The distinction between hostile wor

The distinction between hostile work environment and quid pro qua sexual harassment is important for determining employer liability. Employers can be liable for hostile work environment harassment caused by a supervisor, other employees, or by third parties (e.g., customers and vendors) if the employer knew or should have known of the harassing conduct and failed to take appropriate corrective action. Generally, an employer may fulfill its duty to prevent or remedy hostile work environment harassment by developing an antiharassment policy, promptly and thoroughly investigating harassment allegations, and properly disciplining offenders. As the HR Journal discusses, some employers have gone so far as implementing “love contracts” to protect themselves from the fallout of romances at the office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรและ quid pro qua ล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดความรับผิดของนายจ้าง นายจ้างสามารถรับผิดชอบงานเป็นสภาพแวดล้อมขู่เกิดขึ้นได้ โดยผู้ควบคุม งาน พนักงานอื่น ๆ หรือบุคคลที่สาม (เช่น ลูกค้าและผู้ขาย) หากนายจ้างรู้ หรือควรได้รู้จักจรรยาบรรณพอ และล้มเหลวในการดำเนินการแก้ไขที่เหมาะสม ทั่วไป นายจ้างอาจปฏิบัติงานเพื่อป้องกัน หรือแก้ไขงานศัตรูเบียดเบียนสิ่งแวดล้อม โดยการพัฒนานโยบายการ antiharassment ทันที และต้องตรวจสอบข้อกล่าวหาล่วงละเมิด และ disciplining ผู้กระทำผิดได้อย่างถูกต้อง ตามที่กล่าวถึงในรายชั่วโมง บางนายได้ไปตราบใดที่ใช้ "สัญญารัก" ป้องกันตนเองจากการออกมาเสียของ romances ที่สำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและใฐานะที่เป็นโปรชานล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดความรับผิดของนายจ้าง นายจ้างสามารถจะรับผิดชอบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรการล่วงละเมิดที่เกิดจากผู้บังคับบัญชาพนักงานอื่น ๆ หรือโดยบุคคลที่สาม (เช่นลูกค้าและผู้ขาย) ในกรณีที่นายจ้างรู้หรือควรจะรู้ของการดำเนินการคุกคามและล้มเหลวในการดำเนินการแก้ไขที่เหมาะสม โดยทั่วไปนายจ้างอาจตอบสนองการปฏิบัติหน้าที่ในการป้องกันหรือแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรโดยการพัฒนานโยบาย antiharassment ทันทีและทั่วถึงสืบสวนข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดและถูกต้องฝึกหัดผู้กระทำผิด ในฐานะที่เป็นวารสารทรัพยากรบุคคลกล่าวถึงนายจ้างบางคนได้ไปไกลถึงการดำเนินการ "สัญญารัก" เพื่อป้องกันตัวเองจากผลกระทบของความรักที่สำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและชาน Pro กว๋าล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการกำหนด นายจ้าง ความรับผิด นายจ้างสามารถรับผิดชอบชั่วฟ้าดินสลายการคุกคามที่เกิดจากหัวหน้างาน พนักงานคนอื่น หรือโดยบุคคลที่สาม ( เช่นลูกค้าและผู้ขาย ) ถ้านายจ้างได้รู้หรือควรจะได้รู้จักของการดำเนินการและล้มเหลวในการใช้ที่เหมาะสมการแก้ไข . โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างอาจจะเติมเต็มหน้าที่ป้องกัน หรือเยียวยาชั่วฟ้าดินสลายคุกคามโดยการพัฒนานโยบาย antiharassment โดยทันที และให้สอบสวนข้อกล่าวหาลวนลามทางเพศ และถูกลงโทษผู้กระทำผิด .เป็น HR วารสารกล่าวถึง นายจ้างบางคนได้ไปไกลที่สุดเท่าที่ใช้ " สัญญา " รักเพื่อปกป้องตัวเองจากผลกระทบของความรักในที่ทำงาน