LAB370 : What specific mechanisms a

LAB370 : What specific mechanisms are in place to ensure effective implementation of your company's Non Discrimination policy?
Company public commitment to avoid discrimination (e.g. color, race, gender, religion, ethnic, social)
Company proactive measures to avoid discrimination during recruitment phase (please specify) *
Formal company engagement with local authorities, international organizations or NGOs to prevent discrimination
Company specific awareness and training programs for managers
Company specific targets (exceeding legal requirements) to employ disabled people
Work conditions and provision of work stations adapted to disabled
Company specific measures to promote gender equality in the workplace (please specify) (i.e. network groups, programs for advancement of women, equal pay, etc.) *
Whistle blowing procedure or disciplinary measures enforced
Others (please specify) *
No specific mechanisms in place-*-
Do not know

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

lab370: สิ่งที่กลไกที่เฉพาะเจาะจงอยู่ในสถานที่ที่จะให้การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของ บริษัท ของคุณนโยบายการเลือกปฏิบัติที่ไม่?
บริษัท มุ่งมั่นของประชาชนที่จะหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ (เช่นสี, เชื้อชาติเพศศาสนาเชื้อชาติสังคม)
บริษัท มาตรการเชิงรุกที่จะหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการรับสมัคร (โปรดระบุ) *
ความผูกพันของ บริษัท อย่างเป็นทางการกับหน่วยงานท้องถิ่นองค์การระหว่างประเทศหรือองค์กรพัฒนาเอกชนที่จะป้องกันการเลือกปฏิบัติ
บริษัท รับรู้และการฝึกอบรมโปรแกรมเฉพาะสำหรับผู้จัดการ
บริษัท เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง (เกินความต้องการทางกฎหมาย) ที่จะจ้างคนพิการ
สภาพการทำงานและการให้สถานีงานไปปรับใช้กับมาตรการที่เฉพาะเจาะจงพิการ
บริษัท ที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศใน สถานที่ทำงาน (โปรดระบุ) (เช่นกลุ่มเครือข่ายโปรแกรมสำหรับความก้าวหน้าของสตรีจ่ายเท่ากัน ฯลฯ ) *
ขั้นตอนการเป่านกหวีดหรือมาตรการทางวินัยบังคับ
อื่น ๆ (โปรดระบุ) *
ไม่มีกลไกที่เฉพาะเจาะจงในสถานที่ * -
ไม่ทราบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

LAB370: กลไกเฉพาะบ้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพใช้นโยบายเลือกปฏิบัติไม่ใช่ของบริษัทของคุณ
บริษัทมั่นสาธารณะเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ (เช่นสี เชื้อชาติ เพศ ศาสนา ชาติพันธุ์ สังคม)
บริษัทมาตรการเชิงรุกเพื่อหลีกเลี่ยงการแบ่งแยกระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากร (โปรดระบุ) *
ความผูกพันบริษัทอย่างเป็นทางการกับหน่วยงานท้องถิ่น องค์กรระหว่างประเทศหรือองค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ
บริษัทเฉพาะจิตสำนึกและฝึกอบรมสำหรับผู้บริหาร
บริษัทเป้าหมายเฉพาะ (เกินข้อกำหนดทางกฎหมาย) ผู้ว่าจ้างใช้
งานเงื่อนไขและการจัดสถานีงานที่ดัดแปลงการ
บริษัทมาตรการเฉพาะเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคของเพศในทำงาน (โปรดระบุ) เครือ (เช่นข่ายกลุ่ม โปรแกรมสำหรับความก้าวหน้าของสตรี ฯลฯ ค่าจ้างเท่านั้น) *
นกหวีดเป่ากระบวนงานหรือบังคับใช้มาตรการทางวินัย
อื่น ๆ (โปรดระบุ) *
กลไกไม่เฉพาะในสถานที่- * -
ไม่รู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้องแล็บ 370 ว่ากลไกเฉพาะอยู่ในสถานที่เพื่อการนำไปใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าไม่ใช่การเลือกปฏิบัตินโยบายของบริษัทของคุณหรือไม่? ความมุ่งมั่นสาธารณะ
ของบริษัทเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ(เช่นการแข่งขันสีเพศศาสนาเชื้อชาติทางสังคม)การดำเนินมาตรการในเชิงรุก
บริษัทเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการสรรหา(โปรดระบุ)การบริษัท*
อย่างเป็นทางการกับเจ้าหน้าที่ในท้องถิ่นองค์กรระหว่างประเทศหรือเอ็นจีโอเพื่อป้องกันไม่ให้การเลือกปฏิบัติ
บริษัทเฉพาะความตระหนักและโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีบริษัท
ระบุเป้าหมาย(เกินข้อกำหนดด้านกฎหมาย)จะมีการจ้างงานถูกยกเลิกใช้งานคน
งานเงื่อนไขและข้อกำหนดของสถานีทำงานปรับเปลี่ยนเป็นเลิกใช้งาน
บริษัทเฉพาะมาตรการในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศในสถานที่ทำงาน(โปรดระบุ)(เช่นเครือข่ายกลุ่มมาตรการลงโทษทางวินัยหรือวิธีการเป่าเป็นต้น)***
นกหวีดโปรแกรมเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิงแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมเท่ากับบังคับให้
อื่นๆ(กรุณาระบุ)*
ระบุไม่มีกลไกใน - * -

ไม่รู้