A structured interview is when all

A structured interview is when all questions are prepared in advance. This is in contrast to an unstructured interview, in which there is no specific set of predetermined questions, and the interviewer is able to change the questions at any time and ask follow-up questions to the interviewee's responses. There are many ways in which you can conduct structured interviews. For example, you can conduct them over the phone, face-to-face, over the Internet, using computer programs, such as Skype, or using videophone.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคือเมื่อทุกคำถามเตรียมไว้ล่วงหน้า นี้จะตรงข้ามกับการสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง ซึ่งมีชุดไม่เฉพาะคำถามที่กำหนดไว้ และจะต้องเปลี่ยนคำถามตลอดเวลา และถามคำถามติดตามผลการตอบรับการสัมภาษณ์ มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ตัวอย่าง คุณสามารถทำให้โทรศัพท์ ลมี อินเทอร์เน็ต การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Skype หรือใช้ videophone

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างคือเมื่อคำถามทั้งหมดจะถูกจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า นี้เป็นในทางตรงกันข้ามกับการให้สัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างที่ไม่มีชุดเฉพาะของคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและผู้สัมภาษณ์คือสามารถที่จะเปลี่ยนคำถามในเวลาใด ๆ และถามคำถามติดตามการตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ มีหลายวิธีที่คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถดำเนินการให้พวกเขาผ่านทางโทรศัพท์หน้าเพื่อใบหน้าผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เช่น Skype หรือใช้วีดีโอโฟน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง คือ เมื่อคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้า นี้เป็นในทางตรงกันข้ามกับสัมภาษณ์ใหม่ ซึ่งมีเฉพาะชุดของคำถามที่กำหนดไว้ และทีมงานจะสามารถเปลี่ยนคำถามในเวลาใด ๆและถามคำถามติดตามคำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์ มีหลายวิธีที่คุณสามารถนำแบบสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถนำพวกเขาผ่านทางโทรศัพท์แบบเห็นหน้า ผ่านทางอินเทอร์เน็ต การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น skype หรือใช้วิดีโอโฟน .