There is a constantinterplay betwee

There is a constant
interplay between culture and leadership. The
presence of personal and emotional tensions –
conflicts – in the organization is one dimension of
organizational culture. How leaders react to problems,
resolve crises, reward and punish followers is all
relevant to an organization’s culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีค่าคงความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ การของส่วนตัว และอารมณ์ตึงเครียด –ขัดแย้งในองค์กรเป็นมิติหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร วิธีการตอบสนองต่อผู้นำปัญหาแก้ไขวิกฤต รางวัล และลงโทษผู้ติดตามทั้งหมดเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีคงเป็น
อิทธิพลซึ่งกันและกันระหว่างวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ
การปรากฏตัวของความตึงเครียดส่วนบุคคลและอารมณ์ -
ความขัดแย้ง - ในองค์กรเป็นอีกมิติหนึ่งของ
วัฒนธรรมองค์กร วิธีผู้นำตอบสนองต่อปัญหา
แก้ไขวิกฤตรางวัลและลงโทษผู้ติดตามคือทั้งหมดที่
เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี คงที่ความต่างระหว่างวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำ ที่การแสดงตนของบุคคลและอารมณ์และความตึงเครียดความขัดแย้ง–ในองค์กรเป็นหนึ่งมิติของวัฒนธรรมขององค์การ แล้วผู้นำตอบสนองต่อปัญหาแก้ปัญหาวิกฤตรางวัลและลงโทษลูกศิษย์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กร