Training programs about culture and

Training programs about culture and diversity been popular for many years. For example, in the training and development field, a wide variety of programs teach cultural sensitivity and address issues related to cultural dif ferences. At the core of these programs, people are taught about the nuances and characteristics of different cultures and how to be sensitive to people in other countries and cultures.

The findings in this chapter have implications for leadership training. Understanding issues about culture is useful in several ways (Bing. 2004) First, the findings about culture can help leaders understand their own cul ural biases and preferences. Understanding their own preferences is the first step in understanding that other people in other cultures have different pref erences. Second, the findings help leaders to understand what it means to be a good leader. Different cultures have different ideas about what they want from their leaders, and these findings help our leaders adapt their style to be more effective in different cultural settings. Third, this chapter's findings can help global leaders communicate more effectively across cultural and geo graphic boundaries. By understanding cultural differences. leaders can become more empathic and accurate in their communication with others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและความหลากหลายที่รับความนิยมมาหลายปี เช่น การฝึกอบรมและพัฒนา ความหลากหลายของโปรแกรมสอนไวและอยู่ปัญหาทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม dif ferences หลักของโปรแกรมเหล่านี้ ท่านจะสอนเกี่ยวกับความแตกต่างและลักษณะของวัฒนธรรมที่แตกต่างและวิธีการรับคนในประเทศและวัฒนธรรมอื่น ๆ ผลการวิจัยในบทนี้มีผลกระทบสำหรับการฝึกอบรมผู้นำ เข้าใจปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมจะเป็นประโยชน์ในหลายวิธี (Bing. 2004) ก่อน ผลการวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมช่วยให้ผู้นำเข้าใจ cul ural อคติและความชอบของตนเอง ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการตั้งค่าของตนเองเป็นขั้นตอนแรกในความเข้าใจที่ว่า คนอื่นในวัฒนธรรมอื่น ๆ มี pref แตกต่าง erences ที่สอง การค้นพบช่วยให้ผู้นำเข้าใจความหมาย ของการเป็นผู้นำที่ดี วัฒนธรรมที่แตกต่างมีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากผู้นำของพวกเขา และการค้นพบเหล่านี้ช่วยให้ผู้นำของเราปรับตัวเข้ากับสไตล์ของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตั้งค่าวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ที่สาม บทนี้ผลการวิจัยสามารถช่วยให้ผู้นำระดับโลกที่สื่อสารข้ามวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และขอบเขตทางภูมิศาสตร์กราฟฟิก เข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม ผู้นำสามารถกลายเป็น empathic และแม่นยำในการสื่อสารกับผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและความหลากหลายรับความนิยมมานานหลายปี ยกตัวอย่างเช่นในการฝึกอบรมและการพัฒนาสนามที่หลากหลายของโปรแกรมการสอนวัฒนธรรมความไวและที่อยู่ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ ferences DIF วัฒนธรรม ที่เป็นแกนหลักของโปรแกรมเหล่านี้ผู้คนมีการสอนเกี่ยวกับความแตกต่างและลักษณะของวัฒนธรรมที่แตกต่างและวิธีการที่จะมีความสำคัญกับคนในประเทศอื่น ๆ และวัฒนธรรม

ผลการวิจัยในบทนี้มีผลกระทบต่อการฝึกอบรมผู้นำ ทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมจะเป็นประโยชน์ในหลายวิธี (Bing. 2004) ครั้งแรกที่ผลการวิจัยเกี่ยวกับวัฒนธรรมสามารถช่วยให้ผู้นำเข้าใจตัวเองอคติอูราลของพวกเขาและการตั้งค่าตรอก ทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่าของตัวเองเป็นขั้นตอนแรกในการทำความเข้าใจว่าคนอื่น ๆ ในวัฒนธรรมอื่น ๆ มี erences Pref ที่แตกต่างกัน ประการที่สองผลการวิจัยช่วยให้ผู้นำที่จะเข้าใจสิ่งที่มันหมายถึงการเป็นผู้นำที่ดี วัฒนธรรมที่แตกต่างมีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากผู้นำของพวกเขาและการค้นพบนี้ช่วยให้ผู้นำของเราปรับตัวเข้ากับสไตล์ของพวกเขาจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตั้งค่าทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ประการที่สามการค้นพบของบทนี้สามารถช่วยให้ผู้นำทั่วโลกในการติดต่อสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นทั่ววัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ขอบเขตกราฟิก โดยการทำความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม จะกลายเป็นผู้นำเอาใจใส่มากขึ้นและถูกต้องในการสื่อสารกับคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและความหลากหลายที่นิยมมานานหลายปี ตัวอย่างเช่น ในการฝึกอบรมและพัฒนาด้านความหลากหลายของโปรแกรมสอนความไวทางวัฒนธรรมและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ ferences DIF ทางวัฒนธรรม ที่หลักของโปรแกรมเหล่านี้ คนที่จะสอนเกี่ยวกับความแตกต่างและลักษณะของวัฒนธรรมที่แตกต่างและวิธีการที่ค่อนข้างอ่อนไหว กับผู้คนในประเทศอื่น ๆและวัฒนธรรมผลการวิจัยในบทนี้ได้ผลการฝึกอบรมภาวะผู้นำ ความเข้าใจประเด็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมเป็นประโยชน์ได้หลายวิธี ( Bing . 2004 ) ครั้งแรก ข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมสามารถช่วยผู้นำเข้าใจตนเอง CUL ราน อคติและการตั้งค่า เข้าใจความต้องการของพวกเขาเองเป็นขั้นตอนแรกในการทำความเข้าใจว่าผู้คนในวัฒนธรรมอื่น ๆ มีการ erences แตกต่างกัน ประการที่สอง ผลช่วยให้ผู้นำที่จะเข้าใจสิ่งที่มันหมายถึงการเป็นผู้นำที่ดี วัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการจากผู้นำของพวกเขาและการค้นพบเหล่านี้ช่วยให้ผู้นำของเราเข้ากับสไตล์ของพวกเขาจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการตั้งค่าทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน สามบทนี้ก็สามารถช่วยให้ผู้นำทั่วโลกใช้สื่อข้ามวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ของกราฟิกมากขึ้น ความเข้าใจในความแตกต่างทางวัฒนธรรม ผู้นำสามารถกลายเป็นเห็นอกเห็นใจมากขึ้นและถูกต้องในการสื่อสารของพวกเขากับคนอื่น ๆ