Once the job and organisational ana

Once the job and organisational analyses and the job description have been completed, the next stage is to write a specification of the kind of person needed to fill the job you have just described.
It is important to be as precise as possible about the skills, knowledge, qualifications and attributes that are required for the job and about the experience and personal characteristics that are needed. It is good practice to specify what is essential or the minimum required to perform the job, as well as what is desirable.
To decide on the qualities required for the person specification you need to pick out key features from the job description. Think also about the context of the job and the wider organisational requirements to specify any elements of person-organisation fit that are important.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่องาน และวิเคราะห์ organisational และงานเสร็จ ขั้นต่อไปคือการ เขียนข้อมูลจำเพาะของชนิดของบุคคลที่จำเป็นในการระบุงานที่คุณได้ระบุเป็นสิ่งสำคัญอย่างชัดเจนที่สุด เกี่ยวกับทักษะ ความรู้ คุณสมบัติ และแอตทริบิวต์ที่จำเป็นสำหรับงาน และประสบการณ์และลักษณะส่วนบุคคลที่จำเป็น ควรระบุสิ่งที่จำเป็นหรือขั้นต่ำที่จำเป็นในการทำงาน เป็นสิ่งสมควรได้เมื่อต้องการเลือกลักษณะจากงานคุณภาพที่จำเป็นสำหรับข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับผู้ตัดสินใจ ยังคิดว่า บริบทของงาน และกว้างกว่า organisational ความต้องการในการระบุองค์ประกอบของบุคคลองค์กรพอดีกับที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่องานและการวิเคราะห์องค์กรและรายละเอียดงานได้เสร็จเรียบร้อยแล้วขั้นตอนต่อไปคือการเขียนคุณสมบัติของประเภทของบุคคลที่จำเป็นในการเติมเต็มงานที่คุณได้อธิบายเพียง.
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นที่แม่นยำที่สุดเกี่ยวกับทักษะ ความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติและคุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับการทำงานและเกี่ยวกับประสบการณ์และลักษณะส่วนบุคคลที่มีความจำเป็น มันเป็นเรื่องที่ดีที่จะระบุสิ่งที่มีความสำคัญหรือขั้นต่ำที่จำเป็นในการดำเนินงานเช่นเดียวกับสิ่งที่เป็นที่น่าพอใจ.
เพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับคุณภาพที่จำเป็นสำหรับสเปคคนที่คุณต้องการที่จะเลือกออกจากคุณสมบัติที่สำคัญรายละเอียดงาน คิดว่ายังเกี่ยวกับบริบทของงานและความต้องการขององค์กรที่กว้างขึ้นเพื่อระบุองค์ประกอบใด ๆ ของพอดีคนองค์กรที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่องานและวิเคราะห์องค์กร และงานก็เสร็จเรียบร้อยแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนสเปคของคนที่ต้องกรอกงานที่เธอเพิ่งจะอธิบาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ
แม่นยำที่สุดเกี่ยวกับทักษะ ความรู้เมื่องานและวิเคราะห์องค์กร และงานก็เสร็จเรียบร้อยแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนสเปคของคนที่ต้องกรอกงานที่เธอเพิ่งจะอธิบาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ
แม่นยำที่สุดเกี่ยวกับทักษะ ความรู้เมื่องานและวิเคราะห์องค์กร และงานก็เสร็จเรียบร้อยแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการเขียนสเปคของคนที่ต้องกรอกงานที่เธอเพิ่งจะอธิบาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ
แม่นยำที่สุดเกี่ยวกับทักษะ ความรู้