Depending on the level of the class

Depending on the level of the class and the emphasis, one or more of the following The case is suitable for final year undergraduate human resource development/management or specialist HRM Master's programs (strategic HRM/HRD).

Case overview – The case study highlights the challenges of managing change and growth in India's dynamic business process outsourcing sector. The choice of a large and complex organisation brings to the fore the complexity of decision making and how various factors shape the development of critical organisational capabilities and training provision

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับระดับของการเรียนและให้ความสำคัญอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่าของการดังต่อไปนี้กรณีที่มีความเหมาะสมสำหรับปีสุดท้ายในระดับปริญญาตรีในการพัฒนาทรัพยากร / การจัดการหรือผู้เชี่ยวชาญโปรแกรม HRM โทมนุษย์ (ยุทธศาสตร์ HRM / HRD)

ภาพรวมกรณี - กรณีศึกษาเน้นความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการและการเจริญเติบโตในกระบวนการทางธุรกิจของอินเดียแบบไดนามิกภาคการจ้างทางเลือกขององค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อนนำไปข้างหน้าความซับซ้อนของการตัดสินใจและวิธีการที่ปัจจัยต่างๆรูปร่างการพัฒนาขีดความสามารถขององค์กรที่สำคัญและให้การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับระดับของชั้นเรียน และเน้น หนึ่ง หรือมากกว่าต่อไปนี้ กรณีเหมาะสำหรับปีสุดท้ายระดับปริญญาตรีทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาโครงการหรือผู้เชี่ยวชาญด้าน HRM หลักสูตรปริญญา (กลยุทธ์ HRM/HRD)

ภาพรวมกรณี – กรณีศึกษาสรุปภาพของการจัดการเปลี่ยนแปลงและเจริญเติบโตในภาคของอินเดียธุรกิจแบบไดนามิกกระบวนการจ้างงาน ทางเลือกขององค์กรขนาดใหญ่ และซับซ้อนที่นำไปลำเลียงสาความซับซ้อนของการตัดสินใจและปัจจัยต่าง ๆ ว่าการพัฒนาความสำคัญ organisational และจัดฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับที่ในระดับที่การให้ความสำคัญที่หนึ่งหรือมากกว่าต่อไปนี้:กรณีที่เหมาะสำหรับโปรแกรมของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล/ hrm Master หรือผู้เชี่ยวชาญการจัดการระดับปริญญาตรีปีสุดท้าย( HRD hrm /ทางกลยุทธ์เป็นต้น) บทสรุปการศึกษากรณี

- กรณีที่ได้รับการออกแบบเพื่อเน้นความท้าทายในการเติบโตและการเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการใน ภาค ธุรกิจให้บริการ ภายนอก กระบวนการทางธุรกิจแบบไดนามิกของประเทศอินเดียทางเลือกขององค์กรขนาดใหญ่และคอมเพล็กซ์ที่จะนำไปสู่ความซับซ้อนที่หน้าที่ของการทำให้การตัดสินใจและปัจจัยต่างๆรูปทรงการพัฒนาของการให้การฝึกอบรมและความสามารถขององค์กรที่มีความสำคัญ