If you have a problem with an emplo

If you have a problem with an employee,you have not one but two choices:try to coach them and work with them to improve their performance, or fire them. Firing an employee can be costly and cause your employee a great deal of emotional and financial difficulties especially in the modern economy. Done in the wrong way, firing someone can also open you or your organization up to liability and lawsuits. Unfortunately, however, there are situations where terminating an employee is your only option. This article will show you how to fire somebody gracefully and safely.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณมีปัญหากับพนักงาน คุณหนึ่ง แต่สองไม่เลือก: ลองรถเหล่านั้น และทำงานกับพวกเขาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา หรือไฟเหล่านั้น ยิงพนักงานสามารถเป็นค่าใช้จ่าย และทำให้เกิดปัญหาทางอารมณ์ และทางการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจสมัยใหม่มากของพนักงาน ทำในทางผิด ยิงคนยังสามารถเปิดหรือองค์กรรับผิดชอบและเป็นความ แต่ อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์สิ้นสุดการเป็นตัวเลือกของคุณเท่านั้น บทความนี้จะแสดงวิธีการไฟคนสง่างาม และปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าคุณมีปัญหากับการทำงานของพนักงานที่คุณมีไม่หนึ่ง แต่สองตัวเลือก: พยายามที่จะฝึกพวกเขาและทำงานกับพวกเขาในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาหรือยิงพวกเขา ยิงพนักงานได้ค่าใช้จ่ายและทำให้พนักงานของคุณจัดการที่ดีของปัญหาทางอารมณ์และการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาวะเศรษฐกิจที่ทันสมัย ทำในทางที่ผิดยิงคนยังสามารถเปิดคุณหรือองค์กรของคุณได้ถึงหนี้สินและคดี แต่อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่ยกเลิกการทำงานของพนักงานเป็นตัวเลือกของคุณเท่านั้น บทความนี้จะแสดงวิธีการที่จะยิงใครสักคนอย่างสง่างามและปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณมีปัญหากับลูกจ้าง คุณมีไม่หนึ่ง แต่สองตัวเลือก : พยายามที่จะโค้ชพวกเขาและทำงานกับพวกเขาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา หรือยิงพวกเขา ไล่พนักงานสามารถเป็นบทเรียนราคาแพง และสาเหตุที่พนักงานของคุณมากของปัญหาทางอารมณ์และทางการเงิน โดยเฉพาะในระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ ทำในทางที่ผิดคนยิงยังสามารถเปิดคุณหรือองค์กรของคุณถึงความรับผิดชอบและคดี แต่อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่จัดหาพนักงานเป็นตัวเลือกของคุณเท่านั้น บทความนี้จะแสดงวิธีการที่จะยิงใครได้ และปลอดภัย