type D อาจจะเป็นคนที่ทำผิด หรือมีปั

type D อาจจะเป็นคนที่ทำผิด หรือมีปัญหาจริง แต่ทว่าการใช้ reinforcement ควรจะเป็นการผลักดันอย่างถูกวิธี เช่น โวยวายใส่ลูกค้า หัวหน้าเรียกไปคุย หัวหน้าควรที่พูดถึงจุดที่ผิดพลาด แต่ทว่าทำเหมือนเข้าใจปัญหาดี และต้องใจใหญ่เข้าไว้ เพราะว่า type D ขึ้นชื่อว่า aggressive และ ค่อนข้างหยิ่ง. การทำ reinforcement อีกอย่างอาจจะเป็นการที่ focus ที่การแก้ปัญหา มากกว่าที่จะไปพูดถึงตัวปัญหาเลย เอาง่ายๆคือ ดูจากต้นตอของปัญหา พูดคุยแบบกว้างๆ ให้ได้เห็นภาพ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิมพ์ D อาจจะเป็นคนที่ทำผิดหรือมีปัญหาจริงแต่ทว่าการใช้เสริมควรจะเป็นการผลักดันอย่างถูกวิธีเช่นโวยวายใส่ลูกค้าหัวหน้าเรียกไปคุยหัวหน้าควรที่พูดถึงจุดที่ผิดพลาดแต่ทว่าทำเหมือนเข้าใจปัญหาดีและต้องใจใหญ่เข้าไว้เพราะว่าชนิด D ขึ้นชื่อว่าก้าวร้าวและค่อนข้างหยิ่ง การทำเสริมแรงอีกอย่างอาจจะเป็นการที่มาที่การแก้ปัญหามากกว่าที่จะไปพูดถึงตัวปัญหาเลยเอาง่ายๆคือดูจากต้นตอของปัญหาพูดคุยแบบกว้าง ๆ ให้ได้เห็นภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิมพ์ D อาจจะเป็นคนที่ทำผิดหรือมีปัญหาจริงแต่ทว่าการใช้การเสริมแรงควรจะเป็นการผลักดันอย่างถูกวิธีเช่นโวยวายใส่ลูกค้าหัวหน้าเรียกไปคุยหัวหน้าควรที่พูดถึงจุดที่ผิดพลาดแต่ทว่าทำเหมือนเข้าใจปัญหาดีและต้อง ใจใหญ่เข้าไว้เพราะว่าชนิด D ขึ้นชื่อว่าก้าวร้าวและค่อนข้างหยิ่ง การทำเสริมแรงอีกอย่างอาจจะเป็นการที่มุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหามากกว่าที่จะไปพูดถึงตัวปัญหาเลยเอาง่ายๆคือดูจากต้นตอของปัญหาพูดคุยแบบกว้าง ๆ ให้ได้เห็นภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภท D อาจจะเป็นคนที่ทำผิดหรือมีปัญหาจริงแต่ทว่าการใช้เสริมควรจะเป็นการผลักดันอย่างถูกวิธีเช่นโวยวายใส่ลูกค้าหัวหน้าเรียกไปคุยหัวหน้าควรที่พูดถึงจุดที่ผิดพลาดแต่ทว่าทำเหมือนเข้าใจปัญหาดีเพราะว่า Type D ขึ้นชื่อว่าก้าวร้าวและค่อนข้างหยิ่ง .การทำเสริมอีกอย่างอาจจะเป็นการที่โฟกัสที่การแก้ปัญหามากกว่าที่จะไปพูดถึงตัวปัญหาเลยเอาง่ายๆคือดูจากต้นตอของปัญหาพูดคุยแบบกว้างๆให้ได้เห็นภาพ .