Motivational interviewing (MI) is a

Motivational interviewing (MI) is a client-centered, directive therapeutic style to enhance readiness for change by helping clients explore and resolve ambivalence. An evolution of Rogers's person-centered counseling approach, MI elicits the client's own motivations for change. The rapidly growing evidence base for MI is summarized in a new meta-analysis of 72 clinical trials spanning a range of target problems. The average short-term between-group effect size of MI was 0.77, decreasing to 0.30 at follow-ups to one year. Observed effect sizes of MI were larger with ethnic minority populations, and when the practice of MI was not manual-guided. The highly variable effectiveness of MI across providers, populations, target problems, and settings suggests a need to understand and specify how MI exerts its effects. Progress toward a theory of MI is described, as is research on how clinicians develop proficiency in this method.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัดสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว (MI) เป็นไคลเอนต์แปลก ไดเรกทีฟรักษาสไตล์เพื่อเพิ่มความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง โดยการช่วยลูกค้าได้ และแก้ ambivalence วิวัฒนาการของโรเจอร์สของบุคคลศูนย์กลางให้คำปรึกษาวิธีการ MI elicits โต่งของลูกค้าสำหรับการเปลี่ยนแปลง เติบโตอย่างรวดเร็วหลักฐานสำหรับ MI สรุปเป็นใหม่ meta-analysis ของ 72 คลินิกรัฐช่วงปัญหาเป้าหมาย ค่าเฉลี่ยระยะสั้นผลกระทบระหว่างกลุ่มขนาดของ MI เป็น 0.77 ลด-0.30 ที่ติดตามไป 1 ปี ผลสังเกตขนาดของ MI มีขนาดใหญ่ มีประชากรชนกลุ่มน้อย และ เมื่อการฝึกของ MI ได้ไม่ด้วยตนเองแนะนำ ประสิทธิภาพสูงตัวแปรของ MI ระหว่างผู้ให้บริการ ประชากร เป้าหมายปัญหา และการตั้งค่าที่แนะนำต้องทำความเข้าใจ และระบุว่า MI exerts ผล คืบหน้าทฤษฎีของ MI อธิบาย เป็นวิจัยวิธี clinicians พัฒนาความเชี่ยวชาญในวิธีการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างแรงบันดาลใจการสัมภาษณ์ (MI) เป็นลูกค้าเป็นศูนย์กลางการรักษารูปแบบคำสั่งเพื่อเพิ่มความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงโดยการช่วยให้ลูกค้าสำรวจและแก้ไขปัญหาความสับสน วิวัฒนาการของวิธีการให้คำปรึกษาคนเป็นศูนย์กลางของโรเจอร์ส, มิชิแกนองค์แรงจูงใจของตัวเองของลูกค้าสำหรับการเปลี่ยนแปลง หลักฐานที่เติบโตอย่างรวดเร็วสำหรับ MI สรุปใน meta-analysis ใหม่ 72 การทดลองทางคลินิกซึ่งประกอบไปด้วยช่วงของปัญหาเป้าหมาย เฉลี่ยระยะสั้นระหว่างกลุ่มขนาดผลของ MI เป็น 0.77 ลดลง 0.30 ที่ติดตามถึงหนึ่งปี ขนาดของผลกระทบที่สังเกต MI มีขนาดใหญ่ที่มีประชากรชนกลุ่มน้อยและเมื่อการปฏิบัติของ MI ไม่ได้คู่มือแนะนำ ตัวแปรที่มีประสิทธิภาพสูงของผู้ให้บริการทั่ว MI ประชากรปัญหาเป้าหมายและการตั้งค่าแสดงให้เห็นความจำเป็นที่จะเข้าใจและระบุวิธี MI ออกแรงผลกระทบของมัน ความคืบหน้าต่อทฤษฎีของ MI อธิบายไว้เป็นงานวิจัยเกี่ยวกับวิธีการแพทย์พัฒนาความสามารถในวิธีการนี​​้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจสัมภาษณ์ ( MI ) เป็นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง เพื่อเพิ่มความพร้อมในรูปแบบคำสั่งการเปลี่ยนแปลงโดยการช่วยให้ลูกค้าค้นหาและแก้ไขไม่แน่ใจ วิวัฒนาการของบุคคลเป็นศูนย์กลางการให้คำปรึกษาแบบโรเจอร์สมิให้ของลูกค้าเองในการเปลี่ยนแปลงการเติบโตอย่างรวดเร็วหลักฐานฐาน MI สรุปในการวิเคราะห์อภิมานใหม่ 72 คลินิกครอบคลุมช่วงของปัญหา เป้าหมาย ค่าเฉลี่ยระยะสั้นระหว่างขนาดอิทธิพลกลุ่มมิถูก 0.77 , ลดลง 0.30 ที่ติดตาม UPS ถึงหนึ่งปี สังเกตผลขนาดมิมีขนาดใหญ่มีประชากรชนกลุ่มน้อย และเมื่อฝึกมิไม่ได้คู่มือไกด์ตัวแปรประสิทธิภาพสูงของมิผ่านผู้ให้บริการ ประชากร ปัญหา เป้าหมาย และการตั้งค่าแสดงให้เห็นว่าต้องการที่จะเข้าใจและระบุว่า มิ exerts ผลกระทบของมัน ความก้าวหน้าทางทฤษฎี มีอธิบายไว้ว่า เป็นอย่างไร ซึ่งในการวิจัยพัฒนาความสามารถในวิธีการนี้