Executive compensation for self-adm

Executive compensation for self-administered firms is defined as cash and quantifiable
perquisites as reported on the proxy statement. Incentive compensation in the form of stock
options is common in self-administered REITs, but during the period in question it is not reported
in a consistent manner and it is therefore excluded. In a survey of REIT compensation practices in
1989, the time-series mid-point of this paper, Lucas (1989) reported that nearly two thirds of the
self-administered REITs provided stock options to their top executives, and all firms provided
them to their top acquisition officer. Lucas (1989, 1991) also found that the employment
arrangements were complex and that incentives typically were based on changes in either the
appraised value of invested assets, changes in net income or cash flow, or on distributions to
shareholders. The range of perquisites offered included automobiles, country club memberships,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหารในการปกครองตนเองบริษัทจะกำหนดเป็นเงินสด และวัดปริมาณได้perquisites เป็นรายงานในงบการพร็อกซี ค่าตอบแทนจูงใจในรูปของหุ้นเลือกเป็นใน REITs ปกครองตนเอง แต่ช่วงสอบถาม ไม่รายงานในลักษณะสอดคล้องกันและเป็นดังนั้นแยกออก ในการสำรวจของ REIT ปฏิบัติค่าตอบแทนใน1989 จุดกลางเวลาชุดนี้กระดาษ Lucas (1989) รายงานว่า เกือบสองในสามของการREITs ปกครองตนเองให้หุ้นกับผู้บริหารระดับสูงของพวกเขา และบริษัททั้งหมดให้ให้เจ้าหน้าที่ผู้ซื้อด้านบน Lucas (1989, 1991) นอกจากนี้ยัง พบว่าการจ้างงานการจัดการซับซ้อน และแรงจูงใจมักจะถูกใช้ในการเปลี่ยนแปลงประเมินของสินทรัพย์ลงทุน กำไรสุทธิหรือกระแสเงินสด หรือการกระจายการเปลี่ยนแปลงผู้ถือหุ้น รวมรถยนต์ สมาชิกกอล์ฟ นำเสนอช่วงของ perquisites

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับ บริษัท ที่ตัวเองบริหารงานถูกกำหนดให้เป็นเงินสดและเชิงปริมาณ
perquisites ตามที่รายงานในหนังสือมอบฉันทะ ค่าตอบแทนจูงใจในรูปแบบของหุ้นตัวเลือกเป็นเรื่องธรรมดาใน REITs ตัวเองบริหารงาน แต่ในช่วงระยะเวลาที่มีปัญหามันไม่ได้รายงานในลักษณะที่สอดคล้องและเป็นที่ได้รับการยกเว้นดังนั้น ในการสำรวจของการปฏิบัติชดเชย REIT ในปี1989, อนุกรมเวลาจุดกลางของบทความนี้ลูคัส (1989) รายงานว่าเกือบสองในสามของREITs ตัวเองบริหารงานให้เลือกหุ้นให้กับผู้บริหารชั้นนำของพวกเขาและทุก บริษัท ที่ให้พวกเขาไปเจ้าหน้าที่การเข้าซื้อกิจการของพวกเขาบน ลูคัส (1989, 1991) นอกจากนี้ยังพบว่าการจ้างงานการเตรียมการที่ซับซ้อนและมีแรงจูงใจที่มักจะอยู่บนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงทั้งในราคาประเมินของสินทรัพย์ลงทุนการเปลี่ยนแปลงในรายได้สุทธิหรือกระแสเงินสดหรือในการกระจายไปยังผู้ถือหุ้น ช่วงของ perquisites นำเสนอรวมถึงรถยนต์ของประเทศสมาชิกสโมสร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารค่าตอบแทนให้ตนเอง บริษัท กำหนดเป็นเงินสดและ quantifiable
perquisites ตามที่รายงานในงบพร็อกซี แรงจูงใจการชดเชยในรูปของหุ้นตัวเลือก
เป็นทั่วไปเพื่อตนเอง แต่ในช่วงระยะเวลาในคำถามก็ไม่ได้รายงาน
ในลักษณะที่สอดคล้องกันและดังนั้นจึงได้รับการยกเว้น ในการสำรวจของ REIT ค่าตอบแทนการปฏิบัติ
1989อนุกรมเวลาตรงกลางกระดาษนี้ ลูคัส ( 1989 ) รายงานว่า เกือบสองในสามของตนเองเพื่อให้ตัวเลือกหุ้น
ผู้บริหารสูงสุดของพวกเขา และบริษัททั้งหมดให้
ให้ตนด้านบนซื้อ เจ้าหน้าที่ ลูคัส ( 1989 , 1991 ) นอกจากนี้ยังพบว่า การจ้างงาน
การจัดเรียงที่ซับซ้อนและสิ่งจูงใจโดยปกติตามการเปลี่ยนแปลงทั้ง
ราคาประเมินของทรัพย์สินที่ลงทุน การเปลี่ยนแปลงในรายได้หรือกระแสเงินสด หรือกระจาย

ผู้ถือหุ้น ช่วง perquisites เสนอรวมสมาชิกคลับรถยนต์