Social Identity (Blau, 1964) and So

Social Identity (Blau, 1964) and Social Exchange (Ashforth & Mael,
1989) Theories and Gender Role Theory (Eagly & Karau, 1991) provide
a theoretical framework for understanding differences in work related
attitudes for men and women.

Temporary employees exhibit attitudes toward both the client organization
and temporary agency (Connelly, Gallagher, & Gilley, 2007).
The theoretical rationale for this duality of attitudes is grounded in social
exchange and social identity theories. Social exchange theory is
based on the norm of reciprocity (Blau, 1964) where employees reciprocate
because of benefits and favors received from their employers.
However, there are two employers, ostensibly, for each temporary employee:
the temporary agency that has placed the employee in a job and
the client organizationwhere the employee actually performs thework.
While social exchange theory proposes that therewill be a reciprocal relationship
between supervisor and subordinate (organization and employee),
it does not indicate if the relationship for the dual employers
will be the same.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวตนทางสังคม (Blau, 1964) และแลกเปลี่ยนทางสังคม (Ashforth และ Mael1989) ทฤษฎีและทฤษฎีบทบาทเพศ (Eagly & Karau, 1991) ให้กรอบทฤษฎีสำหรับความแตกต่างความเข้าใจในงานที่เกี่ยวข้องทัศนคติสำหรับผู้ชายและผู้หญิงพนักงานชั่วคราวแสดงเจตคติทั้งลูกค้าองค์กรและสำนักงานชั่วคราว (คอนเนลลี Gallagher, & Gilley, 2007)เหตุผลทฤษฎีสำหรับทวิภาวะนี้ของทัศนคติเป็นสูตรในสังคมแลกเปลี่ยนและทฤษฎีตัวตนทางสังคม ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคมเป็นตามบรรทัดฐานของ reciprocity (Blau, 1964) ที่พนักงานสลับประโยชน์และหอมที่ได้รับจากนายจ้างอย่างไรก็ตาม มีนายสอง รัฐบาล สำหรับพนักงานแต่ละคนชั่วคราว:สำนักงานชั่วคราวที่มีพนักงานอยู่ในงาน และorganizationwhere ลูกค้าพนักงานจะทำการ theworkในขณะที่ therewill เสนอทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม เป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างหัวหน้าและน้อง (องค์กรและพนักงาน),ระบุหากความสัมพันธ์คู่ของนายจะได้เหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกลักษณ์ทางสังคม (Blau, 1964) และตลาดหลักทรัพย์ทางสังคม (Ashforth และ Mael,
1989) ทฤษฎีและทฤษฎีบทบาทเพศ (Eagly และ Karau, 1991)
ให้กรอบทฤษฎีสำหรับการทำความเข้าใจความแตกต่างในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติสำหรับผู้ชายและผู้หญิง. พนักงานชั่วคราวแสดงทัศนคติ ทั้งลูกค้าองค์กรและหน่วยงานชั่วคราว(คอนเนลลีกัลลาเกอร์และ Gilley, 2007). เหตุผลทางทฤษฎีสำหรับคู่นี้ทัศนคติเป็นเหตุผลในสังคมแลกเปลี่ยนและทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ของการแลกเปลี่ยน (Blau, 1964) ที่พนักงานตอบสนองเพราะผลประโยชน์และโปรดปรานที่ได้รับจากนายจ้างของพวกเขา. แต่มีสองนายจ้างอย่างเห็นได้ชัดสำหรับพนักงานแต่ละคนชั่วคราวหน่วยงานชั่วคราวที่ได้วางไว้พนักงานในการทำงานและลูกค้า organizationwhere พนักงานจะทำการ thework. ในขณะที่ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมแนะว่า therewill เป็นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา(องค์กรและลูกจ้าง) ก็ไม่ได้ระบุว่าความสัมพันธ์สำหรับนายจ้างคู่จะเหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกลักษณ์ทางสังคม ( บลาว , 1964 ) และการแลกเปลี่ยนทางสังคม ( ashforth &เป่า เด็กกิน
, 1989 ) ทฤษฎีและทฤษฎีบทบาทเพศ ( eagly & karau , 1991 ) ให้
แนวคิดเชิงทฤษฎีที่แตกต่างกัน ความเข้าใจในงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับนักเรียนชายและหญิง


พนักงานชั่วคราวแสดงทัศนคติต่อทั้งองค์กรและหน่วยงาน ( ลูกค้า
ชั่วคราว Connelly , ดี้ &
กิลลีย์ , 2007 )เหตุผลเชิงทฤษฎีนี้ผสมผสานของทัศนคติ เป็นเหตุผลในทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม
และตัวตนทางสังคม ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม
ตามบรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยน ( บลาว , 1964 ) ที่พนักงานตอบสนอง
เพราะผลประโยชน์และบุญที่ได้รับจากนายจ้างของพวกเขา .
แต่มีสองนายจ้าง อย่างชัดเจนสำหรับแต่ละพนักงานชั่วคราว :
สำนักงานชั่วคราวที่ได้วางไว้ พนักงานและลูกค้าในงาน
organizationwhere พนักงานจริง ๆ แสดงการ .
ในขณะที่ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม เสนอ ว่า therewill จะมีความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งกันและกัน
( องค์กรและพนักงาน ) ,
มันไม่ได้ระบุว่าถ้าความสัมพันธ์นายจ้าง dual
จะเป็นเหมือนกัน