Questionaire results from 18 employ

Questionaire results from 18 employees indicated that back pain&comfort was a common
musculoskeletal complaint, reported by 61% of respondents. Neck/shoulder pain, lower
extremity pain and hand/wrist pain were reported by 33, 33 and 11% of respondents,
respectively. Observation and analysis of work activities indicated that employees spend
significant periods of time kneeling, sitting on the floor, squatting, or bending at the waist.
Furthermore, staff members who work with smaller children (i.e. six weeks to 18 months of age)
performed more lifts and assumed more awkward lower extremity postures than employees who
work with older children (34 years of age). Analysis of two liig tasks using the revised
NIOSH Liffing equation indicated that employees who handle small children may be at increased
risk of lifting-related low back pain. Investigators concluded that day care employees at this
facility are at increased risk of low back pain and lower extremity (i.e. knee) injury due to work
activities that require awkward or heavy lii, and static working postures. Recommendations
for reducing or eliminating these risks by modifying the workplace and changing the
organization and methods of work are presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Questionaire ผลลัพธ์จากพนักงาน 18 ระบุว่า ปวดและความสะดวกสบายเป็นแบบทั่วไปmusculoskeletal ร้องเรียน รายงาน โดย 61% ของผู้ตอบ คอล่าง ปวดไหล่มีรายงานอาการปวดส่วนปลายและปวดข้อมือ/มือ 33, 33 และ 11% ของผู้ตอบตามลำดับ การสังเกตและการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงานระบุว่า พนักงานใช้ช่วงเวลาที่สำคัญเวลานั่ง นั่งบนพื้น การจับจอง หรือดัดที่พุงนอกจากนี้ เจ้าหน้าที่สมาชิกที่ทำงานกับเด็กเล็ก (เช่น 6 สัปดาห์ถึงอายุ 18 เดือน)ทำลิฟท์มากขึ้น และถือว่าท่าส่วนปลายล่างตกใจยิ่งกว่าพนักงานที่ทำงานกับเด็ก (อายุ 34 ปี) วิเคราะห์งาน liig ใช้ปรับปรุงสมการ NIOSH Liffing ระบุว่า พนักงานจัดการเด็กเล็กอาจเป็นที่เพิ่มขึ้นความเสี่ยงของการยกเกี่ยวกับปวดหลัง สืบสวนสรุปดูแลวันนั้นพนักงานที่นี้สิ่งอำนวยความสะดวกอยู่ที่เสี่ยงปวดและการบาดเจ็บ (เช่นเข่า) ส่วนปลายล่างครบกำหนดการ ทำงานกิจกรรมที่ต้องตกใจ หรือหนัก lii และคงทำท่า คำแนะนำการลด หรือกำจัดความเสี่ยงเหล่านี้ โดยปรับเปลี่ยนสถานทำงาน และการเปลี่ยนแปลงมีแสดงวิธีการทำงานและองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลจากแบบสอบถาม 18
พนักงานชี้ให้เห็นว่าอาการปวดหลังและความสะดวกสบายเป็นเรื่องธรรมดาร้องเรียนกล้ามเนื้อและกระดูกรายงานโดย61% ของผู้ตอบแบบสอบถาม อาการปวดคอ /
ไหล่ลดอาการปวดขาและมือ/ อาการปวดข้อมือได้รับรายงานจาก 33, 33 และ 11%
ของผู้ตอบแบบสอบถามตามลำดับ
การสังเกตและการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงานชี้ให้เห็นว่าพนักงานใช้ช่วงเวลาที่สำคัญของการคุกเข่าเวลานั่งอยู่บนพื้นนั่งยองหรือดัดที่เอว.
นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานกับเด็กที่มีขนาดเล็ก (เช่นหกสัปดาห์ถึง 18 เดือนของอายุ)
ดำเนินการอื่น ๆ
ลิฟท์และสันนิษฐานว่าน่าอึดอัดใจมากขึ้นที่ต่ำกว่าท่าสุดกว่าพนักงานที่ทำงานกับเด็ก(34 ปี) การวิเคราะห์สองงาน liig
ใช้แก้ไขสมNIOSH Liffing ชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่จัดการกับเด็กเล็ก ๆ
อาจจะอยู่ที่เพิ่มขึ้นความเสี่ยงของอาการปวดหลังยกที่เกี่ยวข้อง นักวิจัยสรุปว่าพนักงานดูแลวันนี้สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของอาการปวดหลังและขา (เช่นหัวเข่า) ได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานกิจกรรมที่ต้องLII ที่น่าอึดอัดใจหรือหนักและท่าการทำงานแบบคงที่ คำแนะนำสำหรับการลดหรือกำจัดความเสี่ยงเหล่านี้โดยการปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานและการเปลี่ยนแปลงองค์กรและวิธีการของการทำงานนั้นจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามจาก 18 คน พบว่า อาการปวดหลัง&ความสะดวกสบายเป็นปกติ
กล้ามเนื้อร้องเรียน ระบุว่า 61% ของผู้ตอบแบบสอบถาม อาการปวดคอ / ไหล่ ลดความเจ็บปวด และมือ / ข้อมือ
( ความเจ็บปวดถูกรายงานโดย 33 , 33 และ 11% ของผู้ตอบแบบสอบถาม
ตามลำดับ การสังเกตและการวิเคราะห์กิจกรรมงาน พบว่าพนักงานใช้เวลา
ช่วงเวลาที่สําคัญของเวลาคุกเข่านั่งบนพื้น นั่งยองๆ หรืองอที่เอว
นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานกับเด็กเล็ก ( เช่นหกสัปดาห์ถึง 18 เดือนของอายุ )
) ลิฟท์และถือว่าอึดอัดมากขึ้นลดขาท่ากว่าพนักงานที่
ทำงานกับเด็ก ( 34 ปี ) การวิเคราะห์สอง liig งานใช้แก้ไข
อย่าง liffing สมการ พบว่า พนักงานที่ดูแลเด็กเล็ก อาจเพิ่มความเสี่ยงของการยก
เกี่ยวข้องกับอาการปวดหลังส่วนล่าง . นักวิจัยสรุปได้ว่าพนักงานที่ดูแลวันสถานที่นี้
มีความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของอาการปวดหลัง และรยางค์ล่าง ( เช่นการบาดเจ็บหัวเข่า ) เนื่องจาก
กิจกรรมที่ต้องอึดอัดหรือหนัก LII และท่าทางการทํางานแบบคงที่ แนะนำ
เพื่อลดหรือกำจัดความเสี่ยงนี้โดยการปรับเปลี่ยนองค์กรและการเปลี่ยนแปลงองค์กรและวิธีการ
งานนำเสนอ