The article examines organization d

The article examines organization development (OD) approaches that can be used by universities in addressing challenges with intrinsic change initiatives. Particular focus is given to the OD process which includes organizational learning and is built on strategic human resource (HR) principles. It also explores the role of employee assistance programs and employee relations practices. The need for OD practices to deal with the presence of deep cultural resistance to change is emphasized. A study of higher education institutions found that working within a culture can affect the change process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความการตรวจสอบวิธีการพัฒนาองค์กร (OD) ที่สามารถนำมาใช้โดยมหาวิทยาลัยในความท้าทายที่มีความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะได้รับการกระบวนการ od ซึ่งรวมถึงการเรียนรู้ขององค์กรและถูกสร้างขึ้นบนหลักการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ก็ยังสำรวจบทบาทของโปรแกรมการให้ความช่วยเหลือพนักงานและการปฏิบัติพนักงานสัมพันธ์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติ od ที่จะจัดการกับการปรากฏตัวของความต้านทานทางวัฒนธรรมลึกในการเปลี่ยนแปลงจะเน้น การศึกษาของสถ​​าบันอุดมศึกษาพบว่าการทำงานภายในวัฒนธรรมจะมีผลต่อกระบวนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความการตรวจสอบแนวทางพัฒนา (OD) องค์กรที่สามารถใช้ในการแก้ปัญหาความท้าทายกับการริเริ่มเปลี่ยนแปลง intrinsic มหาวิทยาลัย เฉพาะจะให้การ OD ซึ่งรวมองค์กรเรียนรู้ และอยู่บนหลักการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR) นอกจากนี้มันยังสำรวจบทบาทของโปรแกรมการช่วยเหลือพนักงานและพนักงานสัมพันธ์ปฏิบัติ ต้องปฏิบัติการ OD เพื่อต้านลึกวัฒนธรรมมีการเปลี่ยนแปลงจะถูกเน้น การศึกษาของสถาบันอุดมศึกษาพบว่า ทำงานภายในวัฒนธรรมมีผลต่อการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อที่จะตรวจสอบองค์กรการพัฒนา( OD )แนวทางที่สามารถใช้ในการระบุปลายทางโดยมหาวิทยาลัยความท้าทายด้วยการริเริ่มการเปลี่ยนตัวบุคคล โฟกัสเฉพาะคือในขั้นตอนที่บ้านซึ่งรวมถึงการเรียนรู้ด้านองค์กรและสร้างขึ้นในทางยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์(เฉพาะรุ่น HR )หลักการ นอกจากนี้ยังสำรวจบทบาทการปฏิบัติความสัมพันธ์ของพนักงานและโปรแกรมความช่วยเหลือของพนักงานจำเป็นต้องให้การปฏิบัติ OD กับข้อตกลงด้วยการมีอยู่ของการต่อต้านทางวัฒนธรรมลึกในการเปลี่ยนคือเน้น การศึกษาของสถาบันการเงินการศึกษาสูงขึ้นพบว่าการทำงาน ภายใน วัฒนธรรมที่สามารถส่งผลต่อกระบวนการเปลี่ยนที่