a new generation of organizational

a new generation of organizational concepts and work skills is coming not from traditional management / organizational
theories but from fields such as game design, neurosci-ence,and happiness psychology.these fields will drive the creation of newtraining paradigms and tools.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นใหม่ของแนวคิดองค์กรและทักษะการทำงานจะมาจากการจัดการแบบดั้งเดิมไม่ / องค์กรทฤษฎีแต่จากฟิลด์เช่นเกมออกแบบ neurosci-ence ฟิลด์ และความสุข psychology.these จะขับรถสร้าง newtraining paradigms และเครื่องมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นใหม่ของแนวความคิดขององค์กรและทักษะการทำงานที่ไม่ได้มาจากการบริหาร / องค์กรแบบดั้งเดิม
ทฤษฎี แต่จากสาขาต่าง ๆ เช่นการออกแบบเกม, Neurosci-ence และความสุข psychology.these สาขาจะผลักดันการสร้างกรอบความคิด newtraining และเครื่องมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นใหม่ของแนวคิดองค์การและทักษะการทํางาน คือได้มาจากการจัดการองค์กร
ทฤษฎีแต่จากสาขาต่าง ๆ เช่น การออกแบบเกม , neurosci ลักสูตรดั้งเดิม และความสุข psychology.these เขตจะผลักดันการสร้าง newtraining กระบวนทัศน์ และเครื่องมือ