนมีประวัติศาสตร์ที่ยาวนานของการศึกษาในการจัดการ และบรรทัดด้านล่างโดยตรงสำหรับ บริษัทถึงแม้ว่านักวิจัยได้ทำการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคู่ของพฤติกรรมการถอน ( เช่น Mitra เจนกินส์ & Gupta , 1992 ) และระหว่างแต่ละพฤติกรรมหลัก ถอน และ ทัศนคติงาน ( เช่น แฮ็คเก็ตต์ , 1989 ) , พวกเขาไม่ได้ตรวจสอบพร้อมกันหรือเป็นส่วนประกอบหลักของเกณฑ์พื้นที่กว้างขึ้น เหมือนกับมีการอภิปรายเกี่ยวกับการเชื่อมต่อของงานทัศนคติกับการปฏิบัติงานมีหลายทศวรรษ - ชุดเก่าของฝ่ายตรงข้ามความคิดเกี่ยวกับเครือข่าย nomological เดี่ยว - และพฤติกรรมหลายรูปแบบของการถอนเงิน แนะนำว่า ความหมายของ
กำหนดการและผลประกอบการสามารถพบได้ในรูปแบบของ covariation . โรเซ่ และ มิลเลอร์ ( 1984 ) ระบุห้าชุดของรูปแบบเหล่านี้หรือไม่ mological เครือข่ายเป็นทฤษฎีพื้นฐานของความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการถอนตัว เอง และ ระหว่างพฤติกรรมการถอนและพวกเขาเสนอปัจจัยที่เป็นสาเหตุและผล ( ยังเห็นโชว์ฉบับตีความใหม่ของพวกเขาโดยแฮร์ริสันและ martocchio [ 1998 ]



)