Finally, there is a question that n

Finally, there is a question that needs to be answered in the future. It is important to evaluate the antecedents of goal orientations, which could provide explanations of why performance goals sometimes prove to be adaptive and sometimes not. Also based on the results, we recommend replicating the relations in other groups. In case the results of the replications are the same, the characteristics of the groups should be taken into account to figure out the root cause(s) so that we could change the education system for good, and on the other hand shift the focus away from grades and performance to mastery and skill development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด มีคำถามที่ต้องตอบในอนาคต สิ่งสำคัญคือต้องประเมิน antecedents ของแนวเป้าหมาย ซึ่งสามารถให้คำอธิบายของเหตุเป้าหมายประสิทธิภาพพิสูจน์ให้เหมาะสมบางครั้ง และบางครั้งก็ไม่ ยัง ตามผลลัพธ์ แนะนำการทำแบบจำลองความสัมพันธ์ในกลุ่มอื่น ๆ ในกรณีที่ผลของระยะที่เท่ากัน ลักษณะของกลุ่มควรจะนำมาพิจารณาเพื่อทราบ cause(s) รากเพื่อให้เราสามารถเปลี่ยนแปลงระบบการศึกษาที่ดี และคง เปลี่ยนโฟกัสเกรดและประสิทธิภาพของการเป็นครูและทักษะการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายมีคำถามที่ต้องตอบในอนาคต มันเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินบุคคลของแนวเป้าหมายที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมบางครั้งเป้าหมายการดำเนินงานพิสูจน์ให้เป็นที่การปรับตัวและบางครั้งไม่ ยังขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่เราขอแนะนำให้จำลองความสัมพันธ์ในกลุ่มอื่น ๆ ในกรณีที่ผลการซ้ำท​​ี่เหมือนกันลักษณะของกลุ่มที่ควรจะนำมาพิจารณาที่จะคิดออกสาเหตุ (s) เพื่อให้เราสามารถเปลี่ยนระบบการศึกษาที่ดีและในทางกลับกันเปลี่ยนโฟกัสไป จากการเรียนและผลการดำเนินงานที่จะเรียนรู้และพัฒนาทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายมีคำถามที่ต้องตอบ ในอนาคต มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะประเมินบุคคลเป้าหมายของการอบรม ซึ่งสามารถให้คำอธิบายว่าทำไมเป้าหมายการปฏิบัติงานบางครั้งพิสูจน์จะปรับตัวและบางครั้งไม่ได้ ยังขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ เราแนะนำที่ประสบความสำเร็จความสัมพันธ์ในกลุ่มอื่น ๆ ในกรณีที่ผลซ้ำเหมือนกันลักษณะของกลุ่ม ควรพิจารณาหาสาเหตุ ( s ) เพื่อให้เราสามารถเปลี่ยนระบบการศึกษาที่ดี และในทางกลับกัน กะโฟกัสห่างจากเกรดและสมรรถนะเพื่อการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ