Measuring Staff SatisfactionITE mea

Measuring Staff Satisfaction
ITE measures staff satisfaction through the Organisation Climate Survey (OCS),
Exit Interviews, Feedback from Staff and Unions, as well as indicators such as Staff
Turnover and Medical Leave. The OCS is a key instrument measuring staff
satisfaction using 13 organisation dimensions. To date, ITE has conducted two
Triennial surveys, in 2000 and 2003. Overall, the OCS 2003 revealed that ITE has a
very healthy organisational climate. Besides the OCS, ITE participated in the
WorkSingaporeTM Survey in 2004, which was part of an 11-Country
Benchmarking Study of employee opinions in Asia Pacific. Conducted under the
auspices of Asia-Pacific Research and Information Centre under the Watson Wyatt
Group, the findings showed that, overall, ITE performed remarkably well. It
scored an average of at least 13.4 and 14.8 percentage points higher than
the Singapore and Asia-Pacific Norms, respectively

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัดความพึงพอใจของพนักงานITE วัดความพึงพอใจของพนักงานโดยองค์กรอากาศสำรวจ (OCS),ออกสัมภาษณ์ ผลป้อนกลับจากพนักงาน และสหภาพแรงงาน รวมทั้งตัวบ่งชี้เช่นพนักงานหมุนเวียนและการลางานของแพทย์ OCS เป็นเครื่องมือสำคัญวัดพนักงานความพึงพอใจในการใช้ขนาดองค์กร 13 วันที่ ITE ได้ดำเนินการ 2Triennial สำรวจ 2000 และ 2003 โดยรวม OCS 2003 เปิดเผยว่า ITE มีการสภาพภูมิอากาศ organisational สวยงาม นอกจาก OCS, ITE เข้าร่วมในการสำรวจ WorkSingaporeTM ในปี 2004 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประเทศ 11ความคิดเห็นพนักงานในเอเชียแปซิฟิกศึกษาการแข่งขัน ดำเนินการภายใต้การปฎิบัติการวิจัยเอเชีย-แปซิฟิกและศูนย์ข้อมูลภายใต้ Watson Wyattกลุ่ม ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า รวม ITE คเฮ้าส์ดีทำ มันคะแนนเฉลี่ย 13.4 น้อย และ 14.8 เปอร์เซ็นต์คะแนนสูงกว่าสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกบรรทัดฐาน ตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจของพนักงานวัด
ITE วัดความพึงพอใจของพนักงานผ่านองค์การการสำรวจสภาพภูมิอากาศ (OCS)
สัมภาษณ์ออกผลตอบรับจากพนักงานและสหภาพเช่นเดียวกับตัวชี้วัดเช่นพนักงาน
อัตราการหมุนเวียนและแพทย์ออก OCS เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการวัดพนักงาน
มีความพึงพอใจโดยใช้ 13 ขนาดองค์กร ในวันที่ ITE ได้ดำเนินการสอง
สามปีการสำรวจในปี 2000 และ 2003 โดยรวม, OCS 2003 เปิดเผยว่า ITE มี
บรรยากาศองค์การสุขภาพดีมาก นอกจาก OCS, ITE มีส่วนร่วมใน
การสำรวจ WorkSingaporeTM ในปี 2004 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ 11 ประเทศ
การศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ดำเนินการภายใต้
การอุปถัมภ์ของเอเชียแปซิฟิกวิจัยและศูนย์ข้อมูลภายใต้ Watson Wyatt
กลุ่มผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าโดยรวม ITE ดำเนินการอย่างดี มัน
ทำแต้มเฉลี่ยอย่างน้อย 13.4 และ 14.8 เปอร์เซ็นต์สูงกว่า
สิงคโปร์และเอเชียแปซิฟิกบรรทัดฐานตามลำดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Measuring Staff Satisfaction
ITE measures staff satisfaction through the Organisation Climate Survey (OCS),
Exit Interviews, Feedback from Staff and Unions, as well as indicators such as Staff
Turnover and Medical Leave. The OCS is a key instrument measuring staff
satisfaction using 13 organisation dimensions. To date, ITE has conducted two
Triennial surveys, in 2000 and 2003. Overall,ซึ่งปกติ 2003 พบว่า ITE มี
สุขภาพดีมากภายในภูมิอากาศ นอกจาก OCs ITE มีส่วนร่วมในการสำรวจ worksingaporetm
ในปี 2004 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ 11 ประเทศ
เปรียบเทียบศึกษาความคิดเห็นของพนักงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ดำเนินการภายใต้การอุปถัมภ์ของเอเชียแปซิฟิก
วิจัยและข้อมูลศูนย์บริการภายใต้ Watson Wyatt
กลุ่ม พบว่า โดยภาพรวมแล้ว ITE performed remarkably well. It
scored an average of at least 13.4 and 14.8 percentage points higher than
the Singapore and Asia-Pacific Norms, respectively