Maintains the work structure by upd

Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
•Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
•Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
•Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
•Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
•Maintains employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาโครงสร้างการทำงาน โดยการปรับปรุงข้อกำหนดของงานและคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมด•Maintains พนักงานองค์กร โดยสร้างการสรรหา การทดสอบ โปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ผู้บริหารให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำการเปลี่ยนแปลงพนักงาน •Prepares สำหรับกำหนดโดยกำหนด และทำการปฐมนิเทศและฝึกอบรม•Maintains จ่ายวางแผน โดยดำเนินการสำรวจค่าจ้างเป็นครั้งคราว การวางแผนและการดำเนินงานประเมิน เตรียมงบประมาณค่าจ้าง ตรวจสอบและการจัดกำหนดการการดำเนินการค่าจ้างแต่ละ แนะนำ วางแผน และการใช้จ่ายการปรับปรุงโครงสร้าง•Ensures การวางแผน ติดตาม และประเมินพนักงานงานผลลัพธ์ โดยจัดการฝึกอบรมโค้ชและวินัยพนักงาน กำหนดจัดการสัมมนาพนักงาน ได้ยินและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชาพนักงาน •Maintains

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงานทุกตำแหน่ง.
•รักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้างการสรรหาการทดสอบและการสัมภาษณ์โปรแกรม; ผู้จัดการการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทางออก; . แนะนำการเปลี่ยนแปลง
•เตรียมความพร้อมสำหรับการมอบหมายงานของพนักงานโดยการจัดตั้งและการดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม.
•รักษาแผนการจ่ายค่าตอบแทนโดยการดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ ๆ ; การตั้งเวลาและการดำเนินการประเมินผลงาน; เตรียมงบประมาณจ่าย; การตรวจสอบและการตั้งเวลาการดำเนินการจ่ายเงินของแต่ละบุคคล . แนะนำการวางแผนและการดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่ายเงิน
•มั่นใจได้ว่าการวางแผนการตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการฝึกอบรมให้กับโค้ชและพนักงานวินัย; การจัดตารางเวลาการประชุมการจัดการกับพนักงาน; การได้ยินและการแก้ปัญหาความคับข้องใจของพนักงาน การให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บังคับบัญชา.
•รักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลงานโครงสร้างงานและความต้องการ โดยปรับปรุงรายละเอียดงานทุกตำแหน่ง .
- รักษาพนักงานองค์กร โดยการสร้างการสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ์ รายการ ปรึกษาผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก ;
แนะนำการเปลี่ยนแปลง- เตรียมพนักงานสำหรับการมอบหมายงานโดยการสร้างและการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม .
- รักษาแผนการจ่ายแบบสำรวจจ่ายเป็นครั้งคราว ; ตารางและดำเนินการประเมินผลงาน การจัดเตรียมงบประมาณจ่าย ตรวจสอบการจ่ายและแต่ละการกระทำ ; แนะนำ วางแผน และการใช้โครงสร้างการจ่ายการแก้ไข .
- เพื่อการวางแผน การติดตามและการประเมินของพนักงานผลงานโดยผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมให้พนักงานครูและวินัย จัดสัมมนาการจัดการกับพนักงาน ซึ่งพนักงานได้ยินความคับข้องใจ ; พนักงานให้คำปรึกษาและศึกษานิเทศก์ .
-



พนักงานรักษา