Dear K. Aom,I need your opinion and

Dear K. Aom,

I need your opinion and conclusion about provident application.
Please consider and discuss with your work mate about my idea
Tell me your final desirable condition within 6 Feb
You can choose either implement fund or NOT in this year.


1. Desirable percentage of fund
How many percentage do you want from 3% to 6% ?

2. In case the company will implement provident fund from April 2015.
Do you accept to offset salary raise and fund?

For example,
Salary raise plan 2015: 5%
Provident fund ratio: Employee:3%, Company:3%
Salary raise: 2%
Pays fund for employees 3%
Total 5%
But you will deduct 3% salary

[Assumption : Easy to understand with number, see attachment in details ]
Basic salary : 10,000B
Pay raise Only : 5%
Pay raise + Provident fund : raise 2% fund 3%

Case 1) Salary in Apr, No provident fund : 10,500B

Case 2)
Salary in Apr with provident fund : 10,200B
Deduct fund from your salary : 309B
Company pay :306B
Total your benefit = 10,506B (10,200+306)
Actual salary in your bank account = 9,894B
Yearly fund total Apr - Mar 2016 = 7,344 B

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณอ้อมกอดขุนฉันต้องการความเห็นและข้อสรุปเกี่ยวกับโปรแกรมประยุกต์สำรองเลี้ยงชีพกรุณาพิจารณา และหารือกับคู่ของคุณทำงานเกี่ยวกับความคิดของฉันบอกเงื่อนไขปรารถนาสุดท้ายของคุณภายใน 6 กุมภาพันธ์คุณสามารถเลือกกองทุนปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่ ใน ปีนี้ได้1. เปอร์เซ็นต์ปรารถนาของกองทุน จำนวนเปอร์เซ็นต์คุณต้องจาก 3% 6% หรือไม่2. ในกรณีที่บริษัทจะนำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจาก 2015 เมษายน คุณยอมรับการชดเชยเพิ่มเงินเดือนและกองทุน ตัวอย่าง เงินเดือนเพิ่มแผน 2015:5% อัตราส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: พนักงาน: 3% บริษัท: 3% เพิ่มเงินเดือน: 2% ชำระเงินกองทุนสำหรับพนักงาน 3% รวม 5% แต่คุณจะถูกหักเงินเดือน 3% [อัสสัมชัญ: ง่ายต่อการเข้าใจมี ดูรายละเอียดที่แนบ] เงินเดือน: 10, 000B ค่าจ้างเพิ่มเพียง: 5% จ่ายเพิ่ม + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: เพิ่ม 2% กองทุน 3% กรณีที่ 1) เดือนเม.ย. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ใน: 10, 500B กรณีที่ 2) เงินเดือนในเม.ย.กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: 10, 200B หักเงินจากเงินเดือนของคุณ: 309B บริษัทค่าจ้าง: 306B รวมผลประโยชน์ของคุณ = 10, 506B (10, 200 + 306) เงินเดือนที่แท้จริงในบัญชีธนาคารของคุณ = 9, 894B กองทุนประจำปีรวมเมษายน - มีนาคม 2016 = 7,344 B

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนเคอ้อม, ฉันต้องการความคิดเห็นและข้อสรุปเกี่ยวกับการประยุกต์ชีพของคุณ. โปรดพิจารณาและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับความคิดของฉันบอกฉันสภาพที่พึงปรารถนาสุดท้ายของคุณภายใน 6 กุมภาพันธ์คุณสามารถเลือกดำเนินการกองทุนหรือไม่ในปีนี้. 1 ร้อยละที่พึงประสงค์ของกองทุนร้อยละหลายวิธีที่คุณต้องการจาก 3% ถึง 6%? 2 ในกรณีที่ บริษัท ฯ จะดำเนินการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากเมษายน 2015. คุณจะยอมรับที่จะชดเชยเพิ่มเงินเดือนและเงินทุน? ตัวอย่างเช่นเงินเดือนเพิ่มแผน 2015: 5% อัตราส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน: 3% บริษัท : 3% เงินเดือนเพิ่มขึ้น 2% จ่ายกองทุนสำหรับพนักงาน 3% รวม 5% แต่คุณจะหักเงินเดือน 3% [อัสสัมชั: ง่ายต่อการทำความเข้าใจกับจำนวนให้ดูสิ่งที่แนบมาในรายละเอียด] เงินเดือนพื้นฐาน: 10,000B จ่ายเพิ่มเพียง 5% จ่ายเพิ่ม + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: เพิ่ม 2% กองทุน 3% กรณีที่ 1) เงินเดือนในเดือน เม.ย. , ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: 10,500B กรณีที่ 2) เงินเดือนในเดือน เม.ย. ที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: 10,200B กองทุนหักจากเงินเดือนของคุณ: 309B บริษัท จ่าย: 306B รวมผลประโยชน์ของคุณ = 10,506B (10,200 + 306) เงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในบัญชีธนาคารของคุณ = 9,894B ประจำปีกองทุนรวมเมษายน-มีนาคม 2016 = 7344 B

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียน K . อ้อม

ฉันต้องการ , ความคิดเห็นและข้อสรุปเกี่ยวกับการใช้ชีพ โปรดพิจารณาและหารือกับเพื่อน

งานของคุณเกี่ยวกับความคิดของฉันบอกฉันสภาพที่พึงประสงค์ของคุณสุดท้ายภายใน 6 ก.พ.
คุณสามารถเลือกใช้กองทุนหรือไม่ในปีนี้


1 ที่พึงประสงค์ ร้อยละของทุน
กี่เปอร์เซ็นต์ที่คุณต้องการจาก 3% เป็น 6% ?

2ในกรณีที่ บริษัท จะใช้กองทุนตั้งแต่เมษายน 2015 .
คุณยอมรับการชดเชยกองทุนเงินเดือนเพิ่มแล้ว

เช่น เงินเดือนเพิ่มแผน 2015 : 5 %
อัตราส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน : 3% , บริษัท : % 3
เงินเดือนเพิ่ม 2 %
%
3 จ่ายกองทุนสำหรับพนักงานทั้งหมด 5 %
แต่คุณจะหัก 3 % เงินเดือน

[ สมมติฐาน : เข้าใจง่ายกับตัวเลขดู แนบรายละเอียดเงินเดือน : 10000B

]จ่ายเพิ่มเพียง 5 %
จ่ายเพิ่มกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : เพิ่ม 2% กองทุน 3%

กรณี 1 ) เงินเดือนเม.ย. ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : 10500b

กรณี 2 )
เงินเดือนใน เม.ย. กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : 10200b
หักเงินจากเงินเดือนของคุณ : 309b

รวมบริษัทจ่าย : 306b 10506b ประโยชน์ = ของคุณ ( 10200 306 )
จริงเงินเดือนในบัญชีธนาคารของคุณ = 9894b
รายปีเพื่อกองทุนรวมเพื่อ 2016 7344 B
= -